XX医药集团公司员工手册3463.docx
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1、XX集团团员工手册目 录录一、 前言二、 公司简介介及发展展远景三、 机构图四、 员工要求求五、 员工义务务六、 员工权利利七、 奖惩条例例八、 考勤管理理九、 员工福利利公司简介介及发展展远景 XX医医药保健健品集团团于19990年年10月月注册成成立,位位于沈阳阳高新技技术产业业开发区区,是以以生产和和经销医医药、保保健、美美容、化化妆用品品为主的的中外合合资企业业。集团自成成立以来来,企业业由最初初的299人、1100万万元注册册资本发发展成为为正式职职工7880人、注册资资本2亿亿元的大大型企业业,累计计销售额额达200多亿元元,利税税近4亿亿元。XX集团团现有生生产基地地面积9992
2、000m2、建筑筑面积2207000m2,拥有有现代化化流水作作业的口口服液制制剂、搽搽剂、冲冲剂、胶胶囊制剂剂型设备备及生产产能力,并并具备了了高水平平的质量量检测设设备及生生产能力力。19996年年8月召召开的公公司股东东大会明明确确定定了集团团未来发发展的产产业结构构,在确确保原有有保健品品生产经经营的基基础上,公公司决定定向新的的医药、保健品品、保健健食品、化妆品品、建筑筑、制酒酒、金融融等领域域进军。坐落在在沈阳高高新技术术产业开开发区、占地达达10万万平方米米,计划划年产值值30亿亿元的现现代化制制药园区区已投入入初期建建设。 XX集集团的拳拳头产品品“XX牌牌XXXX液”是一种种
3、益肾健健骨、通通和血脉脉、促进进新生、延年益益寿的医医疗保健健品。对对前列腺腺肥大、老花眼眼及老年年白发等等症有极极佳的疗疗效,曾曾荣获国国际、国国内三十十余项大大奖,甚甚为广大大用户所所信赖。继拳头头产品之之后,又又推出XXXX胶胶囊、“XX牌牌”出口浓浓缩型XXXX液液,“XXXXX”牌XXXX擦剂剂、XXX玉膏、XXXX口服液液、当XXX胶囊囊、XXX口服液液、XXX化妆品品等系列列产品。产品质质量符合合中华人人民共和和国有关关技术标标准。19944年集团团获得“全国中中外合资资企业人人均高利利税企业业”的称号号,集团团董事长长、总裁裁XX先先后荣获获“全国杰杰出青年年企业家家”、“中国
4、十十大杰出出青年”、“中国改改革风云云人物”、“全国劳劳动模范范”等荣誉誉称号,并并当选为为沈阳市市人大代代表、辽辽宁省政政协委员员、中国国外商投投资企业业协会理理事、全全国青年年企业家家协会副副会长,多多次受到到党和国国家领导导人的亲亲切接见见。XX集团团按照现现代企业业管理制制度实行行标准化化管理,注注重集团团整体CCI形象象的塑造造,逐步步建立了了“XXXX”的商品品形象和和企业形形象,形形成了具具有XXX企业特特色的企企业文化化XXX之魂,倡倡导“以人为为本,以以法治人人,追求求永恒,坚坚持持久久”。 XXX集团的的理想是是:挺起起民族工工业的脊脊梁,屹屹立在世世界经济济东方,全全面实
5、现现国际化化、现代代化。 XX集集团经过过不断努努力,正正在驶向向理想的的彼岸,并并已经完完成了走走向国际际跨国集集团的起起步工作作。XXX集团已已先后取取得在香香港和美美国的上上市批准准证书。XX集集团全体体同仁深深信:在在集团董董事会的的正确指指引下,只只要有中中国不断断深化改改革的政政策保驾驾护航,XXX集团团必将在在国际经经济舞台台上大展展宏图,成成为拥有有多种产产业的国国际化企企业集团团。员工仪表表及行为为规范一、 员工仪表表仪容1、 商务活动动及重要要会议、集团总总部员工工日常上上班,男男士穿西西服套装装系领带带,夏季季穿衬衫衫系领带带;女士士宜根据据不同场场合,着着职业套套装、套
