业务员薪资绩效方案【模板范本】.doc
《业务员薪资绩效方案【模板范本】.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《业务员薪资绩效方案【模板范本】.doc(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、业务员薪资与绩效考核方案(讨论稿)一、目的与准则1、目的:为规范对业务人员的管理,提高工作效率和企业效益,特制定本方案。2、准则:公司制订薪酬标准充分考虑职工薪酬的稳定性、激励性、公平性、效益性四大原则。二、对象 所有业务人员三、工资结构试用:总经理确定(试用期有绩效考核工资)转正:工资=基本工资+职务津贴+满勤奖+工龄奖励+学历津贴+绩效奖金1、基本工资: 元/月2、职务津贴根椐业务员的级别划分四档:初级业务员100元/月、中级业务员250元/月、高级业务员400元/月、特级业务员550元/月.红色记号是否有需要保留?3、岗位级别确定办法: 1)业务员试用期为3个月,试用期满后可申请为正式业
2、务员必须填写升级申请表分别报业务经理、销售总监、分管副总审核,再报总经理审批后交人力资源部备案。 2)试用期业务员经考核合格后可申请转为正式业务员。 3)正式业务员须完成销售定额 万美元,方可全额发放其工资;未完成销售任务的业务员,其当月工资核算则按照其任务完成比例等同计算;4)如有连续三个月未完成工作任务者,其奖金核算比率则调整为0。5,对已按原定核算并已发放奖金的员工,可在年底奖金发放时扣还差额部分;5) 其间没有严重违反公司制度而受到记过以上处分的。申请转正必须填写试用转正申请表分另报业务经理、销售总监与分管副总审核,再报总经理审批后交人力资源部备案.4、满勤奖:1)公司职工当月未有病假
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 模板范本 业务员 薪资 绩效 方案 模板 范本
限制150内