专业人员考核与激励管理办法byan.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.专业人员考核与激励管理办法第一章 总 则第一条 为更好好地营造造吸引人人才、留留住人才才、鼓励励创业的的良好环环境,充充分调动动公司广广大专业业(技术术)人员员的主动动性、积积极性和和创造性性,最大大限度地地发挥人人力资源源效率,提提高公司司的市场场竞争力力,制订订本办法法。第二条 公司成成立专业业(技术术)人员员考核与与激励管管理委员员会(以以下简称称管理委委员会),公公司总经经理任管管理委员员会主任任,公司司党委书书记任管管理委员员会副主主任,公公司其他
2、他领导和和副总师师为管理理委员会会成员。管理委员会会下设办办公室,与与人力资资源部合合署办公公,人力力资源部部部长兼兼任办公公室主任任,主管管副部长长兼任办办公室副副主任。第三条 对专业业(技术术)人员员的考核核分为月月度考核核和年度度考核。月度考核内内容包括括专业(技技术)人人员的出出勤、履履行岗位位职责及及继续教教育与培培训情况况等。月月度考核核由专业业(技术术)人员员所在单单位负责责。年度考核以以月度考考核为基基础,着着重对专专业(技技术)人人员的工工作绩效效进行考考核,对对其专业业水平进进行评估估。年度度考核由由管理办办公室委委员会组组织、专专业(技技术)人人员所在在单位具具体实施施。
3、第四条 对专业业(技术术)人员员的激励励分为物物质激励励和非物物质激励励,物质质激励包包括提供供职称津津贴、技技术职务务津贴、科科研开发发与技术术攻关奖奖励、荣荣誉性奖奖励等;非物质质激励包包括提供供培训机机会、授授予荣誉誉称号、荣荣誉性疗疗养与体体检、带带薪休假假、职务务消费(指指差旅费费补助)等等。第五条 本办法法中所称称专业(技技术)人人员是指指直接从从事生产产、技术术、科研研、设计计的工程程技术人人员,直直接从事事行政、党党群管理理的基层层(科级级)及以以下管理理人员,直直接从事事医疗技技术或教教学工作作的人员员。第二章 职 称第一节 机构构职责第六条 职称改改革工作作领导小小组(以以
4、下简称称职改领领导小组组)负责责全公司司专业(技技术)人人员职称称评聘的的领导工工作。各类职称中中、初级级评委会会成员根根据实际际需要和和人员变变动情况况及时进进行调整整,以保保证职称称评聘工工作的顺顺利进行行。工程程系列和和政工系系列的中中级评委委会主任任及成员员由职改改领导小小组组长长(副组组长)提提名,或或委托公公司其他他领导提提名,报报华菱集集团和省省职改办办或省政政评办批批准后确确定。第七条 职称评评聘工作作是人力力资源管管理工作作的重要要组成部部分,职职称评聘聘日常工工作由职职称改革革领导小小组办公公室(以以下简称称职改办办)负责责组织,各各单位成成立职称称评聘考考核领导导小组,并
5、并指定专专人负责责。 第二节 职称称资格评评审第八条 职称实实行评聘聘分开,国国家通用用的职称称资格经经评审或或以考代代评取得得,职称称业务档档案由职职改办统统一管理理。 凡申报评审审或报考考国家通通用的职职称资格格,必须须符合相相应系列列试行条条例中的的任职条条件、报报考条件件和国家家及省职职改部门门颁布的的其他规规定。第九条 评审对对象:符符合职称称评审范范围和条条件的专专业(技技术)人人员。第十条 评审程程序:专专业(技技术)人人员本人人申请,填填报有关关表格材材料;各各单位职职称评聘聘考核领领导小组组根据其其任职条条件、现现实表现现和考核核情况,提提出推荐荐意见;公司职职改办进进行资格
6、格审查;公司评评审委员员会或省省高评会会评审通通过;公公司或省省职称改改革工作作领导小小组审批批。第十一条 凡申申请参加加全国统统一组织织的以考考代评职职称资格格考试者者,须经经公司职职改办对对其参考考资格进进行审核核,符合合报考条条件者方方可参加加考试,经经考试合合格,可可获得国国家通用用的专业业(技术术)职务务任职资资格。通通过其它它方式参参加考试试所获得得的任职职资格须须经公司司职改办办审查并并予以确确认,方方为有效效。 第十二条 凡申申请参加加全国统统一组织织的执业业资格考考试者,须须经公司司职改办办对其参参考资格格进行审审核,符符合报考考条件者者方可参参加考试试,经考考试合格格,可获
7、获得国家家通用的的执业资资格;其其所获执执业资格格与相应应级别的的职称资资格享有有同等受受聘效力力和相应应待遇。通通过其它它方式参参加考试试所获得得的执业业资格须须经公司司职改办办审查并并予以确确认,方方为有效效。第十三条 正规规全日制制院校毕毕业生分分配在公公司专业业对口的的专业技技术岗位位和管理理岗位上上工作,或或大专以以上正规规全日制制院校毕毕业生分分配在对对口的生生产操作作岗位上上工作,经经考核合合格,可可按规定定初定专专业(技技术)职职务。 第十四条 因专专业技术术工作岗岗位变化化而需要要转换系系列的专专业技术术人员,须须在新岗岗位试用用考察一一年后,经经考核合合格,方方可按新新任职