6、套裙、时时装,但但不宜太太袒太露露。2、 生产工人人日常上上班一律律穿戴整整齐工作作服或无无菌衣,做做好手部部消毒。3、 所有员工工一律佩佩带胸卡卡(左胸胸前)。4、 员工言行行举止大大方,着着装干净净整洁,仪仪容洁净净,精神神饱满。5、 男士不得得留长发发、怪发发,女士士不得留留怪异发发型,不不画浓妆妆。6、 生产车间间工作人人员,注注意个人人清洁卫卫生,工工作时间间不佩带带首饰。二、 基本行为为规范1、 遵守国家家法律、法规,遵遵守本公公司的各各项规章章制度及及所属各各部门的的管理实实施细则则。2、 忠于职守守,保障障公司利利益,维维护公司司形象,不不断提高高个人道道德修养养和文化化修养。
7、以积极极的工作作态度对对待工作作,不怕怕苦,不不言累,养养成良好好的工作作作风。3、 爱护公司司财产,爱爱护各种种办公用用具、生生产设施施、设备备。严守守公司各各项秘密密。不滥滥用公司司名义对对外进行行虚假承承诺,未未经授权权,不得得向媒体体透露公公司的任任何动向向和资料料。4、 未经授权权,不得得违纪索索取,收收受及提提供利益益,报酬酬。5、 未经批准准,公司司员工不不得在外外兼职工工作。6、 工作场所所讲普通通话。不不得大声声喧哗,影影响他人人办公。公司机机构图工工作场所所称呼领领导,不不得直呼呼其名,应应呼领导导为姓氏氏加职务务。7、 提倡礼貌貌用语,早早晨上班班与同事事第一次次相见应应
8、主动招招呼“您早”或“您好”,下班班互道“您辛苦苦了”、“再见”等用语语。8、 接待来访访人员应应彬彬有有礼,热热情大方方。对方方敲门应应说“请进”。如工工作应暂暂停起立立并说“请稍等等”,若让让对方等等候的时时间过长长,应道道“对不起起,让您您久等了了”。到其其他办公公室应先先敲门,征征得同意意后方可可进入,离离开时随随手关门门。9、 商务活动动中时刻刻注意自自己的言言谈、举举止。保保持良好好形态,用用语礼貌貌,语调调温和。10、 出席会议议必须准准时,因因故不能能按时到到会或不不能到会会者,应应提前11小时内内向会议议主持人人请假。11、 出席会议议应遵守守秩序,关关闭通讯讯工具(手手机、
9、呼呼机等),不不喧哗、不窃窃窃私语。保持会会场清洁洁,会议议结束后后按序依依次退场场。12、 与会人员员,认真真领会会会议精神神,做好好会议记记录,同同时对会会议决议议要无条条件服从从和执行行。13、 外出乘车车,下级级应坐在在司机右右侧,上上下车时时应先为为领导开开车门,后后上先下下。行走走时应落落后领导导半步至至一步,遇遇领导迎迎面来时时应主动动让路。14、 办公环境境干净整整洁、室室内物品品、办公公用品、桌面摆摆放整齐齐有序,不不得杂乱乱无章。下班前前放置妥妥当所有有文稿,以以防遗失失、泄密密。15、 生产员工工严格按按岗位操操作规程程操作,操操作前先先察看交交接班记记录表格格,了解解设
10、备运运转情况况及物料料情况。认真填填写岗位位报表,发发现问题题,及时时报告并并做好记记录。随随时保持持本岗位位所辖范范围的清清洁卫生生,下班班前将所所辖范围围打扫干干净。16、 及时对客客户投诉诉上报或或处理。确保外外出活动动登记表表记载真真实,并并接受监监督检查查。17、 不得将亲亲友或无无关人员员带入工工作场所所或生产产车间,不不得在值值班时间间留宿外外来人员员。18、 贯彻“安安全第一一,预防防为主”的原则则,防止止生产工工作中安安全事故故发生。19、 做好保卫卫、消防防工作。下班前前认真检检查水、电、汽汽等闸门门,各种种设施、设备安安全装置置,消除除隐患,确确保企业业及员工工生命财财产
