XX医药集团公司员工手册21592.docx
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1、XX集团员工手册目 录一、 前言二、 公司简介及及发展远景景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及及发展远景景 XXX医药保保健品集团团于19990年100月注册成成立,位于于沈阳高新新技术产业业开发区,是是以生产和和经销医药药、保健、美美容、化妆妆用品为主主的中外合合资企业。集团自成立立以来,企企业由最初初的29人人、1000万元注册册资本发展展成为正式式职工7880人、注注册资本22亿元的大大型企业,累累计销售额额达20多多亿元,利利税近4亿亿元。XX集团现现有生产基基地面积9992000m2、建筑面面积207700m2,
2、拥有现现代化流水水作业的口口服液制剂剂、搽剂、冲冲剂、胶囊囊制剂型设设备及生产产能力,并并具备了高高水平的质质量检测设设备及生产产能力。11996年年8月召开开的公司股股东大会明明确确定了了集团未来来发展的产产业结构,在在确保原有有保健品生生产经营的的基础上,公公司决定向向新的医药药、保健品品、保健食食品、化妆妆品、建筑筑、制酒、金金融等领域域进军。坐坐落在沈阳阳高新技术术产业开发发区、占地地达10万万平方米,计计划年产值值30亿元元的现代化化制药园区区已投入初初期建设。 XX集团团的拳头产产品“XX牌XXXX液”是一种益益肾健骨、通通和血脉、促促进新生、延延年益寿的的医疗保健健品。对前前列腺
3、肥大大、老花眼眼及老年白白发等症有有极佳的疗疗效,曾荣荣获国际、国国内三十余余项大奖,甚甚为广大用用户所信赖赖。继拳头头产品之后后,又推出出XXX胶胶囊、“XX牌”出口浓缩缩型XXXX液,“XXXXX”牌XXXX擦剂、XXX玉膏、XXXX口服服液、当XXX胶囊、XXX口服液液、XX化化妆品等系系列产品。产产品质量符符合中华人人民共和国国有关技术术标准。1994年年集团获得得“全国中外外合资企业业人均高利利税企业”的称号,集集团董事长长、总裁XXX先后荣荣获“全国杰出出青年企业业家”、“中国十大大杰出青年年”、“中国改革革风云人物物”、“全国劳动动模范”等荣誉称称号,并当当选为沈阳阳市人大代代表
4、、辽宁宁省政协委委员、中国国外商投资资企业协会会理事、全全国青年企企业家协会会副会长,多多次受到党党和国家领领导人的亲亲切接见。XX集团按按照现代企企业管理制制度实行标标准化管理理,注重集集团整体CCI形象的的塑造,逐逐步建立了了“XXX”的商品形形象和企业业形象,形形成了具有有XX企业业特色的企企业文化XX之之魂,倡导导“以人为本本,以法治治人,追求求永恒,坚坚持持久”。 XX集集团的理想想是:挺起起民族工业业的脊梁,屹屹立在世界界经济东方方,全面实实现国际化化、现代化化。 XXX集团经经过不断努努力,正在在驶向理想想的彼岸,并并已经完成成了走向国国际跨国集集团的起步步工作。XXX集团已已先
5、后取得得在香港和和美国的上上市批准证证书。XXX集团全体体同仁深信信:在集团团董事会的的正确指引引下,只要要有中国不不断深化改改革的政策策保驾护航航,XX集集团必将在在国际经济济舞台上大大展宏图,成成为拥有多多种产业的的国际化企企业集团。员工仪表及及行为规范范一、 员工仪表仪仪容1、 商务活动及及重要会议议、集团总总部员工日日常上班,男男士穿西服服套装系领领带,夏季季穿衬衫系系领带;女女士宜根据据不同场合合,着职业业套装、套套裙、时装装,但不宜宜太袒太露露。2、 生产工人日日常上班一一律穿戴整整齐工作服服或无菌衣衣,做好手手部消毒。3、 所有员工一一律佩带胸胸卡(左胸胸前)。4、 员工言行举举
6、止大方,着着装干净整整洁,仪容容洁净,精精神饱满。5、 男士不得留留长发、怪怪发,女士士不得留怪怪异发型,不不画浓妆。6、 生产车间工工作人员,注注意个人清清洁卫生,工工作时间不不佩带首饰饰。二、 基本行为规规范1、 遵守国家法法律、法规规,遵守本本公司的各各项规章制制度及所属属各部门的的管理实施施细则。2、 忠于职守,保保障公司利利益,维护护公司形象象,不断提提高个人道道德修养和和文化修养养。以积极极的工作态态度对待工工作,不怕怕苦,不言言累,养成成良好的工工作作风。3、 爱护公司财财产,爱护护各种办公公用具、生生产设施、设设备。严守守公司各项项秘密。不不滥用公司司名义对外外进行虚假假承诺,
7、未未经授权,不不得向媒体体透露公司司的任何动动向和资料料。4、 未经授权,不不得违纪索索取,收受受及提供利利益,报酬酬。5、 未经批准,公公司员工不不得在外兼兼职工作。6、 工作场所讲讲普通话。不不得大声喧喧哗,影响响他人办公公。公司机机构图工作作场所称呼呼领导,不不得直呼其其名,应呼呼领导为姓姓氏加职务务。7、 提倡礼貌用用语,早晨晨上班与同同事第一次次相见应主主动招呼“您早”或“您好”,下班互互道“您辛苦了了”、“再见”等用语。8、 接待来访人人员应彬彬彬有礼,热热情大方。对对方敲门应应说“请进”。如工作作应暂停起起立并说“请稍等”,若让对对方等候的的时间过长长,应道“对不起,让让您久等了
