员工录用合同.doc
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1、员工录用合同 员工录用合同 员工录用合同 甲方:_(用人单位)乙方:_(劳动者)根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用基础上,一致同意签订本合同,以便共同遵守。一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”: (一)有固定期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限为_年。 (二)无固定期限劳动合同自_年_月_日起,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为期限:本合同自_年_月_日起,预计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收合格,则本合同即行终止。二、试用期限 试用期限为_个月(或_年),即从
2、_年_月_日起至_年_月_日止。有学徒期限工种,学徒期_年_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限长短,有关部门有规定,按规定执行;有关部门无规定,由用人单位根据劳动者工作能力和实际水平确定。)三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方工作岗位,如无特殊情况,乙方应服从甲方安排。 (二)甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应当符合甲方依法制订并已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定工作数量,达到规定质量要求。四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方
3、面协商一致选择确定下列第_方式,平均每周工作_小时: 1甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:_。 2甲方实行三班制,安排乙方实行_班运转工作制。 3甲方安排乙方_工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 4甲方安排乙方_工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定工作时间,控制加班加点,保证乙方休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点,应与工会和乙方协商同意,一般每日不超过_小时,每月累计不得超过_小时,并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、产假等有
4、薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中事故,减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品,保证乙方在人身安全不受危害环境条件下工作,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,加强对职工安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门规定付给乙方食品保健费,组织安排乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲
5、方按照国家关于女职工、未成年工特殊保护规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤,甲方应当执行国家关于医疗期规定。 (六)乙方患职业病,工伤等按国家规定执行。六、劳动报酬 (一)甲方工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 (二)乙方完成本合同规定生产(工作)任务,甲方应以货币形式每_(月、周、日)_元支付不低于政府规定最低工资标准工资,支付时间为_。 (三)乙方享受岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。 (四)非乙方过失造成停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金月平均水平。 (五)履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方工作实绩,按
6、甲方有关规定调整乙方劳动报酬。 (六)乙方在试用期内工资为每月_元。试用期满后,按乙方技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量时间为合同期限,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资,按计件付酬。) 1计时工资:乙方工资由以下几部分组成:_。乙方正常工作情况下最低工资标准为_元月。 2计件工资:乙方正常工作情况下基础工资为_元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。共5页,当前第1页12345 终于挥泪告别校园生活,快乐地奔向新工作。总结起来,还是有些经验值得刚找工作应届生学习。关键第一步要在面试前正确定位一下,你才会有正确方向。 你是找工作 不是发传单
7、现在很多学生在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量金钱,而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱,有了感情就爱,没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任婚姻,如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉岗位,那是对自己极其不负责任做法。这些面试知识你都该懂得,除非你不想找工作。 如果你只是想找个工作,或许可以把自己简历像传单一样发给每个过往招聘单位;如果是想找到好工作,那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好精神面貌出现在主考官面前。 你是去上班 不是去聚会 去面试时,你仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定,但怎么装扮自己,主动权完全在自己。去大公司上班,化点淡妆是有必要。有一主管
8、去招人时,发现女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮过了头,舌头上都打了好些小洞洞,穿着嘻哈服饰。也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答问题,非要装着淑女样,给你来句嗯啊这个嘛。这些在面试时都是比较忌讳。上班族服饰,不被人关注就是最大亮点。得体是一个公司职员起码应该做到。面试着装打扮自然就是最好了。 不要模棱两可 学会转折 有些刚出来找工作毕业生总是会听人说,人力部门经理都比较无聊,总问些根本就是废话问题。这是一个很不正确认识。几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。他们所问问题,自然是有目。 对方问你问题时,最好如实回答。记得当初和我一起参加面试女孩特别漂亮,也很自信。和她一起进去面对主
9、考官时,我心里还咯噔了一下。 她在第一外语栏选择了英语,第二栏选择了日语。问她英语怎么样,她说好,问她日语怎样,她又说不错,主考官们大多很满意地点头,一位年长领导叫她随便说几句英文和日文,结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。等到下一个面试时,他们问一样问题,面试者如实回答:英语我确实是没怎么学好,几乎不怎么会,但我学了法语和韩语,并当场秀了秀。当对方问到不是你强项地方时,不要掩饰自己缺点,而是机灵地把自己优点表现出来。关键让面试官眼前一亮,无论你有多少实力。 学会用价格评估自己 在当今这个竞争激烈社会,工作大多时候是为了生存,只有在生存基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时,千万别说够吃够
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