人力资源评估理论及方法57013.docx
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1、人力资源评估理论及方法内容摘要知识识经济条条件下,人人力资源源评估成成为新的的重要的的课题。人人力资源源评估的的理论基基础是按按生产要要素分配配理论,具具体分为为生产要要素的市市场供求求决定规规律和按按要素边边际生产产力分配配规律。人人力资源源评估的的对象是是人力资资源的价价值。本本文利用用按生产产要素分分配的理理论和规规律设计计了人力力资源评评估的理理论模型型。 一、人人力资源源评估的的理论基基础 人力力资源价价值评估估的一般般理论基基础是按按生产要要素分配配的理论论。企业业作为一一系列要要素契约约的联合合,其生生产过程程是资本本、劳力力、土地地、企业业家精神神及知识识、信息息等各类类要素共
2、共同作用用的过程程,企业业在完成成一个生生产周期期以后,各各类生产产要素都都应该从从产出收收益中获获得相应应的报酬酬。在市市场经济济条件下下,收入入分配的的一般规规律是按按照各类类生产要要素在生生产过程程中的比比例和贡贡献大小小进行分分配,具具体表现现为两个个方面: 一是各各类生产产要素的的收入由由各类要要素的市市场价格格决定,而而各类要要素的市市场价格格由要素素市场的的供求来来决定。生生产要素素的供给给由生产产要素的的生产成成本和其其他相关关因素决决定,而而生产要要素的需需求则由由生产要要素的购购买方带带来的经经济利益益和其他他相关因因素决定定,这样样,在生生产要素素市场上上,由许许多买者者
3、和卖者者形成的的市场力力量会形形成要素素均衡价价格,而而要素均均衡价格格又会影影响生产产要素的的分配比比例。某某种生产产要素的的市场价价格高,说说明该类类生产要要素所有有者所得得的收入入高,从从而该生生产要素素较其他他生产要要素得到到较大的的分配比比例。 二二是各类类要素的的收入由由其在生生产过程程中的边边际生产产力决定定。对企企业来说说,企业业产出和和收益是是各类生生产要素素互相联联系共同同作用的的结果,各各类生产产要素的的贡献比比例应该该由其边边际生产产力的大大小为依依据来科科学地确确定,因因此,各各类要素素的收入入也就应应由其边边际生产产力为依依据加以以确定。运运用边际际生产力力分配规规
4、律进行行资产评评估,就就是要从从各类资资产实现现的整体体利益中中分离出出某种资资产的贡贡献。对对人力资资源进行行评估,可可以按照照边际生生产力规规律确定定人力资资源的贡贡献率,从从而可以以评估出出入力资资源的价价值。 二二、人力力资源评评估的方方法 人力力资源具具有提供供未来经经济利益益或服务务的潜力力,并能能以货币币计量,因因此应确确认为一一种资产产。人力力资源又又是一种种特殊的的资产,具具有共益益性、系系统性、创创造性、动动态性、复复杂性等等特征。一一般来说说,人力力资源价价值无外外乎人力力资源成成本价值值和人力力资源经经济价值值,所以以,可以以通过以以下方法法对人力力资源价价值进行行评估
5、。 (一)为为企业收收益分配配提供价价值参考考。企业业收益分分配的依依据是各各生产要要素在产产业中的的贡献大大小。人人力资源源参与企企业收益益分配的的依据是是人力资资源价值值,就是是要确定定人力资资源在企企业产出出中的贡贡献大小小。因而而,人力力资源价价值评估估,首先先应以劳劳动与资资本在生生产中的的关系人人手,确确定其比比例关系系。从而而,在对对企业整整体创利利评估的的基础上上,以产产出途径径有效剥剥离出人人力资源源对企业业做出的的贡献作作为人力力资源的的价值。最最后,在在人力资资源总体体价值中中再分配配个体和和群体之之间的价价值。 因因此,人人力资源源价值评评估的具具体方法法应采用用收益现
6、现值法。收收益现值值法就是是将人力力资源置置身于特特定的企企业中,把把人力资资源预留留在既定定组织的的时间内内,为该该组织创创造的一一系列未未来收益益的现值值确定为为人力资资源价值值。 1人力资资源整体体价值评评估 假设企企业增长长率g是是固定的的,假设企企业增长长率g是是变动的的,分别别是g11、g22gn其其中,(11)R00表示企企业当年年的收益益额,一一般用现现金流量量比利润润更好。(2)r表示折现率,可用企业预期报酬率来确定,根据企业具体情况确定其风险报酬率。(3)n表示企业的经营年限,如果持续经营时n(4)a表示人力资源的增长率占总增长率的比重(根据道格拉斯函数来确定)(5)g是企
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