8、了”。到其他他办公室应应先敲门,征征得同意后后方可进入入,离开时时随手关门门。9、 商务活动中中时刻注意意自己的言言谈、举止止。保持良良好形态,用用语礼貌,语语调温和。10、 出席会议必必须准时,因因故不能按按时到会或或不能到会会者,应提提前1小时时内向会议议主持人请请假。11、 出席会议应应遵守秩序序,关闭通通讯工具(手手机、呼机机等),不不喧哗、不不窃窃私语语。保持会会场清洁,会会议结束后后按序依次次退场。12、 与会人员,认认真领会会会议精神,做做好会议记记录,同时时对会议决决议要无条条件服从和和执行。13、 外出乘车,下下级应坐在在司机右侧侧,上下车车时应先为为领导开车车门,后上上先下
9、。行行走时应落落后领导半半步至一步步,遇领导导迎面来时时应主动让让路。14、 办公环境干干净整洁、室室内物品、办办公用品、桌桌面摆放整整齐有序,不不得杂乱无无章。下班班前放置妥妥当所有文文稿,以防防遗失、泄泄密。15、 生产员工严严格按岗位位操作规程程操作,操操作前先察察看交接班班记录表格格,了解设设备运转情情况及物料料情况。认认真填写岗岗位报表,发发现问题,及及时报告并并做好记录录。随时保保持本岗位位所辖范围围的清洁卫卫生,下班班前将所辖辖范围打扫扫干净。16、 及时对客户户投诉上报报或处理。确确保外出活活动登记表表记载真实实,并接受受监督检查查。17、 不得将亲友友或无关人人员带入工工作场
10、所或或生产车间间,不得在在值班时间间留宿外来来人员。18、 贯彻“安全全第一,预预防为主”的原则,防防止生产工工作中安全全事故发生生。19、 做好保卫、消消防工作。下下班前认真真检查水、电电、汽等闸闸门,各种种设施、设设备安全装装置,消除除隐患,确确保企业及及员工生命命财产安全全,遵守并并严格执行行消防制度度,杜绝火火灾发生。20、 参加环境卫卫生治理,防防止粉尘,有有害液体、气气体、噪音音等危害,做做生产现场场和岗位管管辖区安全全环保工作作。员工义务一、 遵循国家法法律、法规规及本公司司有关规章章制度,遵遵守本岗位位所属部门门的各项管管理细则。二、 遵循公司利利益第一的的原则,自自觉维护公公
11、司的利益益和形象,严严格保守公公司的商业业秘密。三、 严格按公司司的管理模模式运作,确确保工作流流程和工作作程序的顺顺畅高效,对对工作流程程、工作程程序及工艺艺流程中不不合理之处处及时提出出,并报直直接上级,确确保工作与与生产的高高效。四、 积极学习,刻刻苦钻研,努努力提高业业务水平,提提高职业技技能水平,积积极参加培培训和考核核。五、 遵守公司的的各项劳动动安全卫生生规程,严严格按岗位位操作规程程操作,对对操作规程程中不合理理的问题,及及时提出并并报直接上上级尽快解解决。严禁禁违章作业业,杜绝事事故发生。六、 创造和谐的的工作环境境,互相学学习,互相相帮助,共共同提高,发发扬团队精精神,增强
12、强公司的凝凝聚力。员工权利一、 员工正式录录用后,必必须鉴定劳劳动合同,享享有中华华人民共和和国劳动法法规定的的各项权利利。二、 公司录用员员工视岗位位需要按招招聘工作流流程进行,同同等条件下下公司员工工优先,即即先考虑内内部招聘。三、 内部招聘须须公开招聘聘、考核结结果公开,确确保公平竞竞争。四、 公司员工不不因民族、种种族、性别别、宗教信信仰不同而而受歧视。五、 女性员工享享有与男性性员工平等等的工作权权利。除国国家规定的的不适合妇妇女的工种种或者岗位位外,在录录用职工时时,不得以以性别为由由拒绝录用用女性员工工或者提高高对女性员员工的录用用标准。六、 公司员工有有权按劳取取酬,不得得低于
13、国家家规定的本本地区本行行业的最低低工资标准准,工资应应以货币形形式按月支支付给员工工本人。不不得克扣或或者无故拖拖欠。七、 公司员工在在法定休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间,有有权取得工工资报酬。八、 员工有获得得劳动安全全、卫生和和保护的权权利。公司司必须为员员工提供符符合国家规规定的劳动动安全卫生生条件和必必要的劳动动保护用品品。九、 公司员工有有享受社会会保险和福福利的权利利。十、 公司员工有有权参与企企业的民主主管理的权权利。民主主选举产生生职工代表表大会。参参与民主管管理和监督督,有权提提出合理化化建议;有有权投诉直直接上级的的不公正待待遇;有权权投诉公司司高层
14、领导导的违法乱乱纪行为。有有权参加职职工代表大大会活动或或其它企业业活动。十一、 公司员工有有提请劳动动争议处理理的权利,当当事人可以以向本单位位职工代表表大会申请请调解,调调解不成,当当事人一方方要求仲裁裁的,有权权直接向劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服服的,可以以向人民法法院提起诉诉讼。十二、 公司员工享享有国家法法律规定的的其他劳动动权利。奖惩条例 一一、奖惩原原则: 奖优优惩劣,一一视同仁,公公平合理,有有章可循。 二、奖励: 1.奖励种类分为:a. 物质奖励:奖励工资资、奖金、房房子等实物物; b.精神奖奖励:嘉奖奖、记功、记记大功、升升职、授予予荣誉称号号。 2
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