2022人力资源和社会保障局上半年工作总结.doc
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1、人力资源和社会保障局上半年工作总结 区人保局作为区委区政府重要职能部门,工作面广、量大,政策性强,民生任务重,社会关注度高。半年多来,局新一届党政班子快速融合,分工协作,树清风、扬正气、严自律、做表率,全局上下齐心聚力,奋力而为,勤思考、善实践、勇创新、求实效,紧扣“开放促发展、法治筑和谐”主基调,立足落实区第九次党代会和区社会管理创新工作会议精神,促进静安社会和谐发展,围绕局“民生为本,人才优先”工作主线,扎实推进各项工作,取得了阶段性成果,在建设国际静安,构建和谐家园,努力开创现代化国际XX县区新局面中,做出了静安人保的应有贡献。 一、明晰主线,指引全年工作 2012年是党的十八大和市第十
2、次党代会的召开之年,也是静安加快创新转型,推进新一轮发展的关键之年。结合人力资源和社会保障工作所处的大背景、大要求,区人保局紧扣中心任务,明确工作定位,以保障和改善民生为根本,求真务实,稳中求进,形成“民生为本,人才优先”的工作主线,并以此贯穿全年就业创业、人才开发、公务员管理、劳动关系、社保服务五个版块的23项工作要点。 民生为本,就是要更有效地履行法治政府、服务政府职能,以均衡性、优质化、可持续为目标,尊重民意、满足民需,着力优化公共资源配置,全力做好青年和困难群体就业援助工作,发挥创业带动就业的倍增效应;强化劳动关系三方协调机制,深入贯彻劳动合同法、社会保险法,营造促进劳动关系和谐的法制
3、环境和社会环境,从而着力完善人力资源公共服务,创新社会管理,促进公平正义。 人才优先,就是要更加注重用战略思维和开放的视野与胸怀谋划、推动静安人才工作。重点把握“人才优先、国际竞争、创新机制、优化环境、以用为本、服务发展”的人才工作24字指导方针,尤其注重“人才优先”,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,聚焦“一港四区”建设主战场、主阵地,进一步创新人才工作机制,激发人才队伍活力,发挥好人才资源在静安经济社会发展中的引领、推动和保障作用,把使人才产生最大效益贡献于社会作为人才开发的根本目的,加快形成静安聚才、引才、用才的良好环境和政策优势。 针对人力资源
4、和社会保障工作呈现的“多、重、难”特点,今年2月初,局机关各科室、所属各事业单位按照“工作项目化、项目责任化、责任具体化”要求,又对局工作要点确定的23项目标任务进行了分解,进一步清晰了阶段工作重点、推进措施、项目责任人及完成时间节点。区人保局按季实行督查,确保工作进度和质量。 二、把握重心,统筹带动全局 根据xx区人民政府2012年重点工作项目,区人保局列入区政府实事项目的有2项:深入实施积极的就业政策,多渠道扩大和促进就业,实现新增就业岗位20000个,控制登记失业人数在7330人以内,帮助扶持成功创业300人;成立社区消防、安全社工队伍。列入区政府重点工作项目的有2项:加强劳动关系协调工
5、作,健全劳动关系预警和应急处置长效机制,劳动人事争议调解率达到70%;强化公务员制度、作风和能力建设,继续加强公务员的职位考核、教育培训和实践锻炼。 (一)就业创业 加强调查研究,对接辖区各类人群的需求,完善区域积极就业政策,并采取多种形式向居民、职工、各类组织广泛宣传解释就业政策。2月2日召开区促进就业领导小组会议,审议2012年xx区完善稳定和扩大就业政策的若干意见。今年的政策涵盖就业困难人员、积极求职失业青年、意向创业人员、创业3年内创业者等9类人群,在继续发挥政府促进就业主导作用的同时,着力调动政府、企业和社会各自优势资源,突出政府制订政策、设计项目、匹配资金、落实评估等核心功能,向企
