深圳某某塑胶公司员工手册.doc
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第37页 共37页总经理致新员工的一封信各位新同仁:你们好!欢迎你加盟深圳市利城丰五金塑胶有限公司,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了一份活力!公司为此感到由衷的欣慰。来自资料搜索网(x3722x) 海量资料下载我们希望利城丰公司每位员工都胸怀远大理想、脚踏实地、努力学习、勤奋工作,在各自的工作岗位上,不断创造新的业绩,不断跨越新的经营与管理的层级。现在你已加入利城丰这个富有理想、激情和战斗力的团体,我们希望你的到来并通过你的努力更增进我们团队的创新意识、进取精神,增强我们团队的严谨、科学、求实的工作作风。在利城丰公司,
2、晋升和发展都是建立在突出的工作业绩和优良的工作表现基础上,机会就掌握在你的手中。你应学会对待成功与困难,有“胜不骄,败不馁”的胸襟。即使你能力出众、技能很好、热情很高,也不要期望一步到位,成功是一步一个脚印、日积月累的结果。在工作中你会遇到困难并感受到压力,面对困难、压力、甚至挫折,如果你能选择自我调节,并继续付出真诚、思考和努力,你的同事、上级主管会感受到的,最终你必将获得公正的评价,进而获得晋升的机会和事业的发展。希望你能把握一切机会,通过你的努力、通过你与其他员工的通力合作,你会一步一步走向成功。创造一个良好、健康的工作环境是我们利城丰公司义不容辞的责任,也是每位员工应该共同维护、遵守的
3、义务。个人的聪明才智只有融入团队的共同奋斗之中才能得到更好的发挥。共同的事业仅靠个人是不行的,主动与人合作,善于协助他人、关心爱护同事、勇于承担责任、工作扎实严谨、保持开放心态,你的才能就发挥得更好。只有你非常专注地投入了你的心血和思维,你才能见人所未见、想人所未想、及人所不能及 。面对无情的市场竞争和强劲的对手,你应该感到高兴,竞争必然会有压力,但竞争又是我们不断发展的强大动力。只要我们能不断地战胜自我、超越自我,一切都会稳操胜券。产品差异化,低成本,高科技含量,是我们永远不变的主题。利城丰追求的价值在于有前途、有兴趣的工作、有志趣想投的同事、有健康的体魄、有开阔的胸襟、有乐观向上的精神、有
4、无往而不胜的强大团队凝聚力;有博爱与关怀,这些都具有金钱无法替代的价值。这本手册介绍了公司的文化、理念与价值观,公司相信认真阅读、理解它、遵守它,会有益于你的健康成长!欢迎你加入我们的行列,祝你有一个好的开始,在利城丰公司为你提供的舞台上,演绎你精彩的人生,我们坚信:科技创造未来!此致! 总经理:罗尤义深圳市利城丰五金塑胶有限公司Feng Li, Shenzhen City, Metal & Plastic Co., Ltd.员工手册本公司依照国家持续开放的政策及相关法律法规,为了做好企业现代化,健全公司组织,建立经营制度,提升企业文化;为了对本公司所有从业人员(以下简称职工)进行有效、规范的
5、管理;为了使公司上下能团结一致,同舟共济,在充满活力和朝气的企业氛围下工作和生活;特制订本员工手册。本公司之所有职工皆应熟悉并认真遵守。本员工手册分为:1.公司简介理念;2.行政处分说明; 3.入厂须知; 4.福利待遇; 5.考勤制度; 6.厂规制度; 7.办公制度; 8.门禁制度; 9.车间制度; 10.就餐制度; 11.宿舍制度; 12.假期条例; 一三.出差条例; 14.加班条例; 一五.薪资制度; 16、基本礼仪; 17、手册说明 。一、公司简介及理念:1、公司历史:深圳市利城丰五金塑胶公司主要业务范围:自行研发、生产各类小家电五金刀具和各类五金配件。公司成立于2002年。是一家集研发
6、、生产、销售于一体的有限责任公司, 公司生产基地位于深圳市宝安区松岗沙浦石龙头工业区。2、公司宗旨:公司坚信“以人为本、科学创业、科技兴业”是企业发展根本,以一流的技术,吸引一流的人才,生产一流的产品,为公司创造一流的效益,为中国的五金塑胶产品发展壮大不懈努力。3、公司理念:我们始终不渝的倡导,崇尚“刚健有为、自强不息、积极进取”的人生哲学。我们始终认为人才是公司最宝贵的财富,是公司发展的最终决定因素。尊重人才,为所有胸怀远大理想的人才创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境;为优秀人才脱颖而出,营造制度环境;为杰出人才提供施展才华的舞台,是我们利城丰公司义不容辞的责任。公司认为,员工应有
