中层管理人员考核评分表16358.docx
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1、表1-11 中层管管理人员员绩效考考核上级级评分表表(机关关)考核期间间: 年年 月至 年 月姓名部门岗位分管领导导考评绩效序号指标权重自评情况况ABCDE任务绩效效75%1234567管理绩效效5%能力5%作风4%考核人 签签字:年 月 日备注此表由公公司分管管领导填填写表1-22 中层管管理人员员周边绩绩效、作作风考核核同级评评分表(机机关)考核期间间: 年年 月至 年 月指标/权权重同级一:综合管管理部经经理同级二:财务部部经理同级三:营销采采购部经经理同级四:咨询管管理部经经理同级五:试验室室主任同级五:试验室室技术负负责人ABCDABCDABCDABCDABCDABCD周边绩效效5%
2、作风6%同级六:人力资资源部副副经理ABCD备注:11、同级级一、同同级二等等要标示示出各中中层岗位位名称; 22、此表表由中层层管理人人员不记记名交叉叉考评; 33、本人人自评。表1-33 一般般人员绩绩效考核核直接上上级评分分表(机机关)考核期间间: 年年 月至 年 月被考核人人姓名部门岗位部门领导导考评任务绩效85%序号指标权重完成情况况ABCDE123456能力5%作风4%考核人 签签字:年 月 日表1-44一般人人员作风风考核同同级评分分表(机机关)考核期间间: 年年 月至 年 月指标/权权重同级一:王惠芳芳同级二:梅林同级三:赵芯同级四:史彦漪漪同级五:余海燕燕ABCDABCDAB
3、CDABCDABCD作风6%指标/权权重同级六:杨戈同级七:赵吉祥祥同级八:郭薇同级九:同级十:ABCDABCDABCDABCDABCD作风6%备注:11、此表表由一般般人员不不记名交交叉考评评; 22、本人人自评。表1-55 中层管管理人员员绩效考考核上级级评分表表(总监监、总监监代表)考核期间间: 年年 月至 年 月姓名部门岗位考核工作作小组考考评绩效85%序号指标权重自评情况况ABCDE任务绩效效80%1现场监理理工作40%2监理费收收取20%3监理部建建设10%4公司临时时交办任任务完成成5%5业主回访访5%管理绩效效5%能力5%作风100%考核人 签签字:年 月 日备注此表由咨咨询管
4、理理部牵头头,考核核工作小小组考评评;表1-66 一般般人员绩绩效考核核直接上上级评分分表(监监理工程程师、聘聘任监理理工程师师)考核期间间: 年年 月至 年 月被考核人人姓名部门岗位部门领导导考评任务绩效85%序号指标权重完成情况况ABCDE1监理部任任务绩效效35%2安全工作作质量20%3现场工程程质量15%4监理资料料质量5%5业主回访访5%6完成任务务情况(上级交交办)5%能力5%作风100%考核人 签签字:年 月 日表1-77 一般般人员绩绩效考核核直接上上级评分分表(监监理员)考核期间间: 年年 月至 年 月被考核人人姓名部门岗位部门领导导考评任务绩效855%序号指标权重完成情况况
5、ABCDE1监理部任任务绩效效30%2安全工作作质量20%3现场工程程质量15%4监理资料料质量10%5业主回访访5%6完成任务务情况(上级交交办)5%能力5%作风100%考核人 签签字:年 月 日考核评分分表填表表说明1. 绩效考考核直接接上级评评分表中中任务绩绩效的指指标和权权重,在在考核期期初,由由被考核核者和直直接上级级在协商商的基础础上确认认。在考考核期间间出现的的重要任任务的变变化,必必须重新新协商并并填写指指标和权权重。完完成情况况由被考考核人自自己填写写。2. 考核人在在对被考考核人评评分时必必须参照照对应岗岗位的任任务绩效效、周边边绩效、管理绩绩效、作作风、能能力等的的定义或
6、或评定表表描述进进行评分分。3考核核评分表表中的任任务绩效效考核指指标按照照A、BB、C、D、EE五个等等级评分分,具体体定义和和对应关关系如下下表:任务绩效效评分等等级定义义表等级ABCDE定义超出目标标完成目标标基本达到到目标接近目标标低于目标标得分10090807050其他考核核指标按按照A、B、CC、D四四个等级级评分,具具体等级级定义描描述见附附件二,相相应等级级对应得得分下表表:其他考核核指标评评分等级级定义表表等级ABCD得分1008570504 考核评分分表汇总总到考核核工作小小组后,考考核工作作小组统统计计算算出所有有人的综综合得分分。附件二 考核核指标评评定表表2-11 作
7、风考考核指标标评定表表作风超出目标标达到目标标接近目标标低于目标标ABCD长期坚持持学习业业务知识识;对于于额外任任务能主主动请求求并且能能高质量量完成;工作中中善于发发现问题题,并经经常提出出新思路路和建议议;主动动协助同同事出色色的完成成工作,工工作有强强烈的责责任心;能够长长期严格格遵守工工作规定定与标准准,有非非常强的的自觉性性和纪律律性主动学习习业务知知识;承承担一般般的额外外任务;工作中中有时能能够提出出新的思思路和建建议能够与同同事保持持良好的的合作关关系,协协助完成成工作工作有较较强的责责任心能够遵守守工作的的规定和和标准,有有较强的的自觉性性和纪律律性偶尔主动动学习业业务知识
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