维权部考核表.xls
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1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门: 维维权权部部职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1巡查次数巡逻次数 符合规定 的巡视次 数(1、 对市内的 批发部每 周不少于 2天检查 ;2、郊 区乡镇批 发部每周 不少于1 天检查) 2举报线索落实率落实的举报线索/举报线索记录总数100% 4信息传递及时性每月提交一份维权报告 100% 5假酒样送化验及时性 在规定的时间内将取回的假酒样送品管部化 验 100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目
2、目标标值值挑挑战战值值 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评 价价 1(打假)沟通有效性 5、能及时主动有效的和相关部门进行沟通, 能及时了解打假相关信息;4、基本及时有效 的与各相关部门联系沟通,了解假冒产品信 息;3、基本能与相关部门保持联系,但不够 积极主动。2、被动与相关部门进行沟通,了 解假冒商品信息;1、十分被动:从不主动与 相关部门沟通联系。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望
3、: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 能能力力 改改进进 自自我我总总结结: 打假员考考评评期期 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分 权权重重 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语
4、语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 考考评评者者签签名名: : A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C 、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格 被被考考评评者者签签名名: : 期期望望: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门: 维维权权部部职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值 1清欠计划完成率 (清回实物或/和现金总额)/计划清 欠总额 公司规定 2现金上交及时率超过规定时间的累计 (清回物资3天 内上交,现金 当天上交)
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- 关 键 词:
- 维权 考核
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