奶茶员工手册.docx
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1、奶茶员工手册奶茶员工手册 前 言 欢迎您加入我们这个大家庭! 为了帮助大家更有效地开展工作,我们依据国家法律法规及各项规章制度,结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册员工手册。本手册适用于全体员工。细致阅读它,您可以了解到您须要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将依据国家法律法规、店铺状况的改变发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 目 录 一、 入职指引 3 1、 个人资料 3 2、 试用与转正 3 二、 雇佣关系管理 4 1、 雇佣关系的解除 4 2、 离职手续 6 三、 考勤与休假 6 1、 工作时间 6 2、 考勤管理规定 7 2.1 迟到、早退 7 2.2
2、 休假规定 8 四、 薪资福利 12 1、 薪资发放时间及相关说明 12 五、 服务要求 12 一、 入职指引 1、 个人资料 (1)新录用员工入职后需到医院办理健康证明,并向店铺供应身份证正面及背面照片。 (2)公司要求正直诚信,并保留审查员工所供应个人资料的权利;个人资料如有虚假或隐瞒,除由员工本人一概担当由此引发的后果及责任外,店铺可马上解除雇佣关系,且不支付经济补偿金。2、 试用与转正 2.1 试用期 试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。2.1.1 试用期周期:一个月 2.1.2在试用期内,员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件,店铺可解除雇佣关系,并不支付任何经济补
3、偿: (1) 不符合聘请需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求; (2) 不符合员工在聘请面试过程中供应的个人简历中的相关工作技能、阅历和背景等; (3) 向店铺递交的全部相关个人信息中有欺瞒、隐瞒和谎称等情形; (4) 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求; (5) 工作实力和工作看法不符合本岗位要求; (6) 试用期内旷工1天及以上; (7) 酗酒、吸毒; (8) 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为; (10)符合其他法律、法规规定情形。 2.2 转正 新员工试用期结束前,公司依据新员工在本岗位的试用表现、目标完成状况等,根据试用期录用条件对员工试用期进行综合评
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