HR常用公式汇总.pdf
《HR常用公式汇总.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR常用公式汇总.pdf(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数异动率异动人数/在职总人数人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)人员编制管控率=每月编制人数/在职人数人员流动率=(员工进入率+离职率)/2离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2)员工进入率=报到人数/期初人数离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)100员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/天当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例备注:当月应工作天数=当月自然
2、日天数当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期当月实际工作天数调整比列=天/当月应工作天数:作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:劳动生产率=销售收入/总人数新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2 补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数成本效用评估:总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR 常用 公式 汇总
限制150内