公司奖励与惩罚制度.doc
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1、公司奖励与惩罚制度一、为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、员工品德端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通报表扬。三、对有下列事迹之一的员工,除给予通报表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:1、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;2、节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;3、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置
2、得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;4、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;5、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;6、其他应当给予奖励的。四、为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。五、员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次或一年内被记过6次以上的,予以辞退;1、委托他人打卡或代替他人打卡的;2、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;3、不戴厂证或
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