7、创新意识、协作精神和社会责任感,员工不需更多的督促,应该能够自己管理自己。贡献社会、发展公司、提高自我。通过和谐的工作环境,充实的工作内容,互助友爱的集体氛围,实现公司与个人的良性互动发展。4、公司企业文化:公司崇尚的企业精神是“求实、重义、合作、发展”;我们力求将其贯穿于公司的整个经营活动及管理过程,推动企业迈向新的台阶。我们视人才为公司最宝贵的资产,提倡员工励精图治、积极进取、不断完善。公司把竞争、激励、淘汰当作公司发展的软件,以创造价值最大化作为公司每一位员工工作的出发点。公司肩负的使命“对员工负责、对客户负责、对社会负责”;我们努力为员工营造和谐的工作环境、充实的工作内容、互助友爱的集
8、体氛围,实现公司与个人的良性互动发展,为所有员工创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境;为优秀人才脱颖而出,营造制度环境。我们始终遵循客户至上的原则,提供客户满意的产品和服务。我们凭借智慧与努力实现我们的经营目标,以此回馈社会、建设国家。公司对员工的承诺:公司通过不断的培训及员工自身的学习,逐步提高员工的基本素质及业务水平。公司会尽量依据员工自身的特点和潜能,安排到最合适的位置,充分发挥其聪明才干,创造出最大的价值。公司随着自身不断发展、实力的增强,会努力为员工提供更为良好的物质保障和丰富的精神生活。公司希望员工在与公司共同发展与成长的过程中实现自我价值:成就一番事业,建设美好家庭,对社
9、会奉献爱心。二、行政处分说明:本公司之行政处分分为以下六种。1、 通报批评:书面公告全厂,不予罚款。2、 警告:书面公告全厂。罚款20RMB3、 小过:书面公告全厂。罚款50RMB4、 大过:书面公告全厂。罚款100RMB5、 除名:书面公告全厂,取消本公司职工资格,并至少记大过一次以上。6、 辞退:不予通告,是因本公司原因(仅适用于:试用期不合格、公司裁员),并且在职工没 有违反任何规章制度的情况下。三、入厂须知:1、 新进厂人员,必须熟悉及遵守本公司的员工手册。2、 无条件服从所属部门上级管理人员的工作安排,保质保量按时完成工作任务;积极熟悉了解自己的工作职责及技能,不断提高自身之思想文化
10、素养。3、 本公司试用期为3个月(个别特殊情况将另外决定),试用期满后将予以调薪(如在试用期内请长假,转正时间将被顺延),且根据职工工作表现及技能确定试用期长短及调薪级别。4、 新进职工报到时须向人力资源部交纳彩色免冠照片2张,身份证复印件1张。5、 新进职工上班当日领取厂牌、考勤卡。6、 职工不得将非法药品、利器、炉具或易燃易爆等危险物品带入公司,私人带工具、电脑等与公司同类产品进入公司要先至人力资源部登记。7、 试用期间,表现不符合公司要求,公司方有权予以辞退,且公司方不需负告知之责任。8、 凡新进人员在进入本公司之前,已染病且影响工作或有传染他人之疾病者;公司有权立即辞退且不负担任何医疗
11、费用。9、 职工填写入职登记表与事实不符、隐瞒真相、使用假证件者,须自行承担因此而产生的全部责任及后果 (如:工伤没有赔偿等);并予以记大过处分且本公司有权将其除名(属严重违反本公司规章制度)。10、遵守职业道德,保守业务上的秘密,不造谣亦不传谣;违者以记大过论处且本公司有权将其除名(属严重违反本公司规章制度)。11、 因不服从管理而被除名者,除加记大过处分一次以上外,并在其它方面等同于急辞工处理。12、 职工之入职登记表必须有上司及人力资源部经理签名;拉长、主管级以上职员的个人履历表,必须有人力资源部经理及总经理签名;否则此职工(员工)不属本公司编制内人员,公司亦不会核发其工资。13、 对以
12、上条款有任何不明之处,须立即询问人力资源部,不得借故推诿,否则后果自负。四、福利待遇:1、食宿标准:1.1.住宿方面1.1.1主管/经理级:1人一间。 1.1.2职员:4人一间。 1.1.3员工:8人一间。1.2.用膳方面 公司有餐厅,三菜一汤(均请自备个人餐具)。1.3.工资发放:每月20号发放上月工资2、用车标准2.1出差必须填写出差申请单,由直接上级批准后,第一联交人力资源部存档,第二联作为差旅费报销的的凭证。2.2市内出差:乘公交车,如果特殊需要乘坐出租车的,须经副总级以上人员签字同意。2.3长途出差:主管以上级别乘硬卧火车,其他职员(员工)乘硬座火车。2.4车费报销实行“实报实销”,
