人事科工作职责(6页).doc
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1、-人事科工作职责-第 6 页篇一:人事科工作职责范文人事科在处长领导下,直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作,其职责范围如下:1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定,负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。2、负责全校的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各单位的职责范围。3、根据学校发展规模和定编要求,负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划,并负责干部的调配工作。4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。5、掌握各类干部的奖惩工作。6、负责干部培训计划的制定,一般干部辞职的审批工作。7、
2、负责干部方面的来访接待工作。8、拟订有关规章制度,做好本科有关文件,资料的立卷归档工作。9、完成处长交办的其它工作。篇二:人事科工作职责一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。八、按照有关规定办理干部职工的离退休
3、、退职、辞职手续。九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。篇三: 人事科工作职责一、人事政策咨询1. 负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作;2. 协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作;3. 负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有
4、关学科资料的搜集和分析。二、相关人才工程项目1. 负责千人计划人选的申报、引进及日常管理工作;2. 负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作;3. 负责厦门市双百人才的申报及日常管理工作;4. 负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作;5. 负责厦门市拔尖人才的申报工作;三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案;四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理;五、负责拟订招聘需求计划,做好招聘、录用、人才引进工作;六、负责全校职员考核、聘任和管理工作;七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续;八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作;九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工
5、作;十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作;十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;十二、负责福建省教育厅从教30年(女25年)荣誉证书申报工作;十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作;十四、相关待遇的兑现1. 负责福建省高层次人才生活津贴的发放;2. 负责引进人才安家费的办理与发放;3. 负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放;4. 负责博士生导师津贴的办理与发放;5. 负责厦门市专家津贴的办理与发放;6. 负责继续教育学费的审核和办理;7. 负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作1. 负
6、责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报;2. 负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表;3. 负责人事处网站日常的更新与维护工作,完善网站的功能;4. 负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作;5. 负责两台服务器的日常维护;6. 负责每月工资数据的归档,并更新工资查询系统中的数据。十六、人事档案管理工作1. 负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息;2. 负责接收并审核新进人员档案,对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对,
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