11、安全全,遵守守并严格格执行消消防制度度,杜绝绝火灾发发生。20、 参加环境境卫生治治理,防防止粉尘尘,有害害液体、气体、噪音等等危害,做做生产现现场和岗岗位管辖辖区安全全环保工工作。员工义务务一、 遵循国家家法律、法规及及本公司司有关规规章制度度,遵守守本岗位位所属部部门的各各项管理理细则。二、 遵循公司司利益第第一的原原则,自自觉维护护公司的的利益和和形象,严严格保守守公司的的商业秘秘密。三、 严格按公公司的管管理模式式运作,确确保工作作流程和和工作程程序的顺顺畅高效效,对工工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出,并并报直接接上级,确确保工作作与生产产的高效效。四、
12、积极学习习,刻苦苦钻研,努努力提高高业务水水平,提提高职业业技能水水平,积积极参加加培训和和考核。五、 遵守公司司的各项项劳动安安全卫生生规程,严严格按岗岗位操作作规程操操作,对对操作规规程中不不合理的的问题,及及时提出出并报直直接上级级尽快解解决。严严禁违章章作业,杜杜绝事故故发生。六、 创造和谐谐的工作作环境,互互相学习习,互相相帮助,共共同提高高,发扬扬团队精精神,增增强公司司的凝聚聚力。员工权利利一、 员工正式式录用后后,必须须鉴定劳劳动合同同,享有有中华华人民共共和国劳劳动法规规定的各各项权利利。二、 公司录用用员工视视岗位需需要按招招聘工作作流程进进行,同同等条件件下公司司员工优优
13、先,即即先考虑虑内部招招聘。三、 内部招聘聘须公开开招聘、考核结结果公开开,确保保公平竞竞争。四、 公司员工工不因民民族、种种族、性性别、宗宗教信仰仰不同而而受歧视视。五、 女性员工工享有与与男性员员工平等等的工作作权利。除国家家规定的的不适合合妇女的的工种或或者岗位位外,在在录用职职工时,不不得以性性别为由由拒绝录录用女性性员工或或者提高高对女性性员工的的录用标标准。六、 公司员工工有权按按劳取酬酬,不得得低于国国家规定定的本地地区本行行业的最最低工资资标准,工工资应以以货币形形式按月月支付给给员工本本人。不不得克扣扣或者无无故拖欠欠。七、 公司员工工在法定定休假日日和婚丧丧假期间间以及依依
14、法参加加社会活活动期间间,有权权取得工工资报酬酬。八、 员工有获获得劳动动安全、卫生和和保护的的权利。公司必必须为员员工提供供符合国国家规定定的劳动动安全卫卫生条件件和必要要的劳动动保护用用品。九、 公司员工工有享受受社会保保险和福福利的权权利。十、 公司员工工有权参参与企业业的民主主管理的的权利。民主选选举产生生职工代代表大会会。参与与民主管管理和监监督,有有权提出出合理化化建议;有权投投诉直接接上级的的不公正正待遇;有权投投诉公司司高层领领导的违违法乱纪纪行为。有权参参加职工工代表大大会活动动或其它它企业活活动。十一、 公司员工工有提请请劳动争争议处理理的权利利,当事事人可以以向本单单位职
15、工工代表大大会申请请调解,调调解不成成,当事事人一方方要求仲仲裁的,有有权直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对仲裁裁裁决不不服的,可可以向人人民法院院提起诉诉讼。十二、 公司员工工享有国国家法律律规定的的其他劳劳动权利利。奖惩条例例 一、奖惩原原则: 奖优惩惩劣,一一视同仁仁,公平平合理,有有章可循循。 二二、奖励励: 11.奖励励种类分分为:a. 物质奖励励:奖励励工资、奖金、房子等等实物; b.精神神奖励:嘉奖、记功、记大功功、升职职、授予予荣誉称称号。 2.奖奖励的形形式: (1)授授予各种种光荣称称号的精精神奖励励; (5)晋晋升工资资; (6)发发放奖金金。 5.奖奖励的标
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- XX 医药集团 公司员工 手册 3463
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