公司员工手册(试行版).doc
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1、 公司简介目 录第1章 聘用规定(1)1. 基本政策(1)2. 入职手续(1)3. 试用期(1)4. 聘用的终止(1)5. 劳动合同(2)6. 劳动保险(2)7. 离职手续(2)8. 个人资料(2)9. 业绩考评(2)第2章 工作规范(3)1. 行为准则(3)2. 工作态度(3)3. 工作纪律(3)4. 沟通与投诉(3)第3章 考勤制度(4)1. 工作时间(4)2. 考勤办法(4)3. 请假程序和办法(4)4. 加班和调休(4)5. 休假种类和假期待遇(5)第4章 薪资发放(6)1. 薪资类别(6)2. 薪资结构(6)3. 月度发放(6)4. 发放时间(6)第5章 员工的发展(7)1. 在职培
2、训(7)2. 晋升机会(7)3. 合同期满奖励(7)附则(8) 第一章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工;l 新入司员工必须填写员工登记表,并准备彩色一寸照片2张;l 部门经理在新员工入司之日与新员工面谈,分配其具体工作;l 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后,一律实行试用期,试
3、用期时间为三至六个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;l 试用期薪资执行公司制度标准;l 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期以后,公司或员工均可提出终止劳动合同;l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在试用期转正后,公司视情况与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 社会保险l 在公司工作试用期届满,并经正式录用者,向公司提出申请,批准后为其购买社会保
4、险。7. 离职手续l 凡离职者,必须先填写辞职申请书,以批准后,方可离职;l 离职员工须遵守在原岗位继续工作一个月的规定,以待交接;l 辞职员工所领的公用物品、所管的文件资料、所办的未结事项,(所持公款问题)须移交接任人员,并在部门经理或其指定的监交人员监督下,逐项填入移交清册表,经三方签字,部门经理审核后,一式三份,分别交辞职员工、综合办及本部门留存;l 移交结束之日为辞职员工的最后工作日。未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。8. 个人资料l 员工的个人资料包括户籍证明、家庭住址、电话、婚姻及子女状况在入司时及时提供给
5、公司综合办。9. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第二章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;l 爱护公司财物,不浪费,不化公为私;l 遵守公司一切规章制度、流程及工作守则;l 保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;l 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;l 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄是非;l 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;l 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作。3. 工作纪律l 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退
6、;l 服从上级的工作安排,上级主管的决定,应严格遵照执行;4. 沟通与投诉l 员工均有权对公司经营管理运作提出建议,一经采纳,公司给予适当奖励;l 各部门经理要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;l 综合办公室随时接待并处理员工的投诉问题;l 总经理室每周二下午接待并处理员工的投诉问题(遇忙,待期);第三章 考勤制度1. 工作时间l 公司管理人员实行每周五日四十小时工作制,周六、周日为正常工休时间,作息时间为:上午8:30-11:30,下午12:30-5:30;l 营业员、导购促销人员实行综合工时制。正常工作时间根据所在商场、超市、专卖店的作息时间执行。2. 考勤办法l 公司员工一律实
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