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1、职业生涯规划,什么才是真正的职业?,一个出租车司机的回答:,什么是职业? 职业就是工作呗. 什么是工作?工作就是上班呗. 什么是上班?上班就是干活呗. 什么是干活?干活就是受累呗. 什么是受累?受累就是遭罪呗.,在出租车司机的眼里: 职业=遭罪?,职业包含五个层次,1、参与社会分工 2、必备的技能 3、创造财富 4、合理报酬 5、满足需求,以下哪些不属于职业?,1、农民 2、义工 3、董事长 4、婚庆主持 5、小偷 6、公务员 7、学生 8、运动员 9、空姐 10、举报人 11、经理 12、家教 13、政治家 14、保险经纪 15、保姆 16、私家侦探,正确答案,学生学生学习期间不创造财富 举
2、报人举报不一定有报酬 义工义工不领取工资,没有报酬 家庭主妇是一种社会角色 小偷小偷不参与社会分工,职业的分类,曙光职业职业生涯规划师等 朝阳职业商务策划人员,职业经理人等 如日中天职业公务员、企业家等 夕阳职业公交车售票员等 黄昏职业弹棉花工、送煤工等 恒星职业教师、医生、厨师等 流星职业传呼台的传呼员等,简单地说,职业生涯是一个人的职业经历。 具体的说,职业生涯即以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、理论开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。,职业生涯,职业生涯不同时期,画一棵职业生
3、涯之树 1、你目前的职业生涯之树 2、你五年后的职业生涯之树,内、外职业生涯,外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯是从事一项职业所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受的因素的组合及其变化过程。,内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯的发展会带动外职业生涯的发展。 外职业生涯的发展,也可以促进内职业生涯的发展。 二者是交替进行的,内外职业生涯的关系,内职生涯超前,超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前很多时会变心,外职生涯超前,超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前很多
4、时有毁灭力,职业锚,就是你最佳的职业定位. 找到职业锚是一个人从事的是职业还是事业的分水岭.,找到职业锚要回答三个问题,我到底想干什么? 我到底能干什么? 我到底为什么干?,职业生涯发展规律,职业生涯现状分析,姓名 部门和职务 职务职责 职务能力要求 已具备能力 现欠缺能力 改进方法和实现时间,制定你的 职业生涯规划!,现代人必备的观念,终生学习 职业化,职业化生涯的特点,个人品牌你要做一个什么样的人,职业伦理做正确事 情绪智力正确做事 交流沟通有效做事,职业生涯成功五因素,1、强烈的愿望 2、正确的方向 3、具体的目标 4、有效的方法 5、阶段性的成功感,十条重要的职场观念,1、最好的工作
5、职业生涯早期 锻炼最大的工作是最好的工作 职业生涯中期 充分发挥能力的工作是最好的工作 职业生涯后期 人生价值最大的工作是最好的工作,十条重要的职场观念,2、喜欢正在干的工作 在职业生涯初期我们大多数人努力做的事情,不是努力找自己喜欢的工作干,而是要努力喜欢正在干的工作。,十条重要的职场观念,3、机会的特征 机会常常会伪装成困难,失败来敲门,引起的生理感受是心里不舒服。,十条重要的职场观念,4、推卸责任是放弃成功 当一件事情没有干成时,总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多,就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净,谁就与成功绝缘了。 反应快,找借口;反应对,长智慧。,十条重要的职场观念,
6、5、正确的思考问题。 有害思维这事情我不行的。 无效思维这事情我能行吗? 有效思维这事情我应该怎么做?,十条重要的职场观念,6、珍惜批评 位处基层时,得到批评指正是免费的; 位在中层时,得到批评指正是付费的; 位居高位时,得到批评指正是昂贵的;,十条重要的职场观念,7、人生成功从何处开始 人生成功从职业生涯发展开始; 职业生涯发展从做好本职工作开始; 做好本职工作从对结果负责开始; 对事情结果负责从找自己的错误开始;,十条重要的职场观念,8、职业路上无空白 在职业生涯发展的道路上没有任何的空白点; 每一种环境每一项工作都是锻炼的机会; 每一个困难,每一次失败都是机会;,十条重要的职场观念,9、
7、绊脚石变成踏脚石 只有暂时没有找到解决方法的困难,没有解决不了的困难。,十条重要的职场观念,10、能力 能力用错,痛失机会; 没有能力,错过机会; 能力用对,抓住机会; 更有能力,为自己创造机会; 最有能力,为别人创造机会;,努力与收入的时差,你现在的经济收入, 是前些年努力的结果; 你今年的努力程度, 将决定几年后的收入!,有效工作方法12句诀窍,职业路上快速进步有方法,接受工作问职责 准备工作学经验; 请示工作说方案 实施工作求效果; 汇报工作说结果 总结工作改流程; 交接工作讲道德 回忆工作谈感受; 布置工作定标准 关心下级问过程; 批评帮助摆事实 表扬鼓励夸人品;,目标,好目标的九个准则,正面语言 具体明确 可能实现 自力可为 可以衡量,有挑战性 有时间线 整体平衡 实现时有成功喜悦感,制定目标的三个技能,选择 分解 组合,实现目标的四种问法?,愿意吗? 可能吗? 能承担吗? 如何做到?,THE END,
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