四新形势任务教育(三).doc
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1、四新形势任务教育 凝聚合力感恩奉献思危奋进 鑫磊煤业形势任务教育材料 在形势任务主题教育活动中,我们制定了活动方案,分”学习动员、教育宣讲,效果检验”三个阶段。在学习动员阶段,利用周一例会,组织全体干部学习传达活动安排意见,让每名干部都清楚开展主题形势任务教育活动的目的和意义,并将形势任务教育宣讲提纲印发到各单位,组织职工学习。通过制作宣传图板张挂在显著位置,对鑫磊煤业所取得的显著业绩和今年的工作重点,广泛向职工宣传,使全体干部职工统一思想、坚定信心,树立企业发展信心和决心。在教育宣讲阶段,我们开展了三种形式的宣讲活动,即在形势任务教育大会上处领导集中讲,会后班子成员下到各自所承包的基层队分片
2、讲,党支部书记带头讲,讲清实情、局情、处情,讲透煤矿发展确定的工作新目标,讲明煤矿在发展进程中提出的新要求,把干部职工的思想统一到”企业靠我发展,我靠企业生存”上来,把干劲调动到”安全生产,提高煤矿效益”上来,把行动落实到”立足岗位,尽职尽责”上来。在效果检验阶段,公司按照主题形势任务教育的宣讲内容,有针对性地出题,对职工进行了抽查考试,抽查率达到70%,从考试结果看,应知应会的内容都能基本掌握。 一、组织上保证,制度上落实,营造主题教育的良好氛围 在集团公司发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后,我矿党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司一系列会议精神,全心全意依靠职工
3、谋求生存发展的一次集中思想发动,并作为统一干部职工思想,明确目标任务,完成全年各项工作的重要途径来抓,成立了由党政主要领导任组长,党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组,加强对主题教育活动的组织领导,并由公司党政具体负责组织,基层党、政、工、团积极配合,共同抓好这项活动。同时党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排,使主题教育活动当时在全公司全面展开。 二、突出教育重点,领导带头,分层次进行学习宣讲在主题教育活动中,我们以基层为主,以党员干部为重点,采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法,由领导带头,分层次对干部职工广泛进行形势目标责任教育,形成了人人参与,人人受教育的良好
4、局面。 一是领导干部带头学。进一步强化干部中心组学习制度,制定了具体的考勤和考核办法,促进了干部的政治理论学习,每月组织中心组学习。在此基础上,公司党政班子成员分片负责,深入基层队站,与职工面对面宣讲。 二是组织职工一起学。通过召开大会、职工大会和中心组学习会等形式,积极宣传集团公司工作会议精神,公司职代会精神以及指示精神等内容,结合当前面临的挑战与机遇,开展了“讲形势、讲目标、讲难点、讲优势、讲责任”的五大讲活动。教育职工群众做到“三个明确”:明确工作目标,明确所处位置,明确岗位职责;达到“两个创造”:创造岗位业绩,创造良好效益;实现“一个目标”:实现全年安全生产经营目标。达到了用优势增强信
5、心,用目标凝聚人心,用责任增添动力的目的。 三是安排专人辅导学。在主题教育活动中,公司党政办安排专人对面临的形势和任务,存在的机遇和困难向干部职工进行宣讲。对职工进行主题教育宣传。同时还开辟了学习专题、专栏,加强舆论引导,加大宣传力度,对活动的深入开展起到了推动作用。 四、突出活动主题,注重活动实效,促使主题教育活动落到实处通过“凝聚合力感恩奉献思危奋进”主题教育活动的开展,干部职工的观念进一步更新,主人翁意识显著增强,促进了煤矿的全面建设,确保了各项生产经营任务的完成。 一是重实干、讲发展的意识明显增强,推进了煤矿做大做强。二是市场意识、竞争意识明显增强,促进了公司的经营工作。三是人心思稳、
6、人心思干的氛围形成,营造了队伍稳定的良好局面。 当前,由于受国内外经济形势的影响,煤炭市场形势十分严峻。进入三季度以来,集团经营状况不佳,主要产品销量、售价出现下滑,销售收入、利润下降。 面对企业发展的严峻形势,让我们认识到过紧日子的紧迫性和必要性。作为企业的员工,我们要认清形势,正视困难,坚定信心,积极应对,与企业同呼吸共命运。 过紧日子,我们要坚定信心。一个企业在前进和发展的过程中,绝对不是一帆风顺,肯定要遇到这样那样的困难和考验,会有高潮和低谷。当遇到低谷时,有些人会产生抱怨、逃避和悲观的思想,工作中遇到大活儿、重活儿时,找借口躲开,找理由请假,或者带着情绪工作,这种种消极行为,都是在困
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