13、但必须在车费报销单后附有上级批准的出差申请单。3、公司用人坚持举贤不纳亲,唯才是举。公司管理层空缺职位优先在公司内部选拔,对所有职工表现突出,且能胜任新职位的,经总经理批准给予晋升。4、对开发产品获得专利的给予奖励。五、考勤制度:(以下考勤涉及职员处罚部分,一律按员工处罚三倍处理)1、工作时间1.1每周工作5天,每天工作8小时(上午8:00-12:00,下午一三:30-17:30;个别部门视需要而定) 工作制。1.2职员每周工作6天,星期天上班无加班费但可以在一年内补休, 晚上加班无加班费无补休,但作记录作为绩效考核标准之一的勤奋度。2、刷卡时间:上班前30分钟内,下班后30分钟内刷卡。加班需
14、在上班30分钟后刷卡才给予计算加班工时(如一八:30时开始加班,必须在19:00时以后下班才给予计算加班工时),作为薪资核算之依据。3、职工请事假每月不得超过三次,每次不得超过二天(请假至少1小时以上)。且需本部门主管/经理批准后,再交由人力资源部经理批准生效;请假期间不予计算工资。4、因主观原因(如忘记刷卡、忘记带卡等)造成的漏刷卡,每月不得超过2次,且必须在二个工作日内主动呈报人力资源部签卡,签卡申请要以书面形式,且必须有直接上司签名;因主观原因造成的漏刷卡每月从第四次开始将不予签卡,作事假处理。5、因客观原因(如卡机坏、出差等)造成的漏刷卡,需经本部门主管/经理出具证明(卡机坏“签卡证明
15、”需有相应岗位当值保安签名如果卡机坏职工刷不上卡,当时需立即在保安处登记),统一由人力资源部签卡,否则不予签卡(除人力资源部外,其它部门的签卡都为无效签卡)。6、加班下班后延时刷卡、未到下班时间等候刷卡、代替或被代替刷卡、遗失工卡,予以记小过论处。7、上班(包括加班)因迟到而故意不刷卡、伪造出勤记录、刷上班卡后私自不上班,作旷工半日论处并记相关责任人大过一次且本公司有权将其除名(属严重违反本公司规章制度)。因卡机或其它原因造成打卡记录不清楚的需立即向人事部申报重新签卡,否则做未打卡处理。六、厂规制度:1、职工在公司上班期间必须穿厂服(天气寒冷可在厂服外加穿其它衣服);进出本厂大门须戴厂牌(于胸
16、前,正面朝外),有行李必须接受保安检查;否则禁止进出,强行进出者,一律记小过论处。2、爱惜厂牌,严禁在厂牌上乱张贴、涂写,违者除责令其立即改正外,加记批评论处。3、因工作需要带公物出厂,应在人力资源部登记后填写放行条,并清楚在放行条上注明物品名称、规格、数量,由副总级以上干部批准后方可携出,违者视其情节轻重予以记小过以上论处。4、需要带私人物品出厂,应在人力资源部登记后填写放行条,并清楚在放行条上注明物品名称、数量,由人力资源部工作人员批准,且须在职工下班后10分钟方可携出(职工宿舍之单人住宿者除外),违者予以记批评论处。5、上班期间,严禁一切私人探访。6、非车间工作人员,如无工作需要不得进入
17、车间;有工作需要进入车间者,在进入车间不得打觉别人工作,办完事完立刻离开。客户参观车间,必须有业务员的陪同;未经副总经以上干部批准,不得带非本公司人员进入工程部,违者对当事人以记大过论处。7、职工在上班期间必须穿厂服,戴厂牌,需要戴手套、耳塞的车间必须依规定穿着,违者记批评论处。8、厂牌不得转借他人,违者双方当事人各记小过论处;如职工将厂牌转借给不属本公司的职工,则对本公司职工以记大过论处。9、厂牌、耳塞等公司发放给个人保管的物品,如有遗失,职工须主动以书面形式申请补办;遗失厂牌记小过一次,10、上下班刷卡时都应自觉排队,违者予以记批评论处。11、不得于上班时间利用电话闲聊(包括职工本人手机)