6、业拓展托底岗位,向社会组织和专业服务机构等购买创业公共服务成果。 2月9日,联合闸北、xx区人保部门在铁路上海站北广场举办“春风行动”农民工专场招聘会。携手区业余大学、技能培训学校和几家知名物业公司,打通成人教育、技能培训和单位就业环节,首期消防工程大专班于3月3日开学,79名学员参加。学员两年半工半读毕业,可取得一张毕业文凭、两张高级技能证书(弱电高级和消防技能高级)。第二期将于7月份开班。4月,联合区工商联开展xx区第九届百家民营企业人才招聘周活动,除开设综合场外,还分设物业、it、广告、会展、客服、营销招聘专场,组织134家企业推出480个岗位。启动扶持“青年就业起航计划”。5月上旬,区
7、政府向市创业工作小组提出创建创业型XX县区的申请。按照创建总体要求,本区提出的3年(2012年2014年)创业目标是,促进900人成功创业,带动就业4500人,开展各类创业教育、培训和实训不少于2000人,新增1个创业孵化苗圃,新增2000平方米开业园区,培育2个示范开业园区,培育30名有社会影响的创业典型,力争到2014年全面达到市创业型XX县区创建评估标准。 针对两大重点群体,提供保障服务。一是政府托底安置就业困难人员。根据区情,扩大认定范围,对本区户籍,就业愿望强烈,实际生活特别困难,但不满足连续失业6个月条件的大龄失业人员制定特殊区级政策。6个月来,全区共认定就业困难人员148人,安置
8、130人;零就业家庭认定和安置都为37人。二是实施专项计划,为失业青年提供“量体裁衣”的个性化服务。(1)职业见习。年初以来共招收失业青年214人,结束见习342人,就业216人,就业率63%,职业见习平台为青年提供了掌握实务操作知识、积累工作经验的机会,也为企业直接选拔人才提供了方便。(2)培训+见习+就业。针对有明确职业目标,但缺乏技能和经验的青年,我们精心挑选见习基地,成功开设了“行政管理”、“智能楼宇中控”、“加油站操作工”等班级,帮助57人进入单位见习。(3)拜师带徒。针对持有岗位技能证书但缺乏实际工作经验,求职处处碰壁的失业青年,创造条件帮助他们进入行业民企,跟名师一对一学技能,至
9、今纳入的项目有蛋糕裱花工、中式面点师、强电工、弱电工和空调工等,共有4人参与,并实现就业。(4)巧搏职业指导。“巧搏”的含义是“巧做简历、巧寻方向、巧调心态、巧练口才,搏击市场”,以区的工作室和街道的工作站为平台,为失业青年提供职业定位、心态调适、求职技巧等专业化职业指导服务。年初以来共开展职业指导1154人次,其中“巧搏职业指导工作室(站)”开展职业指导382人次。 (二)人才开发 1、开展静安人才发展面临的问题及对策建议课题调研。2月初,按照区委主要领导指示,确立战略思维和系统思维,对接静安新一轮发展对人才工作的需求以及人才自身发展需求,开展了一系列专家咨询、专题研讨、学习取经、分析调研工
10、作,并于3月6日完成课题。3月中旬以来,会同区委组织部,在区十二五人才规划框架下,适应“一港四区”建设需求,转化课题调研成果,创新实践“三个一”,即完备一套人才政策,完善一个人才服务体系,开好一个生动而有影响力的优秀人才宣传表彰大会,着力形成静安人才资源的核心竞争力,加快形成静安育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。5月,组织20余位专家,对申报xx区杰出人才奖、领军人才、中青年拔尖人才进行了评审。现“三个一”工作正在紧锣密鼓推进中。 2、制定xx区社区工作者队伍规范化管理办法及其配套政策。从2010年8月至今,适应静安社区建设要求,针对区社会工作者队伍结构有待优化、管理模式不够规范、制
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