企业人才战略有哪几种类型(3页).doc
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1、-企业人才战略有哪几种类型-第 3 页企业人才战略有哪几种类型人才战略重点关注两个方面,一个是人才数量,即需要多少人,另一个是人才质量,即人才的能力要求达到怎样的水平。人才数量与企业的业务发展情况相关,人才质量与企业所处行业和市场竞争环境相关。根据人才数量与质量的匹配,可以将人才战略分为六种类型:1、掠夺型战略既追求人才数量,也追求人才质量,通过全面领先于市场的薪酬招聘人才,高代价抢挖人才,高成本开发人才,高奖金高福利激励人才。适合用于处于高速发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业。掠夺型人才战略是大多数世界500强企业或国内一流企业的制胜法宝,比如宝洁、微软、IBM、GE、万科
2、、华为、腾讯、阿里巴巴、百度等。一流的人才,一流的待遇,加上一流的成长环境,这样的企业是行业尖端人才的聚集地,人才推动企业快速发展,而持续的业绩增长又反过促使企业不断吸引大量优秀人才加盟,形成良性循环。2、精英型战略追求人才质量,但不追求人才数量,通过略高于市场薪酬水平吸引人才,通过充分授权来使用与培养人才,通过事业平台来激励人才和留住人才。适合于处于初创期的高新科技企业,或处于高速发展中的资金密集型企业(如房地产、金融)。小米在创立之初就采用这种人才战略,他们一般不招应届毕业生,都是招有经验的成熟人才,团队成员来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等公司。他们认为如果一个同事不够优秀,很可能不但不能
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