企业人才战略有哪几种类型.docx
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1、企业人才战略有哪几种类型企业人才战略有哪几种类型人才战略重点关注两个方面,一个是人才数量,即需要多少人,另一个是人才质量,即人才的能力要求到达如何的水平。人才数量与企业的业务发展情况相关,人才质量与企业所处行业和市场竞争环境相关。根据人才数量与质量的匹配,能够将人才战略分为六种类型:1、掠夺型战略既追求人才数量,也追求人才质量,通过全面领先于市场的薪酬招聘人才,高代价抢挖人才,高成本开发人才,高奖金高福利鼓励人才。合适用于处于高速发展中、市场竞争非常剧烈的技术密集型十分高新科技企业。掠夺型人才战略是大多数世界500强企业或国内一流企业的制胜法宝,比方宝洁、微软、IBM、GE、万科、华为、腾讯、
2、阿里巴巴、百度等。一流的人才,一流的待遇,加上一流的成长环境,这样的企业是行业尖端人才的聚集地,人才推动企业快速发展,而持续的业绩增长又反过促使企业不断吸引大量优秀人才加盟,构成良性循环。2、精英型战略追求人才质量,但不追求人才数量,通过略高于市场薪酬水平吸引人才,通过充分受权来使用与培养人才,通过事业平台来鼓励人才和留住人才。合适于处于初创期的高新科技企业,或处于高速发展中的资金密集型企业如房地产、金融。小米在创立之初就采用这种人才战略,他们一般不招应届毕业生,都是招有经历的成熟人才,团队成员来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等公司。他们以为假如一个同事不够优秀,很可能不但不能有效帮助整个团队,
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- 企业 人才 战略 有哪几 种类
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