薪资及福利管理制度.doc
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1、修订改动记录:序号文件 版别修订日期修订 页次修订摘要 (增, 减, 改, 项目) 1A02016/11/01初版 会 签 栏需会签部门:营销中心 研发中心 资材中心 财务中心 行政中心 制造中心 PMC 工程部 品质部 部门负责人部门负责人部门负责人营销中心资材中心制造中心研发中心财务中心行政中心工程部品质部PMC批 准审 核编 制 文件目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 制定原则4.0 管理机构5.0 制定依据6.0月薪综合工资制岗位职位分7.0计时计制 8.0公司在职员工劳保福利 1011 9.0参考文件 1133334447710 1. 目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励
2、作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。 2. 适用范围 适用于公司全体正式在职员工。3制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 3.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异; 3.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 3.4 经济:在考虑公司承受能
3、力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工及企业能够利益共享。 3.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 4管理机构 4.1薪酬管理委员会主任:总经理 成员:分管副总经理、总经理助理、行政中心经理、财务部经理 4.2 薪酬管理委员会职责: 4.2.1 审查行政中心提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。 4.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由行政中心负责。5.制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、
4、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)6.月薪综合工资制岗位职级划分6.1 公司所有月薪综合工资制岗位分为六个层级分别为:一层级(A):公司总经理;二层级(B):高管级;三层级(C):经理级;四层级(D):副经理级;五层级(E):主管、工程师级;六层级(F):普通职员、组长、技工级。月薪制人员岗位类别:技术员、组长、仓管员、物料员、文员、清洁工、保安、司机、办公室职员、主管、工程师、经理及以上职系。具体岗位及职级对应见下表:项目序号职级对应岗位金显像职系岗位对应表1A总经理2B分管副总、总监3C总经
5、理助理、各部门经理4D各部门副经理5E公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员、工程师6F公司承担某一具体工作事项的执行者,普通职员、组长、技工级6.2 A、B、C、D岗位层级分别为六个级差(如:A1、A2、A6,B1、B2、B6),E、F岗位层级分为七个级差。具体薪级见:附件间接人员(月薪综合工资制)职级薪级表6.3月薪制综合工资薪酬组成 月薪综合工资=(基本底薪+岗位工资+绩效奖金+加班费+生活补贴+其他+年资),此处月薪综合工资不包含因个人违纪、对公司造成损失的扣款费用。(按照公司实际规定的出勤天数进行核算)依据间接人员(月薪综合工资制)职级薪级表F5、E1(含)层级以上薪酬,岗位工
6、资占月薪综合工资制总额的10%;月绩效占月薪综合工资制总额的30%;F5、E1以下层级人员绩效薪资按相应比例来定。 6.3.1 基本底薪:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。 6.3.2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 6.3.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。 6.3.4 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。6.3.5 其他:
7、 包含 特殊津贴(是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分)、手机补贴(特殊岗位可以享有适当的通讯补贴)、出差补贴等。6.3.6 个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.4试用期薪酬 6.4.1 试用期间的工资为所面谈的80%,转正后的月薪综合工资不得超过试用期的1.25倍; 6.4.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受试用期间的绩效奖金。 6.4.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。6.5薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 6
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