2023年天津教师招聘考试面试结构化面谈精华.doc
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1、2023天津教师招聘考试面试:结构化面谈精华1、幼儿园女教师太多,容易让男孩“女性化”,有人建议增长男老师,你的见解。【出题思绪】本题考察考生对社会问题进行分析的能力。考生一方面要结识并分析这种现象的存在;另一方面,考生要发表自己对这种现象的观点,同时提出解决措施。有的考生一开始就谈自己的见解,这样就显得不够全面。【参考答案】我国幼儿园现在的确存在着男女教师比例失调,女教师占绝大多数的现象,这种状况的形成是有多方面的因素的,比如人们对职业分工的偏见,认为幼儿园的教师最佳是女性;此外,女性大多比较温柔、细心、充满爱心和耐心,喜欢和孩子打交道。而大多数男性则由于社会成见、性格使然等因素,不乐意或者
2、不屑于去担当幼儿园教师。幼儿园属于学前教育,对儿童未来的发展有着重要的影响。儿童在幼儿园的大部分时光是和教师一起度过的,教师的一言一行都对儿童有重要的影响。当前我国幼儿园这种现象的存在,的确会对儿童的发展有一定的影响,特别是男孩子,也许会出现女性化的倾向。个人性格的形成受多方面因素影响,不仅仅是幼儿园教育,父母、家庭的教育也对儿童的成长有着至关重要的影响。幼儿园教师对儿童成长的影响只是一方面,女教师太多容易使男孩“女性化”的观点太过绝对,是片面的。我国幼儿园女教师所占比率的确高于男教师,男教师的确极其缺少,一些课程,如课间操、体育课等,更适合安排一些男教师上课,所以,为了孩子的全面发展,在幼儿
3、园教育中适当增长男教师的比率不失为一个好的举措。3、边远地区教师严重缺编,人才留不住,你有什么建议?【测评要素】本题考察考生对社会现象的理解和分析能力。【参考答案】第一,当前我国边远地区,师资力量极其匮乏,很多人不想也不乐意去边远地区从事教学,有的人即使去了,也只是以之作为跳板,为以后更好发展积累经验。边远地区师资匮乏,留不住人才,成为我国边远地区教育发展的一大障碍。第二,边远地区教师严重缺编,留不住人才,其因素是多方面的。边远地区由于经济发展缓慢,交通落后,信息闭塞,教学环境差,待遇低等因素,使不少人对之望而生畏。第三,针对我国边远地区教师严重缺编,留不住人才的现象,我们可以采用以下几种措施
4、:(1)提高边远地区教师的待遇,对到边远地区进行教学工作的人员给予适当经济补贴;(2)实行“三支一扶”政策,鼓励广大大学毕业生进一步边区,并形成长效机制;(3)与高校结成帮扶对子;(4)边远地区自力更生,寻找发展之道,促进本区经济的发展。2、学校王老师教学成绩特别突出,其他老师去找校长反映他们的压力很大。假如你是校长,怎么解决?【测评要素】本题考察考生解决实际问题的能力和沟通协调能力。【参考答案】学校推行以教学质量对老师进行测评的竞赛制度是很有必要的。竞赛制可以带动老师的积极性,让老师更加投入地做好教学工作,更好地为学生的学习情况及考试成绩负责。但是任何制度在实行阶段都会碰到客观存在的问题,这
5、是无法避免的。制度的实行在现实中碰壁,不是绕行,而是要击破壁垒,结合实际修改制度的细节。这也就是我们经常说的将理论应用于实践、在实践中检查理论。学校实行的竞赛制度,由于某些老师很优秀,导致其他好多老师不愿同优秀的老师同班竞赛,这也是现实中必然出现的制度实现壁垒,只要对制度的细节稍作修改,便能更好地应用于实际。假如我是校长,我会从以下三方面将制度完善。第一,在测评标准中加入成绩提高考核要素,即不只让老师之间互相竞争、比较,也让每位老师同自己相比、与自己的以往竞争,这样能让老师更加努力改善教学方法、不断挑战自我。第二,加入学生不记名评分制,参考学生的意见和评价。这样老师在课堂上讲解会更加耐心,力图
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