医院人事科工作职责(4页).doc
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1、-医院人事科工作职责-第 4 页医院人事科工作职责1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、等的管理工作。9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
2、10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。11、负责办理职工退休手续。12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。医院人事科职责(三)人事科是医院职能部门,在院长的领导下,负责医院人事管理和人力资源配置管理。目前,该科在编2人,科长、干事各1人。其主要功能:1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技
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