2022年永升集团薪酬管理制度.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 文件名称优秀办公范文欢迎下载永升集团薪酬治理制度部门人力资源行政部发布日期批准:2022 年 5 月 16 日1 文件编号YS/ZHIDU-2022003 次编制: 审核 : 共 5 页一、目的为适应集团公司进展要求,充分发挥薪酬的勉励作用,进一步拓 展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬 体系,依据公司现状,特制定本治理方法;二、制定原就本方案本着公正、竞争、勉励、经济、合法的原就制定;1、公正:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同 时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪 级进行动态调整,
2、可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有肯定的竞争优 势;3、经济:在考虑集团公司承担才能大小、利润和合理积存的情 况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享;5、合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司 治理制度基础上;三、治理机构1、薪酬治理委员会:主任:集团总经理委员:集团副总经理、人力资源行政部经理、财务部经理;2、薪酬委员会职责: 审查人力资源行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形 式的勉励手段(如年终奖、专项奖等);名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - -
3、 优秀办公范文 欢迎下载 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定 权;本规定所指薪酬治理的最高机构为薪酬治理委员会,日常薪酬管 理由人力资源行政部负责;四、制定依据本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、 地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范畴、监督、学问体会、沟通、环境风险等要素)及员工职业进展生涯等因素;五、薪酬组成应发工资 =基本工资 +岗位工资 +满勤奖金 +通讯补贴 +交通补贴 + 工龄补贴 +其他津贴 1、基本工资:是薪酬的基本组成部分,正常出勤即可享受,无 出勤不享受;基本工资参照淮北市职工最低工资标准而确定; 2、岗位工资:是指对集团
4、总部副总经理以下的岗位而设定,岗 位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少、体会丰富与否,在本企业从业时间长短等因素而 确定;3、满勤奖金:是勉励公司员工出满勤而设定,不够满勤一次扣 完;4、通讯补贴: 通讯津贴是为了保证工作效率而设置的一种补贴,因此享受通讯补贴的员工必需保持手机 24 小时开机;5、交通补贴:享受交通补贴的员工,公司不再报销任何市内所 发生的交通费用;6、工龄补贴:依据员工为本公司连续服务年限长短确定,勉励员工长期、稳固地在本公司工作;工龄工资= 公司工龄 *100(即在公司每工作满一年,加工龄工资 100 元);(注:自本制度执行之日起
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