2022年公司员工考勤管理制度.docx
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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工考勤治理制度第一章总就为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.依据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合沈阳建 工科技有限公司的实际状况, 特制定本规定.其次章出勤1. 公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为8:00 ,下班时间为 17:30点,中午休息一个半小时 含就餐时间 .特别岗位的工作时间可依据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员 执行.2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到.17:30以前无故离岗的为早退.迟到或早退在5 分钟以内,每次扣款5 元.超
2、过 5分钟小于 15 分钟每次扣款 10 块.超过 15 分钟小于 30 分钟每次扣款 20 块.超过 30 分钟小于一小时每次扣款30 块.3. 员工有以下情形之一为旷工:未经批准,不上班的.迟到和早退时间超过1 小时以上,未请假的.不打卡而没有书面说明情形的.旷工的最小时间单位为半天.4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当的政府规定的其它公众假期,公司依据实际情形支配休假,期间为带薪假日.5. 员工请假的最小时间单位为1 小时,累计 6 小时按一个工作日运算,当月累计不足 6 小时的, 每小时依据日工资的1/6 运算考勤.第三章请假1. 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假
3、、带薪年假等. 全部假期均须填写 假期申请表,完成审批程序后,交人事行政专员备案.2. 请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5 个工作日部门经理提可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -出书面申请.再送总经理审批.最终报人事行政专员备案.3. 请病假、丧假、事假,在紧急情形下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事
4、后一周内补办请假手续,交人事行政专员备案.4. 病假病假在三个工作日以内的,无需开病假证明.三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有住院通知单和病历复印件,并将此证明附在请假单后.请长病假员工不能从事原工作者, 公司将依据相关治理规定与其解除劳动关系.5. 事假1 个工作日以内的事假,由人事行政专员审批.1 个工作日以上, 3 个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员审批.3 个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批.审批后的请假申请交人事行政专员备案.(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批).如连续事假超过15 个工作日,须报总经理审批同意后方可,否就
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