人力资源管理综合.docx
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1、人力资源管理综合1. ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1-2 单选题 *A.人员规划B. 成本规划C. 费用计划(正确答案)D. 战略规划2. 组织信息的分析不包括()。P7-8 单选题 *A. 统计报表分析(正确答案)B. 可靠性分析C. 综合比较分析D. 数理统计分析3. 下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。P19 单选题 *A. 容易受到估工人员的水平和经验的影响B. 不能满足定额制定快和全的要求(正确答案)C. 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低D. 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象4. ()主要强调的是员工应该承担工作的内 容和要求,而不是工作任务
2、的地点和时空条件。P32 单选题 *A.职务(正确答案)B.职责C.职位D.岗位5. ()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位 的员工在整个工作日内的工作活动情况进行 观察、记录与分析的一种方法。P38 单选题 *A.岗位写实(正确答案)B.目志法C.作业测时D.岗位抽样6. 企业员工统计包括()。P52 单选题 *A. 人数统计和学历统计B. 人数统计和职位统计C. 学历统计和职位统计D. 人数统计和结构统计(正确答案)7. 下列关于制度工时利用率指标的计算方法, 不正确的是()。P60 单选题 *A. 制度工时利用率=作业率出勤率B. 制度工时利用率=出勤率出勤时间利 用率C. 制度工时利用率
3、= 100% x 实际工作工时 总数/制度工作工时总数D. 制度工时利用率= 100% x 实际工作工时 总数/出勤工作工时总数(正确答案)8. 人员配置应遵循的原则不包括()。P70 单选题 *A. 岗得其人B. 人得其位C. 人尽其才(正确答案)D. 适才适所9. 内部() ,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。P77 单选题 *A. 人员选拔B. 工作轮换C. 重新聘用D. 公开招募(正确答案)10. 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。P82 单选题 *A. 隐瞒广告B. 秘密广告C. 遮蔽广告(正确答案)D. 不公开广告11. 应聘申请表的设计应从()的角度
4、出发, 使用通俗的语句。P93 单选题 *A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者(正确答案)12. ()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。P105 单选题 *A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔(正确答案)D.人员招募13. 一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。P109 单选题 *A. 曾经就职过的公司B. 档案管理部门C. 学校学籍管理部门D. 人才交流中心(正确答案)14. ()是以工作需要为出发点,根据岗位对 在职者的资格要求选择人员。P118-119 单选题 *A.因事择人(正确答案)B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济15. 培训开发对员工的重要性,不包括()。
5、P129-130 单选题 *A. 提高员工的综合素质B. 改善员工的工作质量C. 提高员工的整体素质(正确答案)D. 增强员工职业稳定性16. ()是进入实质性培训工作的第一步。P142 单选题 *A. 教学设计(正确答案)B. 选定培训师C. 课程设计D. 划定课程范围17. 企业培训人员必须依据()寻找真正的组 织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。P153 单选题 *A.组织目标B.组织结构C.组织环境(正确答案)D. 组织变动情况18. 岗前培训的作用不包括()。P166-167 单选题 *A. 帮助员工取得学历证、资格证(正确答案)B. 满足新员工所需要
6、的专门信息C. 避免企业管理人员过多地行使权力D. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望19. 调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。P175 单选题 *A. 培训项目费用预算B. 哪些员工需要培训(正确答案)C. 培训工作如何开展D. 培训的项目和内容20. 企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。P139 单选题 *A.专业培训B.技能培训C.理论培训(正确答案)D.业务培训21. ()是挡企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。P206 单选题 *A. 增加成本B. 在职培训成本(正确答案)C. 人力资源费用D. 人力资源管理费用22. 激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决
7、于员工的个人特点,其中影响最大的是()。P215 单选题 *A. 价值观B. 需要层次(正确答案)C. 个性与感知D. 学习过程23. 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:绩效诊断;绩效沟通;绩效总结;绩效计划;绩效考评。 排序正确的是()。P225 单选题 *A. (正确答案)B. C. D. 24. ()是对绩效管理标准提出的要求。P230-231 单选题 *A.系统性B.具体性(正确答案)C.完整性D.有效性25. 有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。P249 单选题 *A.绩效改善B. 绩效反馈C. 绩效面谈(正确答案)D. 绩效诊
8、断26. 以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。P246 单选题 *A. 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B. 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C. 工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评(正确答案)D. 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力27. 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。P250 单选题 *A. 系统抽样B. 整群抽样C. 分层抽样D. 顺序抽样(正确答案)28. ()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。P260 单选题 *A. 能级分析法B. 顺序法(正确答案)C. 对比分析
9、法D. 排列法29. ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。P266-267 单选题 *A.薪金B.薪资C.奖金D.工资(正确答案)30. ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。P273-274 单选题 *A. 薪酬管理的基本策略B. 薪酬管理的基本制度C. 薪酬管理的根本目标D. 薪酬管理的基本原则(正确答案)31. 最适用于销售人员的工资制度是()。P278 单选题 *A. 计件工资制B. 销售提成制(正确答案)C. 结构工资制D. 薪点工资制32. 计时工资制的优点不包括()。P302 单选题 *A. 有利于提高出勤率B. 有利于提高自己业务水平C.
10、 可以反映出同等级工作的劳动差别(正确答案)D. 简单易行,适应性强,适用范围广33. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。P305 单选题 *A. 具有单一性B. 具有较大的灵活性C. 具有多样性(正确答案)D. 是补偿性的劳动报酬34. 某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元,若业绩超过 200 份以上,则超出部分每份可得 0.5 元,小王今天共售出 品320 份。则他的日工资为()。P306 单选题 *A.100 元B.160 元C.180 元(正确答案)D.200 元35. 关于养老保险的说法不正确的是()。P317 单选题 *A. 它也包含社
11、会优抚安置和社会救济(正确答案)B. 是以社会保险为手段达到保障的目的C. 目的是为保障老年人的基本生活需求D. 在法定范围内老年人完全或基本退出社会 劳动岗位后才发生作用36. 在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。P328 单选题 *A. 雇主的选择B. 国家安排C. 劳动力市场(正确答案)D. 双向选择37. ()不属于劳动关系的基本特征。P330-331 单选题 *A. 劳动性B. 隶属性C. 平等性D. 合作性(正确答案)38. 在劳动关系的调整方式中, ()的基本特 点是体现劳动关系当事人双方的意志。P334-339 单选题 *A. 劳动合同(正确答案)B. 民主
12、管理制度C. 集体合同D. 劳动法律法规39. 劳动争议调解委员会是()。P337 单选题 *A. 司法机构B. 行政机构C. 群众组织(正确答案)D. 公共机构40. 依照我国劳动法的规定,合同期限 3 个月 以上不满 1年的,试用期不得超过()。P351 单选题 *A. 0.5 个月B. 1 个月(正确答案)C. 1.5 个月D. 2 个月41. ()不属于法人机关。P355 单选题 *A.意思机关B.履行机关(正确答案)C.执行机关D.监察机关42. 2011 年 3 月,李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同,2014 年 12 月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某
13、可得到()工资的经济补偿金。P363 单选题 *A.3 个月B.4 个月(正确答案)C.5 个月D.12 个月二、多项选择题(第 86 125 题,每题 1 分,共 40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多 选,均不得分)43. 关于劳动力市场性质的说法,正确的是()。J12 *A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提 条件(正确答案)B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等 价交换(正确答案)C. 劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用(正确答案)D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值(正确答案)E. 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场 交
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