《人事岗应知应会》PPT课件.ppt
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1、人事岗应知应会人事岗应知应会 目目目目 录录录录概念和工作目标概念和工作目标工作内容和方法工作内容和方法各种制度和规定各种制度和规定汇报线以及流程汇报线以及流程人力资源六大模块人力资源六大模块目目 录录概念和工作目标概念和工作目标工作内容和方法工作内容和方法各种制度和规定各种制度和规定汇报线以及流程汇报线以及流程第六大模块第六大模块 劳动关系劳动关系l劳动关系定义劳动关系定义 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。l劳动合同定义劳动合同定义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
2、方权利和义务的协议。l无效劳动合同无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。的劳动合同属无效的劳动合同。l试用期的定义:试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。的考察期。劳动关系管理三项:劳动关系管理三项:1 1、入职管理、入职管理2 2、考勤管理、考勤管理3 3、离职管理、离职管理入职管理流程:入职管理流程:l准备工作:人力资源部、行政部、准备工作:人力资源部、行政部、ITIT、用人部门
3、、用人部门l收取资料:离职证明、银行卡号、社保转移单收取资料:离职证明、银行卡号、社保转移单l入司培训入司培训l订立合同:时间、面签、模板、报备、照片、花名册订立合同:时间、面签、模板、报备、照片、花名册l领取物品领取物品l部门报到部门报到l资料存档资料存档入职管理入职管理入司办理注意事项入司办理注意事项l离职证明,必须持上家单位离职证明方可上岗离职证明,必须持上家单位离职证明方可上岗l社保公积金需要在员工上岗当月进行办理,应该注意时效性。因社社保公积金需要在员工上岗当月进行办理,应该注意时效性。因社保增加需要在办理就业手续之后,所以必须在员工上岗准备相关保增加需要在办理就业手续之后,所以必须
4、在员工上岗准备相关手续办理。手续办理。入职管理入职管理订立劳动合同的时间:订立劳动合同的时间:l未报到入职之前未报到入职之前l办理入职手续同时,未进入岗位工作之前办理入职手续同时,未进入岗位工作之前l入职手续办理完毕,先上岗工作,一个月内订立入职手续办理完毕,先上岗工作,一个月内订立入职管理入职管理转正注意事项转正注意事项l一年期劳动合同,试用期为两个月,薪资按照一年期劳动合同,试用期为两个月,薪资按照80%80%发放发放l试用期期间每半个月提交一份实习报告,试用期结束前半个月需提试用期期间每半个月提交一份实习报告,试用期结束前半个月需提交一份转正申请表(含转正报告)交一份转正申请表(含转正报
5、告)l若未按时提交相关转正手续,将影响薪资发放。若未按时提交相关转正手续,将影响薪资发放。入职管理入职管理考勤管理流程:考勤管理流程:l准备工作:制度、设备、责任人准备工作:制度、设备、责任人l出勤记录:考勤机、签到表出勤记录:考勤机、签到表l请假、公出审批请假、公出审批l休假安排:调休、年假、法定假日休假安排:调休、年假、法定假日l汇总核实:月底签字确认汇总核实:月底签字确认l资料存档资料存档考勤管理考勤管理工作时间工作时间l 公司工作时间为周一至周五,上午公司工作时间为周一至周五,上午8:30128:3012:0000,下午,下午13:3017:3013:3017:30l 因国家规定变更或
6、公司认为需要时,可对工作时间进行适当调因国家规定变更或公司认为需要时,可对工作时间进行适当调整。整。考勤管理考勤管理考勤管理办法考勤管理办法l所有内勤统一实行考勤签到制或指纹打卡所有内勤统一实行考勤签到制或指纹打卡l人事岗为中支考勤管理员,综合内勤为各区考勤管理员,负责出勤人事岗为中支考勤管理员,综合内勤为各区考勤管理员,负责出勤的记录以及公出审批单、请假单的收集保管,并于每月最后一个的记录以及公出审批单、请假单的收集保管,并于每月最后一个工作日前一天交至中支人事处工作日前一天交至中支人事处l员工的公出情况必须在当月的考勤汇总中体现,如未报备,则不能员工的公出情况必须在当月的考勤汇总中体现,如
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