股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务5788.docx
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1、股权激励励方案设设计与实实施及中中小企业业创业版版上市实实务【时间地地点】 20111年88月188-211日 北京 | 220111年9月月15-18日日 杭州州 | 20111年100月200-233日 上上海 | 20011年年11月月17-20日日 深圳圳 | 20111年112月115-118日 上海【参加对对象】 1、企企业董事事长、总总经理、财务总总监、投投融资项项目负责责人、公公司董事事会秘书书、公司司上市办办公室成成员及其其他中高高层管理理者;22、企业业管理咨咨询和财财务顾问问公司的的中高级级管理人人员;33、投资资银行、律师事事务所及及会计师师事务所所从业人人员;44、高
2、新新区、科科技园、科技局局、上市市办、投投资公司司等相关关政府部部门负责责人;55、其他他有志于于从事上上市策划划工作的的人士。 【费 用用】 ¥90000元/人 (含含教材、中餐、茶点),只只参加第第一或第第二部分分的:445000元/人人 【网址链链接】 股权权激励方方案设计计与实施施及中小小企业创创业版上上市实务务(伍伍健康) 提示:本课程程分为两两个部分分,第一一部分为为如何何设计有有效的股股权激励励方案,第二部部分为:中小小企业创创业版上上市实务务,您您可以选选择参加加两个主主题的学学习,也也可以选选择参加加一个主主题的学学习 课程程特色 1、系系统全面面的培训训-本课程程涉及了了股
3、权激激励理论论、法规规、财税税、实际际操作模模式等各各方面内内容,并并从股权权激励方方案设计计到实施施都进行行了系统统而全面面的阐述述。 2、实实效、实实用的培培训-课程程中的股股权设计计模式、操作模模式、方方法和程程序等都都是经过过各相关关企业的的实践论论证过其其可行性性的,完完全是能能使学员员学以致致用的,具具有很高高的学习习参考价价值和很很好的实实际效果果。 3、专专业而权权威的培培训-主讲讲老师对对股权激激励进行行了十几几年理论论研究与与实践,积积累了上上百家成成功案例例,并参参与了很很多与此此相关的的法规的的调研、制订。运用其其深厚专专业的学学术知识识和丰富富的实践践经验可可以为学学
4、员“量体裁裁衣”,制定定出最佳佳的可操操作的方方案 4、实实质性的的辅导-可可以依据据企业的的实际情情况,量量身订做做有效的的股权激激励方案案并协助助实施。 5、实实战的业业内专家家,带给给你的不不仅仅是是知识,更更为学员员企业提提供整套套的创业业板上市市的工具具与路径径,甚至至可以帮帮你直接接操盘。通过案案例分析析,深入入解剖企企业成功功上市的的模式,帮帮助企业业解决上上市过程程中可能能面临的的实际问问题,从从而降低低企业上上市成本本。 6、现现场咨询询互动式式培训-课课程从头头至尾一一直采用用案例研研讨的授授课形式式,能现现场咨询询与互动动,能让让学员真真正地学学到、悟悟到、进进而能使使其
5、与学学员企业业实际有有机地联联系起来来。 课程程收益 1)全全方位解解读创业业板的规规则,帮帮助企业业理解发发行上市市的各种种法律法法规、证证券市场场规范运运作程序序及各类类信息披披露的要要求,对对自身企企业进行行客观判判断。 2)针针对企业业上市过过程各环环节实战战讲解的的课程培培训,使使学员系系统了解解将一个个中小企企业带入入资本市市场,并并迅速做做大做强强的基本本理论和和方法,针针对企业业本身特特点,为为企业提提供整套套创业板板上市的的解决方方案,帮帮助企业业直冲创创业板。 3)实实战模拟拟,全面面进行相相关辅导导,历练练上市路路演历程程。4)实战战专家案案例分析析,帮助助企业解解决上市