18、,且私人电话不得传叫,违者予当事人警告论处。12、遇赶货加班或连班时,各部门需先填写加班申请单,经部门负责人批准后,于当日17:00时以前交人力资源部;所涉及的职工必须参加,未经批准而擅自不加班者,予以记小过论处;如有弄虚作假者,对当事人(相关职工及其直接上司)以记大过论处。一三、个人物品需放置于指定地点,整齐排列;随时保持厂区整洁,严禁有随地丢弃各种物品、乱扔果皮纸屑等垃圾的不文明行为发生,违者予以记批评论处。14、未经当事人许可不得擅自翻阅他人电脑、文件、公司之记录档案、雇员名单、公司业务上的秘密资料,违者视情节轻重予以记申诫以上论处。一五、为防止各类传染病的传播,严禁随地吐痰,违者予以记
19、批评论处。16、严禁有随地大小便、公共场所裸露等不雅行为,违者记小过论处。17、不准浪费公司任何资源;节约水电资源,爱惜公司财物,过失或故意毁坏公物者,按照原价赔偿,故意毁坏加记大过一次且本公司有权将其除名(属严重违反本公司规章制度)。18、 严禁公物私用;公司物品应妥善保管,不得丢失;对公司设备,使用人不得因疏于管理或恶意破坏而造成损坏;违者由相应单位负责人负责赔偿,如因此给公司造成损失或情节恶劣者,加记大过论处且本公司有权将其除名(属严重违反本公司规章制度)。19、保持工作场所整洁,严禁将食品带进厂区;禁止在工作场所乱丢垃圾、吐痰、吃东西(早餐、零食等);对于工作场所物品,要求轻拿轻放,禁
20、止摔丢公物;公物掉在地上要立即捡起,所有物品要严格按“5S”标准摆放整齐、定位,违者予相关责任人记申诫论处。20、注意公司财物安全;下班时一定要关掉本单位(部门、车间、办公室 等)的电源开关、水龙头开关、门窗;下班后公司禁雨淋之财物不得露天放置,违者记小过以上论处,如因此而造成的经济损失,由其相关单位负责人负责赔偿。21、 公司之车间饮用水禁用桶打,亦不得作冲凉或洗头之用,违者记警告论处。22、遵守职业道德,不制造谣言或传播谣言;保守业务上的秘密,尽忠职守;不做任何有损本公司信誉的行为;严谨操守,不得接受与本公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项;违者记大过论处且本公司有权将其除名(属严重
21、违反本公司规章制度)。23、工作应尽心尽力,工作期间要聚精会神;坚守岗位,未经上司批准不得擅离工作岗位。24、遵守劳动纪律,上班期间严禁做与本职工作无关的事(如:非工作需要之上网/QQ、闲聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧哗、嘻戏、泡茶、看报、喝酒、赌博、吵架、吸烟(除指定地点)、用电脑做与工作无关的内容等),违者记警告以上论处。25、 无论对内对外,待人接物态度要谦和,以争取同仁及顾客的合作;同事之间应同舟共济,和睦相处,不得有口角、吵骂之行为发生,违者记批评以上论处。26、 非工作需要,不得进入公司规定“闲人免入”的场所(如:车间、保安室、电机房、电工房、仓库、财务部、工程部、总经理办公室等),违者
22、记小过论处,且因此造成的一切损失及一切后果由当事人自负。27、 不得窜岗;非工作需要,不得进入非本人所属工作场所范围,违者予以记批评论处。28、 各级管理人员,对下属人员负责,对下属之工作过失行为负连带责任。29、 职员、员工如有工作上争执,未能解决时,须通过上级领导或人力资部协调解决,如未立即反映而有延误,将视情节轻重予相关人员一起记警告以上论处。30、 接受上级管理人员之工作安排与指挥监督,不得违抗;如有不服,应先接受从上级管理人员之工作安排,事后可以以书面形式向部门主管/经理/公司人力资源部或总经理投诉,公司将秉公处理,违者记大过一次且本公司有权将其除名(属严重违反本公司规章制度)。31
23、、 职工应认真工作,并对所担负的工作保质保量按时完成;减少损耗,不断学习提高业务水平及工作能力;注意工业安全,严格按操作规程及标准作业说明书作业。32、 头发过肩之车间工作人员于上班期间必须盘发,违者予以记批评论处。33、 严禁私用公司任何物品;严禁将公司任何物品私自带出工作场所;严禁将公司任何物品充当游戏物;严禁推车载人;严禁坐在产品、材料、工具、胶箱、纸箱上;违者予以记申诫以上论处。34、 遇非常事件,不得故意回避,违者予以记大过论处。35、 严禁玩弄消防设施,不得私用消防水,不得在消防通道处堆放杂物,违者除承担一切后果外(如私用消防水消防安全部门将予处罚500元),加记小过一次论处。36
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