DE_职责描述_人力资源部5367.docx
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1、部门职责说明索引号 人力资源部版本号 2003-12人力资源部部门职责说明1 部门目标根据企业发发展战略略需要,提提供人力力资源方方面的有有效支持持;在企企业内部部创造良良好的机机制,为为员工提提供职业业发展空空间和能能力素质质的提高高机会。2 部门主要工工作内容容说明内容1 人力资源政政策、制制度及规规划的制制定 负责制定公公司人力力资源政政策,建建立公司司人事、薪薪酬、福福利、职职业发展展管理有有关制度度,并负负责组织织实施 根据公司战战略发展展需要,负负责制定定、修订订及实施施公司人人力资源源规划2 人力资源规规划 组织架构、岗岗位设置置及评估估m 组织架构及及功能的的设计及及优化 根据
2、公司的的经营目目标及发发展战略略,负责责组织对对公司组组织架构构及功能能进行设设计,并并负责实实施 负责对公司司组织架架构及部部门职责责进行优优化 制定及修订订组织结结构及功功能调整整的管理理办法m 岗位设置及及优化 根据国家定定员标准准,负责责公司定定员测算算及分解解工作 根据组织机机构设计计、部门门职责,拟拟订各部部门岗位位设置及及人员编编制方案案,并对对方案进进行优化化 能力模型体体系的建建立、维维护及实实施m 组织建立和和调整各各部门关关键能力力库,并并组织制制定各部部门及岗岗位的关关键能力力组合,建建立能力力模型体体系的实实施办法法m 负责对公司司内部能能力模型型系统的的实施及及系统
3、的的优化。负负责部门门及各岗岗位能力力评估结结果的归归级3 员工招聘与与管理n 人员管理m 招聘安置 根据省公司司人才规规划,对对本公司司现有人人员及岗岗位设置置进行分分析,结结合基层层单位未未来发展展的需求求,制定定公司人人才引进进和毕业业生招收收的需求求计划并并负责实实施 根据省公司司、市军军转(复复、退)安安置办公公室的年年度计划划安排,负负责转复复军人的的接收工工作 根据劳动部部门的行行业标准准,负责责计划外外用工政政策的制制定工作作 基于基层单单位的用用人需求求,负责责对退休休人员返返聘需求求进行核核实、审审批并实实施m 人员配置 负责制定股股级干部部的聘用用标准并并进行审审批 负责
4、制定员员工调配配政策并并根据用用人单位位需求进进行审核核、报批批及实施施 负责制定部部室一般般管理岗岗位的公公开招聘聘原则,并并负责组组织实施施 负责制定管管理人员员的竞争争上岗和和生产班班组人员员的合理理组合原原则,并并负责组组织实施施 基于省公司司政策,负负责专业业技术职职务的聘聘任工作作n 劳动合同管管理m 负责劳动合合同、上上岗合同同的制定定、修改改;劳动动合同的的签订、鉴鉴证;负负责员工工考察、签签订上岗岗合同工工作m 负责员工离离职的审审批及相相关手续续的办理理工作m 负责劳动争争议的处处理工作作4 薪酬、福利利及绩效效管理n 员工绩效管管理m 指导督促各各部门完完成对各各员工的的
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- DE_ 职责 描述 人力资源 5367
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