DE_职责描述_人力资源部12189.docx
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1、部门职责说明索引号 人力资源部版本号 2003-12人力资源部部门职责说明1 部门目标根据企业发发展战略需需要,提供供人力资源源方面的有有效支持;在企业内内部创造良良好的机制制,为员工工提供职业业发展空间间和能力素素质的提高高机会。2 部门主要工工作内容说说明内容1 人力资源政政策、制度度及规划的的制定 负责制定公公司人力资资源政策,建建立公司人人事、薪酬酬、福利、职职业发展管管理有关制制度,并负负责组织实实施 根据公司战战略发展需需要,负责责制定、修修订及实施施公司人力力资源规划划2 人力资源规规划 组织架构、岗岗位设置及及评估m 组织架构及及功能的设设计及优化化 根据公司的的经营目标标及发
2、展战战略,负责责组织对公公司组织架架构及功能能进行设计计,并负责责实施 负责对公司司组织架构构及部门职职责进行优优化 制定及修订订组织结构构及功能调调整的管理理办法m 岗位设置及及优化 根据国家定定员标准,负负责公司定定员测算及及分解工作作 根据组织机机构设计、部部门职责,拟拟订各部门门岗位设置置及人员编编制方案,并并对方案进进行优化 能力模型体体系的建立立、维护及及实施m 组织建立和和调整各部部门关键能能力库,并并组织制定定各部门及及岗位的关关键能力组组合,建立立能力模型型体系的实实施办法m 负责对公司司内部能力力模型系统统的实施及及系统的优优化。负责责部门及各各岗位能力力评估结果果的归级3
3、 员工招聘与与管理n 人员管理m 招聘安置 根据省公司司人才规划划,对本公公司现有人人员及岗位位设置进行行分析,结结合基层单单位未来发发展的需求求,制定公公司人才引引进和毕业业生招收的的需求计划划并负责实实施 根据省公司司、市军转转(复、退退)安置办办公室的年年度计划安安排,负责责转复军人人的接收工工作 根据劳动部部门的行业业标准,负负责计划外外用工政策策的制定工工作 基于基层单单位的用人人需求,负负责对退休休人员返聘聘需求进行行核实、审审批并实施施m 人员配置 负责制定股股级干部的的聘用标准准并进行审审批 负责制定员员工调配政政策并根据据用人单位位需求进行行审核、报报批及实施施 负责制定部部
4、室一般管管理岗位的的公开招聘聘原则,并并负责组织织实施 负责制定管管理人员的的竞争上岗岗和生产班班组人员的的合理组合合原则,并并负责组织织实施 基于省公司司政策,负负责专业技技术职务的的聘任工作作n 劳动合同管管理m 负责劳动合合同、上岗岗合同的制制定、修改改;劳动合合同的签订订、鉴证;负责员工工考察、签订订上岗合同同工作m 负责员工离离职的审批批及相关手手续的办理理工作m 负责劳动争争议的处理理工作4 薪酬、福利利及绩效管管理n 员工绩效管管理m 指导督促各各部门完成成对各员工工的绩效考考核m 负责收集、汇汇总、分析析各部门员员工绩效考考核结果,并并提交绩效效考核委员员会审议m 根据绩效考考
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