人力资源职位说明书.doc
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1、人力资源部职位说明书北京和君咨询有限公司文档类型 职位说明书文档版本 VER1.0编制日期编制部门 咨询项目组第 2 页 共 17 页人力资源部经理职位标识职位名称 人力资源部经理 所在部门 行政中心人力资源部职位编码 HR-001 编制日期 2007 年 5 月职位概要负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等,以提升公司人力资源质量。职责及要求职能 具体职责制度/计划/文件管理1. 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案;2. 搭建人力资源管理平台,组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度,调整及实施运行;3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况,在年
2、底进行工作总结;业务管理4. 汇总、核算人力成本;5. 进行组织机构设计和工作设计,组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情况;6. 实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。7. 对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作,树立人力资源部的服务形象及管理形象。部门管理8. 组织员工培训学习并与之经常沟通交流;9. 监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;10. 检查、考核下属员工的工作绩效;11. 参与、协助下属员工的职业生涯发展;其他 12. 完成上级领导交办的其他临时性工作。关键绩效指标1. 薪酬核算准确率2. 绩效考核组织管理3. 招聘计划完成率4.
3、招聘效果满意度5. 培训计划完成率6. 培训效果满意度第 3 页 共 17 页7. 人力资源报告提交的及时性、质量8. 有效投诉次数9. 团队管理工作联系直接上级 行政总监直接下级 招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、培训师、人事文员职位/部门/机构 内容招聘专员 指导、接受汇报绩效专员 指导、接受汇报薪酬专员 指导、接受汇报培训专员 指导、接受汇报培训师 指导、接受汇报本部门内沟通关系人事文员 指导、接受汇报公司各部门 关系协调、人力资源管理本公司内沟通关系人才市场 招聘、获知人才信息高校就业办 招聘、获知人才信息劳动局 手续办理、政策学习下岗安置办 招聘、获知人才信息本公司外沟通关系保
4、险 保险办理与缴纳任职资格学历 本科专业 人力资源管理、工商管理类工作经验 5 年以上人力资源相关工作经验,3 年以上管理工作经验资格证书 人力资源资格认证核心知识1. 熟悉人力资源管理知识;2. 全面理解公司的发展远景,熟悉公司的业务整体运作流程及制度,熟悉公司各部门的职能、职责、职权;3. 熟悉建材行业及市场基本运营模式;4. 了解财务、法律等方面的相关知识。核心能力1. 很强的计划管理能力,能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施;2. 很强的组织实施能力,能有效完成本部门的各项工作;3. 很强的协调能力和沟通能力,能有效处理日常管理工作出现的问题,培训及引导员工有效完成本职工作;4.
5、敏捷观察、系统思维、准确判断、果断处事、很强的适应和应变能力;第 4 页 共 17 页5. 学习及创新能力;6. 亲和力和较强的说服能力。a) 能够解决比较复杂的人力资源管理实际问题。b) 知识素养高,知识面广,知识结构合理。c) 对现代企业人力资源管理与开发有相当认识。d) 先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。7. 精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术。通用技能1. 很强的写作技能,能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作;2. 熟练掌握计算机使用技能,能运用网络和办公软件,顺利完成各项文件的编制、管理,进行工作相关信息的搜集整理等。素质要求1. 敬业精神强;2.
6、职业道德高尚;3. 团队精神和主动性强;4. 前瞻性并能知人善任。工作环境 办公室(80%) 、出差(20%)签字确认责任人 日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明:本职位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。第 5 页 共 17 页招聘专员职位标识职位名称 招聘专员 所在部门 行政中心人力资源部职位编码 HR-002 编制日期 2007 年 5 月职位概要组织公司人力资源招聘工作,分析招聘岗位,选择合适的招聘渠道,进行合理的人事配置,改善公司人才结构。职责及要求职能 具体职责业务管理1. 负责
7、人力资源招聘制度的起草、修改、补充完善,并执行落实;2. 编制年度招聘工作计划,报批后实施,在年底进行招聘工作总结; 3. 调查和收集关于同行业招聘用人情况;编制招聘调查报告;4. 选择合适招聘渠道和方法,以满足公司的用人需求;5. 对预算的年度招聘费用合理使用;6. 与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;7. 改善公司面试结构和方法,针对不同的岗位做相应的调整;8. 办理人员入职;跟踪新入职员工的思想动态;9. 合理调配公司员工,进行人事异动、任免迁调、解聘、解雇、继任者计划和人才储备;10. 定期提交招聘管理报告,分析公司招聘管理状况,提出改进建议;其他 11. 完成人力资源部经理交给
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