8、称称系列的的任职条条件参加加评审。符符合晋升升条件的的,要转转换系列列一年后后,才能能申报评评审高一一级职称称资格。 第十五条 从外外省、外外系统调调入或从从军队转转业来公公司的专专业(技技术)人人员,其其职称资资格须经经公司职职改办审审查并予予以确认认,方为为有效。 第十六条 凡已已办理离离、退休休手续的的专业(技技术)人人员(不不包括内内退的专专业技术术人员),不不再参加加职称评评审。内内退人员员参评的的,所有有评审费费用由本本人负责责。第三节 职称称聘任第十七条 初、中中级职称称聘任,由由各单位位自主进进行。中中级职称称聘任比比例控制制在获中中级职称称资格人人员总数数的900%左右右。高
9、级级职称聘聘任,公公司根据据向主体体生产单单位与高高技术、高高管理部部门适当当倾斜的的原则确确定职数数,实行行岗位职职数控制制,各单单位(不不含子公公司)在在公司下下达的岗岗位职数数范围内内确定符符合条件件人选名名单报人人力资源源部,经经职改领领导小组组批准后后,由公公司统一一下文聘聘任。高高级职称称职数设设置见附附表一。各各子公司司的高级级专业(技技术)职职称职数数设置和和聘任,由由子公司司自行决决定,并并报集团团公司备备案。第四节 职称称评聘纪纪律第十八条 职称评评聘工作作坚持实实事求是是,严格格按政策策办事。对对在专业业(技术术)职务务评聘工工作中弄弄虚作假假(包括括考试舞舞弊)的的专业
10、(技技术)人人员,除除取消其其当年的的参评(参参考)资资格外,还还要影响响其三年年的申报报(考试试)资格格。对单单位弄虚虚作假或或帮助专专业技术术人员弄弄虚作假假的,不不仅要追追究责任任人的责责任,还还要追究究单位领领导的责责任,并并取消该该单位一一年的职职称评聘聘申报资资格。第三章 专业业(技术术)职务务聘任第一节 机构构职责第十九条 管理理委员会会和办公公室的主主要工作作职责:(一)管理理委员会会职责1负责各各级专业业(技术术)职务务评聘的的组织领领导和管管理;2负责各各级专业业(技术术)职务务评聘政政策的审审定;3负责召召集专家家、公司司副总师师、专业业带头人人组建评评委会,评评委会负负
11、责对各各专业(技技术)职职务候选选人的专专业水平平与能力力作出评评价、对对科技人人员参与与科研开开发和技技术攻关关所取得得的成效效进行评评估;4负责对对拟担任任各级专专业(技技术)职职务人员员的审定定和聘任任。(二)办公公室职责责1在管理理委员会会的领导导下,负负责各级级专业(技技术)职职务评聘聘工作的的具体组组织、协协调和管管理;2负责公公司各级级专业(技技术)职职务评聘聘政策的的制订;3负责落落实专业业(技术术)职务务人员的的各项激激励措施施;4执行管管理委员员会的各各项决定定。第二十条 为充充分利用用企业内内部和社社会人才才,公司司设立专专家库,专专家库的的管理由由专家管管理委员员会具体
12、体负责。第二节 专业(技技术)职职务设置置与聘任任条件第二十一条条 公司司设立以以下专业业(技术术)职务务岗位:(一)一级级研究员员:在公公司所急急需的专专业内设设置一级级研究员员专业技技术职务务,聘任任办法另另行制订订。(二)一级级专业(技技术)职职务:在在公司范范围各主主体专业业内设置置一级工工程师、一一级会计计师、一一级经济济师、一一级政工工师等。(三)二级级专业(技技术)职职务:在在各二级级单位设设置二级级工程师师、二级级会计师师、二级级经济师师、二级级政工师师等。第二十二条条 专业业(技术术)职务务为非领领导职务务。第二十三条条 严格格执行各各类专业业(技术术)职务务的聘用用标准,确
13、确保聘任任工作的的严肃性性,严格格把关,从从严控制制,宁缺缺勿滥。第二十四条条 专业业(技术术)职务务的聘任任对象为为公司各各类专业业技术人人员、政政工人员员和管理理人员等等,公司司基层(科科级)管管理人员员可参加加一级专专业(技技术)职职务的竞竞聘,不不能参加加二级专专业(技技术)职职务的竞竞聘,如如被聘任任担任一一级专业业(技术术)职务务后,不不再担任任行政职职务。第二十五条条 根据据生产经经营需要要,公司司共设置置50个一一级专业业(技术术)职务务,1000个二二级专业业(技术术)职务务。职数数分布既既综合考考虑各单单位主体体专业分分布情况况,又坚坚持向主主体生产产单位与与高技术术、高管
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