管理创效奖实施细则.docx
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1、公司管理创效奖实施细那么第一条为进一步明确公司管理创效奖的组织实施程序,确 保奖金发放合规透明,根据专项奖励管理规定,结合实际,制定 本细那么。第二条管理创效奖是指对公司改革、开展、稳定等方面做 出突出贡献,对承当公司重点工作任务取得显著成效的先进集体 和个人给予的一次性奖励。第三条管理创效奖各个奖励工程的组织实施程序包括:奖励申请、审批、公示与发放。第四条 奖励申请应包括奖励事由、奖励对象、奖励金额等内容。奖励事由应符合公司专项奖励管理方法有关规定,奖励对 象和奖励金额具体按附件1、附件2格式填报。第五条奖励申请由公司本部相关业务部门负责按程序报公 司业务分管领导、人事分管领导审核和主要领导
2、审批,其中奖励 对象为公司党委管理人员的,需单独制表报批。第六条 对同意奖励的工程,需由申请部门将奖励申请材料 转送公司人事部门,转送时间不应晚于每年12月10日。第七条 公司人事部门负责根据各个奖项的申请情况,采取 不定期的方式在公司网站进行公示,公示时间为3个工作日。除 有明确保密要求的奖励工程外,所有奖励必须在履行公示程序后 才可发放。第八条 公示结束后,公司人事部门负责组织各个奖励工程 的发放。第九条 本细那么由公司人事处(党委组织部)负责解释。第十条 本细那么自印发之日起施行。附件:1 .管理创效奖分配表2,管理创效奖发放明细表附件1公司管理创效奖(XX奖项)分配表单位:元序号单位金额备注合计0. 一国内单位01XX公司2XX公司 二境外单位01XX工程2XX工程 一公司本部01XX部门2XX部门 备注: 此表按单位、部门奖励金额填报。附件2公司管理创效奖(XX奖项)发放明细表单位:元备注:1.此表填报公司党委管理人员和公司本部员工。序号单位员工编号姓名岗位工资范围金额备注合计0一国内单位012 二境外单位012 一公司本部012 2.此表中员工编号、工资范围等信息需由人事部门核实确认。公司主要领导:部门负责人:制表人:
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- 管理 创效奖 实施细则
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