人力资源管理综合考核.docx
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1、人力资源管理综合考核1. 当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。 单选题 *A.0B.0.5C.1(正确答案)D.0 或12. 货币政策的基本手段是(),直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。 单选题 *A.调征税标准B.调节物价水平C.调节贸易政策D.调节货币供应量(正确答案)3. 出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。 单选题 *A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业(正确答案)D.结构性失业4. 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营
2、事务进行平等协商的权利,属于劳动 单选题 *关系()原则。A.等效化B.协商化C.平等化D.民主化(正确答案)5. “安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。 单选题 *A.全面保护B.绝对保护C.优先保护(正确答案)D.偏重保护6. 广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 单选题 *A.调整经济关系B.调整行政关系C.调整社会关系D.调整劳动关系(正确答案)7. 根据我国劳动法的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。 单选题 *A.36(正确答案)B.48C. 12D.728. 利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的
3、是( ).通过比较,从中选择一个最佳方案;按客观概率的大小,加权平均计算出各方案的期望收益值;设定各方案在不同自然状态下的收益。 单选题 *A.(1)(2)(3)B. (3)(2)(1)(正确答案)C.(3)(1)(2)D. (1)(3)(2)9. 消费者市场是现代营销理论研究的()。 单选题 *A.主要内容B.主要对象(正确答案)C.主要目标D.主要参考10. ()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 单选题 *A.数理统计分析B.SWOT 分析(正确答案)C.财务报表分析D.市场预测分析11. 不是影响销售渠道选择的因素的是()。
4、 单选题 *A.产品因素B.文化因素(正确答案)C.市场因素D.企业因素12. 团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于()。 单选题 *A.团队历练B.团队磨合C.团队学习(正确答案)D.团队规范13. 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的()和角色,以完成组织目标。 单选题 *A.工作任务(正确答案)B.工作态度C.工作目标D.工作绩效14. ()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 单选题 *A.独家性分销(正确答案)B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销15. 员工的()作为一种态度,通常表现为
5、保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。 单选题 *A.组织效率B.组织承诺(正确答案)C.工作绩效D.工作分析16. ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 单选题 *A.光环效应B.投射效应C.首因效应(正确答案)D.刻板印象17. 在管理体制上,现代人力资源管理属于(). 单选题 *A.主动开发型(正确答案)B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心18. 从规划的期限上看,()年以上属于长期规划。 单选题 *A.2年B.3年C.5年(正确答案)D.7年19. “薪酬”的英文为( ). 单选题 *A. salaryB.wagesC.compensation(正确答案)D.ear
6、nings20. 岗位写实的原则不包括()。 单选题 *A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管(正确答案)21. 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( ). 单选题 *A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低(正确答案)D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容22. ( )是指根据过去生产的类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。 单选题 *A.经验估工
7、法B.统计分析法(正确答案)C.类推比较法D.技术定额法23. ()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。 单选题 *A.能力指标B.结果指标(正确答案)C.态度指标D.定性指标24. 在组织内部招聘和选拔时,说法正确的是(). 单选题 *A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备(正确答案)D.避免长官意志的影响25. ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 单选题 *A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样(正确答案)D.观测法26. ()不是工资指导线水平确定的主要依据。 单选题 *A.居民薪酬满意度(正确答案)B.本地区年度经济增长
8、率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数27. 在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。 单选题 *A.直接成本(正确答案)B.间接成本C.总成本D.人工成本28. 关于外部招募,以下说法正确的是()。 单选题 *A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法(正确答案)29. 下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。 单选题 *A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大(正确答案)D.抑制个体创新,组织于僵化30. 企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( ). 单选题 *A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D
9、.招聘申请表的发放(正确答案)31. 应聘申请表的设计依据不包括()。 单选题 *A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划(正确答案)D.有关法律和政策32. 若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。 单选题 *A.报纸B.杂志C.广播电视(正确答案)D.因特网33. ()系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。 单选题 *A.培训需求分析(正确答案)B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估34. 岗前培训的优点不包括( ). 单选题 *A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性强的岗位(正确答案)D.有时间保障35. 根据所采用
10、的培训方式,脱产培训成本可分为( ). 单选题 *A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本(正确答案)C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本36. 在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( ). 单选题 *A.工作轮换法(正确答案)B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法37. 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( ). 单选题 *A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本(正确答案)38. ()是指让员工
11、在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。 单选题 *A.课堂培训B.现场培训(正确答案)C.业余自学D.情景模拟39. 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( ). 单选题 *A.1%2%B.3%5%C.8%10%D. 10% 20%(正确答案)40. 下列关于绩效管理的叙述错误的是(). 单选题 *A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高(正确答案)D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段41. 在绩效管理系统设计的过
12、程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 单选题 *A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书(正确答案)D.企业战略42. 考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ). 单选题 *A.客观性B.可操作性C.可靠性(正确答案)D.有效性43. 一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。 单选题 *A.48(正确答案)B.24C.12D.5644. 能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将( ). 单选题 *A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分(正确答案)45.
13、 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( ). 单选题 *A.针对性(正确答案)B.导向性C.指向性D.多维性46. ()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 单选题 *A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资(正确答案)47. 工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持()原则。 单选题 *A.两交叉B.两高于C.两低于(正确答案)D.两平行48. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( ). 单选题 *A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有
14、利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定(正确答案)49. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( ). 单选题 *A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性(正确答案)D.对成本具有控制性50. 以下各项不属于计时工资制形式的是( ). 单选题 *A.月工资制B.日工资制C.提成工资制(正确答案)D.小时工资制51. 一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括( ). 单选题 *A.决策支持层B.核心数据层(正确答案)C.业务处理层D.基础数据层52. ()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 单选题 *A.福利待遇B.补充保险
15、C.法定福利(正确答案)D.个人福利53. 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( ). 单选题 *A.非经济性福利(正确答案)B.经济性福利C.补充福利D.个人福利54. ()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 单选题 *A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利(正确答案)55. 属于初次分配的是()。 单选题 *A.国家与企业(正确答案)B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工56. ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 单选题 *A.劳动关系B.劳动法律关系(正确答案)C.劳动合同D.劳动
16、法律制度57. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。 单选题 *A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容(正确答案)D.工作标准58. 小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。 单选题 *A.8B.12(正确答案)C.16D. 2459. 劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过( ). 单选题 *A.2个月(正确答案)B.3个月C.1个月D.6个月60. 张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年
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- 人力资源 管理 综合 考核
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