仪器生产企业人力资源规划与招聘职位说明书15900.docx
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1、人力资源源规划与与招聘职职位说明明书岗位名称称人力资源源规划与与招聘所在部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部分管管部长直接下级级岗位定员员所辖人员员一、职责责与工作作任务:职责一职责表述述:组织织人力资资源规划划的制定定和实施施占全部工工作时间间的百分分比:55%工作任务详细了解解、搜集集公司关关于人力力资源规规划方面面的信息息资料,并并加以分分析根据分析析,找出出公司人人员、培培训的客客观需求求,提出出具有针针对性的的草案参与人力力资源规规划方案案的制定定,并主主要负责责实施职责二职责表述述:负责责公司人人力资本本的分析析并制定定和实施施人力资资本方案案占全部工工作时间间的百分分比:55
2、%工作任务详细了解解、搜集集公司内内外部人人力资本本方面的的信息资资料对公司现现在及未未来人力力资本情情况进行行分析,并并提交分分析报告告针对公司司现在及及未来人人力资本本情况,具具体实施施改进方方案职责三职责表述述:落实实人事调调配工作作占全部工工作时间间的百分分比:225%工作任务负责制定定、完善善公司用用工、人人事管理理和人事事档案管管理等制制度草拟公司司年度用用人计划划,上报报主管上上级负责制定定、调整整、完善善公司各各岗位的的职位说说明书办理外聘聘、临时时人员用用工手续续,包括括用工协协议或合合同的签签订、入入职手续续的办理理等办理员工工调入、调调出手续续,包括括户口的的落实,档档案
3、关系系、保险险关系的的转移等等职责四职责表述述:负责责组织开开展公司司内部竞竞聘工作作占全部工工作时间间的百分分比:110%工作任务制定内部部竞聘的的工作计计划,包包括竞聘聘程序、竞竞聘内容容和日程程安排等等组建各级级竞聘岗岗位的竞竞聘评审审小组收集、汇汇总、审审核竞聘聘人员的的资格条条件、能能力和上上报材料料负责承担担各类竞竞聘人员员的笔试试、面试试、答辩辩会、评评审会的的具体落落实工作作负责汇总总各方意意见并形形成报告告,上报报主管上上级职责五职责表述述:组织织开展公公司外部部招聘工工作占全部工工作时间间的百分分比:115%工作任务在上级指指导下,经经批准后后办理招招聘广告告的审批批手续,
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