人事招聘资料及样表258111.docx
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1、人力资源管管理大全全经典系系列人事事招聘资资料及样样表科学的管理理必须制制定一套套健全的的管理制制度目录人事登记表表- 44 -从业人员登登记表- 5 -管理干部一一览表- 6 -人事部年度度招聘计计划报批批表- 7 -员工加班规规定- 8 -人员增补申申请表- 100 -人员试用标标准- 11 -人才需求表表- 112 -员工到职单单- 113 -员工招聘申申请书- 144 -增补人员申申请书- 155 -履历表(PPERSSONAAL IINFOORMAATIOON)- 166 -工作说明书书- 119 -应聘人员复复试表- 200 -录用员工报报到通知知书- 21 -招聘人员登登记表-
2、222 -招聘申请书书- 223 -人员增减申申请书- 244 -人事变动申申请表- 255 -员工招聘申申请书- 266 -人员调动申申请单(一一)- 27 -人员调职申申请书(二二)- 28 -员工内部调调动表(三三)-中英文文- 229 -增补人员申申请书- 300 -停薪留职/辞职申申请书- 311 -应聘人员复复试表- 322 -招聘(录用用)通知知单- 33 -新员工甄选选报告表表- 334 -新员工甄选选比较表表- 334 -新员工试用用考察表表- 335 -新员工试用用表- 36 -DL试用期期转正/年度业业绩评估估表- 37 -试用员工转转正评估估表- 39 -新员工转正正管
3、理制制度- 42 -面试评估表表(中英英文)- 455 -求职人员基基本情况况登记表表(一)- 447 -求职人员基基本情况况登记表表(二)-中英英文- 49 -职员试用通通知单- 522 -试用察看通通知单- 533 -聘任书- 54 -聘任书- 54 -聘约人员任任用核定定表- 55 -试用保证书书- 556 -劳动工资员员岗位职职责- 57 -面试表- 58 -面试评价表表- 559 -试用期转正正评估表表-IDDL及以以上职位位(中英文文)- 660 -人员需求表表(中英英文)- 611 -面谈构成表表- 662 -人事登记表表职员工工人临时人人员入厂编号姓名到厂日期性别出生日期籍贯身
4、份证字号号永久地址户户籍所在在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登登记表职别员工编号姓名性别出生日期年龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴管理干部一一览表姓名职别出生年月年龄学历经历服务年资薪津额服务加级备注123456789101112131415人事部年度度招聘计计划报批批表部门有关情情况录用部门录用职位概概况考试方法和和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年月日员工加班规规定第一章 总则第一条为为规范公公司加班班管理工工作,特特制定本本规定。第二章 适用范围第二条本
5、本规定适适用于公公司普通通员工加加班。第三条本本规定不不适用于于公司中中高级职职员,其其额外工工时工作作视作应应尽义务务。第三章 加班原则第四条公公司鼓励励员工在在每天88小时工工作制内内完成本本职工作作,不鼓鼓励加班班。第五条确确因工作作需要加加班或值值班,才才予批准准。第六条加加班时间间限制:1.一般般每日不不超过11小时,特特殊情况况每日不不超过33小时;2.每月月累计加加班一般般不应超超过366小时。第七条不不安排女女员工在在怀孕期期或哺乳乳未满11周岁婴婴儿期间间加班。第四章 加班程序第八条凡凡需加班班者,均均须填写写加班记记录表申申请加班班,经有有关主管管批准后后方能加加班。第九条
6、加加班完毕毕后填写写加班记记录情况况,经有有关主管管验审后后送人事事部留存存。第十条每每月人事事部统计计加班情情况,在在员工工工资中支支付加班班费。第五章 加班费用计计算第十一条平日加加班。平平时加班班为平时时工资的的1.55倍。个人月工资资加班工资=11.5倍倍加班班时间22天88小时第十二条双休日日加班。双双休日加加班为平平时工资资的2倍倍。个人月工资资加班工资=22倍加加班时间间22天88小时第十三条法定节节日加班班。法定定节日加加班为平平时工资资的3倍倍。个人月工资资加班工资=22倍加加班时间间22天88小时第十四条超过加加班定额额(每月月36小小时)部部分,不不支付加加班费。值值班津
7、贴贴另行计计算。第六章 调休第十五条加班员员工可不不领取加加班费以以调休代代替。第十六条凡调休休的员工工均应填填写申请请,并经经主管和和人事部部门同意意审批。第十七条调休时时间以半半年为最最小单位位第七章 附则第十八条特殊或或紧急情情况处置置可突破破加班时时间限制制和常规规程序,但但须事后后补充有有关手续续。第十九条本办法法由人事事部解释释、执行行,经公公司总经经理批准准颁行。人员增补申申请表填单:年 月 日日申请部门增补职位增补额 人人申请增补理理由扩大编制制 储储备人力力辞职职补充 短期期需要希望到职日日期应具资格条条件性 别婚姻年龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部
8、门主管人力资源部部意见总经理批示示本表用于下下级部门门向主管管单位申申请增加加员工。能能使主管管单位了了解增加加员工所所具备的的条件及及增员原原因。人员试用标标准职别无工作经验验两年以下非非相关工工作经验验两年以上非非相关工工作经验验两年以下相相关工作作经验两年以上非非相关工工作经验验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理理人才需求表表职位名称:直属上司:直接下级:下级人数:工作职责:1. _2. _3. _4. _5. _6. _7. _8. _任
9、职资格:性别:年龄:学历:专业:经验:其它:1. _2. _3. _4. _5. _6. _福利待遇:薪金(含奖奖金):每年/每月月劳动保险:住房公积金金:年终分红:其它:注:此表作作为委托托猎头服服务协议议的附件件,具有有同等法法律效力力。甲方:(公公章)乙方:(公章章)员工到职单单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码码到职日期人事部应交验文件件保证书学历历证件体体检表简简历照片片张应办物品职工手册工工作卡片片衣柜号号码出入入证衣柜柜号码卡卡领取人签名名应办事项呈阅主管经理科长承办人编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码码到职日期所属部门应领物品工作衣帽工工作(文文具)放备
10、衣柜号码工作分配日夜大夜班部科线组呈阅主管经理科长科长员工招聘申申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别原月,新增永久,临时职员,工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经验种类程度或年数数种类程度或年数数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管:拟到职职日期:核示审核申请人承办增补人员申申请书年月日申请单位编定制额职员作业员名现人有数职员作业员名拟增加(补补充)人员原报到日期期月日报到单位经办的工作作项目增加(补充充)人员员理由增加(补充充)人员员人意事室见履历表(PPERSSONAAL IINFOORMAAT
11、IOON)应征工作JOB AAPPLLIEDD FOORPHOTO职称JOB希望待遇ACCEPPTABBLE SLAAARYY输入应征职职称输入数目一、个人资资料PEERSOONALL DAATA姓名输入姓姓名NAME男 MALLE女 FEMMALEE 籍贯输入地地名NATIVVEPRROVIINCEE ANND CCITYY出生日期日日期BIRTHH DAATE身份证字号号输入号号码I.D. NO.血型血型型BLOODD身高输入数数目HEIGHHT体重输入数数目WEIGHHT未婚已已婚离婚SINGLLE MMARRRIE DIVVORCCED驾驶执照汽车机车DRIVEERSS LIICENN
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