6、市过程中中可能面面临的实实际问题题,从而而降低企企业上市市成本。 5)为为您的企企业打造造“金手铐铐”,有效效留住核核心人才才,提高高企业核核心竞争争力; 6)为为您的企企业打造造“金钥匙匙”,充分分激发员员工潜能能,促进进企业持持续发展展; 7)为为您的企企业打造造“金色降降落伞”,完善善元老退退出等机机制; 本课程程将“手把手手”教您运运用股权权期权这这一独特特的“创富机机器”,为您您的企业业量身打打造一幅幅诱人的的“金手铐铐”, 并并能确保保企业股股权激励励的功能能发挥,又又能将其其操作与与法律风风险控制制到一个个防火墙墙内。 课程程大纲第一天和和第二天天学习内内容:如如何设计计有效的的
7、股权激激励方案案? 众所周周知,企企业之间间的竞争争实际上上就是人人才之间间的竞争争。那么么,企业业要想在在激烈的的市场竞竞争中立立于不败败之地,都都会面临临一个现现实而重重要的问问题:企企业需要要的人才才是否能能留住、留住的的人才是是否能发发挥应有有的作用用呢?一一般而言言,要想想从根本本上解决决这个问问题,企企业都需需要设计计和实施施符合本本企业实实际的股股权激励励方案。 上市公公司越来来越多的的采用股股权激励励的的方方式进行行企业管管理,沪沪深两市市自今年年以来有有52家家公司公公布了股股权激励励预案,拟拟授予的的股份高高达7.06亿亿股;而而去年全全年仅有有17家家公司公公布股权权激励
8、预预案,拟拟授予股股份不到到1.55亿股。今年以以来股权权激励拟拟授予股股份比去去年全年年激增了了约3770%,上上市公司司推出股股权激励励的热情情明显提提升。而而非上市市公司也也越来越越来越倾倾向于采采用股权权激励手手段来留留驻公司司的核心心人才。 但任何何企业的的股权激激励方案案都需要要实施的的前提条条件,而而且都需需要在落落实特定定的专业业过程后后,才能能获得成成功。因因此,为为了帮助助广大企企业顺利利实施成成功股权权激励方方案,特特开设本本课程。【课程特特点】现场咨咨询互动动式培训训-课程从从头至尾尾一直采采用案例例研讨的的授课形形式,能能现场咨咨询与互互动,能能让学员员真正地地学到、
9、悟到、进而能能使其与与学员企企业实际际有机地地联系起起来。66个学员员一组,每每组要通通过学习习现场设设计学员员股权激激励企业业方案,老老师要对对每组方方案进行行点评。系统全全面的培培训-本课课程涉及及了股权权激励理理论、法法规、财财税、实实际操作作模式等等各方面面内容,并并从股权权激励方方案设计计到实施施都进行行了系统统而全面面的阐述述。理论论与实务务操作都都全面而而系统。实效、实用的的培训-课课程中的的股权设设计模式式、操作作模式、方法和和程序等等都是经经过各相相关企业业的实践践论证过过其可行行性的,完完全是能能使学员员学以致致用的,具具有很高高的学习习参考价价值和很很好的实实际效果果。是
10、目目前中国国唯一没没有失败败咨询案案例的股股权激励励设计方方法。专业而而权威的的培训-主主讲老师师对股权权激励进进行了十十几年理理论研究究与实践践,积累累了上百百家成功功案例,并并参与了了很多与与此相关关的法规规的调研研、制订订。运用用其深厚厚专业的的学术知知识和丰丰富的实实践经验验可以为为学员“量体裁裁衣”,制定定出最佳佳的可操操作的方方案。主主讲老师师参与了了我国多多部有关关股权激激励法规规(省部部级)的的调研与与制订工工作。长期互互动并顾顾问的培培训-任何何一期的的学员都都可免费费参加以以后本公公司举办办的各期期相同主主题的培培训,并并可长期期与老师师互动,咨咨询顾问问有关实实际问题题。
11、长期期帮助客客户企业业获得成成功。【课程计计划】一、股权权激励主主要有哪哪些模式式?模式1:期股 -武汉期期股模式式案例分分析模式2:股票期期权 -美的公公司股票票期权激激励计划划案例分分析模式3:业绩股股票 -某科科技公司司业绩股股票计划划案例分分析模式4:帐面价价值增值值权 -深圳圳某电脑脑公司帐帐面价值值增值权权计划案案例分析析模式5:员工持持股计划划 -春兰集集团的员员工持股股计划案案例分析析模式6:虚拟股股票 -甲公司司虚拟股股票计划划案例分分析模式7:股票增增殖权 -招商银银行的股股票增值值权激励励计划案案例分析析模式8:限制性性股票计计划 -万科集集团的限限制性股股票激励励计划案
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