2022公司员工考勤管理制度.docx
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1、2022公司员工考勤管理制度2022公司员工考勤管理制度1L总则1.1 考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保 福利等待遇的主要依据。1.2 公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派 专人负责,并报人事部备案。1.3 各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员, 逐日认真记录考勤。2 .考勤员职责2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3 妥善保管各种休假凭证;2.4 及时汇总考勤结果,并做出报告;3 .考勤记载符号出勤:V事假:X(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室 统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资
2、、奖金或者四项补贴。全 年 统计资料,由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班,均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到,15分钟后列为旷 工,早退者一律作旷工半日论,不得补请事假、病假抵充,违者 作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理:(一)迟到次数之计算,以当月为限;(二)迟到折合之事假,均按事假规定办理;(三)当月第一次迟到不计,第二次以事假两小时计,第三次 以四小时计,以后每多一次即累加2小时计算;(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理: (一)旷工不发当日薪资;(二)连续旷工3日或者1个
3、月内累计6日,均予开除。六、上下班因公外出经过门房,如警卫人员有所问询或者检查, 应即接受,不得拒绝,违者议处。七、上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:(一)无论何种班次,上班者均应于规定之上班时间前先吃饭 后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或者办理私事;(二)下班者应先行打卡后外出;(三)下班铃声响后,方得住手工作,不得未打下班铃,即行 等候打卡,如有违反,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负 连带之责任匚(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公 务,应一律于下班前回返本单位岗位上,再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除 按旷工半日论处
4、,其代人打卡者,受同等处分。九、工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及 其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作,应按时交班、接班;倘接班者届时未到,应报请主管处理,不得擅自离去。十一、工作时间内,因事外出,须将请假单或者公出证交门房 或者控制室,否则警卫或者人事人员有权禁止外出(总公司人员 .亦应将请假单或者公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推 铝营业人员因公外出,不必填写公出证,但应向其主管报备),月 底由各单位主管在工卡上签证。1十二、本规则由经理级会议讨论通过,由总经理颁布施行。1 十三、本规则自发布之日起施行二2022公司员工考勤管理制度21 .目的:加强公司劳动纪
5、律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。2 .考勤范围:2.1 公司在册员工。2.2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3 .考勤方法:3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2 考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考 勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假 等情况的记录、上报等工作。4 .考勤打卡时间:4.1 冬季:白班上午7: 50至11: 30,下午13: 00至17: 00晚班17: 30至23: 30;夏季:白班上午7: 50至H: 30,下 午 13: 30 至 17: 30 晚班 18: 00 至 24: 005 .有关规定:5.1 考
6、勤规定5. 1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应 挨次排队进行刷卡,每一个人只能刷本人的考勤卡才有效,如浮 现托人刷卡或者替人刷卡时,均赋予双方各50元的处罚。一 次不打卡者罚款10元。5. 1.2因公外出办事无法返回或者忘打卡者,次日必须填写 出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日 不填写出门单视同没打卡处理。员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、 早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早 退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗, 视同迟到、早退处理。连续旷工三天或者一个月内累计旷工6天,赋予除名处理;5. 1.5
7、旷工半天以上者,取销当月奖金;旷工的扣罚标准旷工天数0. 5天1天1. 5天2天2 5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%1.1.1 1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡,如发现损坏或 者丢失,应即将向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费 10元。若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;1.1.8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实, 及时协调与处理工作中浮现的问题,对严重违反制度及时处理。1.1.9 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理 室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次 罚款10元,(歇息时间食堂可吸烟)。
8、5.2 请假、外出手续5 . 2.1员工因公外出、或者请病、事假、事先向部门(车间) 办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5. 2.2请假 时间二天,由所在车偶尔部门经理签字审批。超过二天的,车 间员工 须由生产部经理审批,连续或者续请假超过二周需报办 公室审批,其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。 技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经 理审批。6 .2.3请假允许后请假单一联交值班门卫后方可离开公 司,请假一天扣减一天工资。暂时请假(如请假半小时、1小时 等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。7 .2.4上班时间内,若员工需外出办事,必须
9、凭经部门主管 签具的出门单方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。 若未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进 出、请假、各项记录,报办公室核实若发现弄虚作假或者失职现象, 予以50 -200元的罚款处理;8 . 2.5因工作需要时常出入的人员(如销售外勤、司机、采 购人员等),可持经总经理或者副总经理特批的出门证出入,不 必另行签具出门单。5.3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销 制度5. 3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上 干部和专业技术人员(中级职称),每年可享受15天探亲假(包括 星期天),可分2次休假,路费报销1次来回(温州至配偶地)。
10、 探亲假期工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不影响 效益工资。5. 3. 2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假,假期工资照扣,奖金按奖金制度执行。凡在本企业 连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温 州市三区以外的各县员工)春节期间探亲,可报销路费1趟。中 干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5. 3.3探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县。 县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三 等舱为限,不包括市内交通费,超支部份自负;副总、总工可报 机票。5. 3.4探亲报销手续:经办公室审核、登记,报总经理审批。5. 4婚假
11、:法定婚龄(男年满22周岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚 证,婚假3天,晚婚假期6天。婚假期间工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不 影响效益工资。5. 5丧假:员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。丧假期间工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不 影响效益工资。5. 6产假: 女员工符合计划生育条例,产假为90天。X资、绩效工资和效益工资按天数扣发。_5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。_5. 7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补 休,但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休,补休必须办理有关 手续,先打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12天的二 由部门
12、负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;1.1.2 补休期间工资照发,但超出时间一律照扣工资,擅自 超假作旷工论处;1.1.3 具体考勤办法由部门考核,门卫监督,公司办公室执行。5.8 其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日计算加班 费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。5.9 本制度20年2月9日修订,20_年2月13日开始执 行。2022公司员工考勤管理制度3公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度合用于我公司普通员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间:8: 4512: 0013: 5518: 1
13、0;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8: 3012: 0513: 5518: 10o4、保洁员:7: 305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时 间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定 地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管 理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或者作业地点);迟到 30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本 工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次 扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经允许或者按规定程序办理请假手
14、续而未正 常 上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月 内连续旷工3天或者累计旷工5天的,作自动解除合同处理; 全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作 岗位的,脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元; 造成重大损失的,由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、 丧假等七种。凡发生以上假者取销当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持 县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍 处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过
15、2天按事假扣 薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚 日薪。病假:O旷工:婚假:+丧假:产假、探亲假:口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:4 .各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资 奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5 .事假5.1 员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不 能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果 假期不够应提前办理续假手续。5.2 普通员工请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由 部门主管审批,普通主管请假,由部门主管或者总经理审批;部 门主管
16、请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3 员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事 假日数可累计使用,但不得提前或者跨年度使用。带薪事假的日 数假定:2月底前到公司工作者为11日,3月至5月底到公司 工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月 底到公司工作者为2 0 :12月到公司工作者不享受带薪事假, 全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班 处理。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假, 可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。
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