HR常用招聘公式汇总.pdf
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1、 HR 常用招聘公式汇总 Hessen was revised in January 2021 一、招聘分析常用计算公式 情境:假设 HR 圈内招聘网,月初员工为 100 人,本月招聘,前来招聘 30人,成功录取 5 名。本月离职员工 3 名。1、【招聘入职率】:应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。(应聘 30 人,录取 5 人则 530100%=入职率:%)2、【月平均人数】:(月初人数月底人数)2 月初员工 100 人,月底员工 102 人,则(100+102)2 本月平均人数 101 人 3、【月员工离职率】:整月员工离职总人数月平均人数100 本月离职 3 人,月平均人数 101
2、人,则 3101100%本月员工离职率为:%4、【月员工新进率】:整月员工新进总人数月平均人数100 本月新进员工 5 人,月平均人数 101 人,则 5101100%本月员工新进率为:%5、【月员工留存率】:月底留存的员工人数月初员工人数100 月底员工 102 人,月初员工 100 人,则:102100100%本月员工留存率为:102%6、【月员工损失率】:整月员工离职总人数月初员工人数100 本月离职员工 3 名,月初员工 100 名,则:3100100%本月员工损失率为:3%7、【月员工进出比率】:整月入职员工总人数整月离职员工总人数100 本月入职员工 5 名,本月离职员工 3 名,
3、则:53100%本月员工进出比率为:166%二、考勤常用的统计分析公式 1、【个人出勤率】:出勤天数规定的月工作日100 如:出勤 20 天,规定的月工作日为 23 天,则,2023100%个人出勤率为:%2、【加班强度比率】:当月加班时数当月总工作时数100 当月加班 6 个小时,当月总工作时数为 184 小时(23 天*8 小时)则,8184100%加班强度比率:%3、【人员出勤率】:当天出勤员工人数当天企业总人数100 当天出勤员工 98 人,当天企业总人数 102 人,则:98102100%人员出勤率为:96%4、【人员缺勤率】:当天缺勤员工人数当天企业总人数100 当天缺勤人数 4
4、人,当天企业总人数 102 人,则:4102100%人员缺勤率为:%三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资:月工资额天当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价当月所做件数 3、平时加班费:月工资额天8小时倍平时加班时数 4、假日加班费:月工资额天8小时2 倍假日加班时数 5、法定假日加班费:月工资额天8小时3 倍法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额企业工资总额100 7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额企业工资总额100 8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额同期销售收入总额100 9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额同期成本费用
5、总额100 10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数 11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100 四、培训统计分析公式【培训出勤率】:实际培训出席人数计划培训出席人数100 五、HR 常用基础公式汇总 1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率)离职人数/在职总人数 4.异动率异动人数/在职总人数 5.人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
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