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1、表格编号号:HRR-0001请 假假 条条假 别别时 间总 计计请假人直属主管管部长人资主管管总经理日数时数月 日日 时时至月 日日 时时部门:员员工编号号:姓名名: 日期:注:1日日以内由由直属主主管和部部长签字字即可;1日以上上至3日日内需人人资主管管签字;3日以上上需由总总经理签签字。表格编号号:HRR-0002公 出出 单单部门:员工编号号: 姓名:日期:时间公出原因因总 计计请假人直属主管管部长人资主管管总经理日数时数表格编号号:HRR-0003加 班班 申 请 单单姓名部门职位编号加班原因加班时间自 年年 月月 日日 时至 年 月 日 时时共计 小小时加班类别别1、 节假日2、 公
2、休日3、 平时加班处理理1、 调休2、 计发加班班工资3、 不计加班班部门意见见人力资源源部意 见主管领导导意 见备注当月加班班必须在在当月内内处理,过过期作废废。表格编号号:HRR-0004 应 聘 人 员员 登 记 表表 填表表日期:年月日日 简简历来源源(单位填填写): 姓名应聘部门门1寸彩照照身高体重应聘职位位性别血型出生日期期年月月日日身份证号号籍贯区(省)市市/县联系方式式电话(HH):婚姻状况况已婚子名女名手机:未婚E-maail:离异民族现住址邮编户口所在在地档案所在在地政治面貌貌共产党党员共青团团员民主党党派群众四险缴纳纳地教育经历历(由最最高学历历填起)起止时间间学校名称称
3、专业学历有无证书书工作经历历(由最最近工作作经历填填起)时间单位名称称职务工资标准准上级姓名名联系电话话离职原因因起名称:止地址:起名称:止地址:起名称:止地址:起名称:止地址:外语语种种精通 熟练 一般 较差证书计算机操操作水平平证书个人特长长与技能能职称可到职时时间希望薪资资¥推荐人实作经验化妆品品珠宝皮具/箱包男/女女鞋青春装装淑女装装男装休闲装装家电家居儿童餐饮、服务楼面管管理客服收银质量物物价合同管管理团购工程维维修安管/消防总务资讯美工/设计宣传/企划财务人事/培训文秘/助理家庭主要成员与本人关关系姓名年龄工作单位位及职务务联系电话话本地担保保人情况况(外外埠员工工)(另另附担保保
4、函)姓名:工作单位位:联系方式式:地址址:紧急联络络人姓名:工作单位位及地址址:联系方式式:家庭地址址: 您是是否有亲亲戚朋友友在本公公司工作作否是:姓名: 职务: 与与其关系系: 有无无违法犯犯罪记录录或在曾曾服务单单位中不不良行为为记录无有 原因因: 有无无慢性病病或传染染病史记记录无有 病史史记录:声明:本人以上上填写资资料保证证真实可可信,应应聘后愿愿接受公公司调查查,如有有虚报隐隐瞒事实实愿接受受公司无无条件中中止劳动动合同,并并承担赔赔偿责任任。本人签名名:日 期:身份证复复印件粘粘贴处表格编号号:HRR-0005 面 试 评 价价 表姓 名名应聘职位位面试日期期评价内容容A:很好
5、好B:较好好C:一般般D:差E:很差差(评价价等级及及简要描描述)精神面貌貌(气质质、仪表表)表达能力力(语言言、动作作)自我认识识能力沟通能力力反应能力力工作态度度和责任任心对行业了了解程度度对应聘职职位职责责了解程度度专业知识识与技能能来公司服服务意愿愿有针对性性的问题题问题一:问题二:问题三:问题四:是否在在继续学学习? 是 否 综合评评价:面试主持持人(签签字):建议:复试录用不适用用暂存人人才库推荐:注:“有有针对性性的问题题”一栏由由面试主主持人根根据在应应聘者简简历中发发现的问问题及应应聘者应应聘岗位位/职务务需求条条件自行行设计问问题,并并写清问问题及做做好应聘聘者回答答记录。
6、表格编号号:HRR-0006拟录用员员工背景景调查报报告拟录用人人姓名: 拟录录用岗位位/职务务: 调查单位位单位地址址接受寻访访人姓名名接受寻访访人职务务接受寻访访人联系系电话服务企业业时间/合同期期工作职责责/汇报报对象/管辖人人数工作业绩绩/能力力评价优点主要不足足薪资状况况培训记录录奖惩记录录离职原因因/离职职手续的的办理其他说明明调查方式式:电话 面谈 调查人人: 调查日日期:-7-表格编号号:HRR-0007担 保保 书书担保人就就在公司工工作事宜宜为其提提供如下下担保:1、 被担保人人在贵公公司工作作期间,如如出现贪贪污、盗盗窃、挪挪用、侵侵占公司司财产或或违反公公司制度度等危害
7、害公司利利益的行行为,给给公司造造成经济济损失,担担保人承承担连带带担保责责任。2、 本担保书书为不可可撤消担担保书。3、 本担保人人为具有有北京市市正式户户口及固固定工作作的人员员,担保保期限为为自贵公公司知悉悉被担保保人有上上述行为为之日起起二年。备注:1、 本担保书书应提供供担保人人身份证证原件并并将复印印件交公公司留存存。2、 担保顺序序为:父父母、兄兄弟姐妹妹及其他他利害关关系人,配配偶不能能作为担担保人。3、 担保人工工作单位位为担保保人身份份的真实实性提供供证明,出出具担保保人的身身份证、户口本本复印件件。本人知悉悉以上内内容,同同意身份份证号码码担保,并并承担相相应担保保责任。
8、担保人签签字:与被担保保人的关关系:身份证号号码:家庭住址址及电话话:工作单位位(公章章):单位地址址及电话话:经办人/日期:表格编号号:HRR-0008员工录用用审批表表 年 月 日日姓 名名拟录用岗岗位/职职务薪资标准准薪资结构构试用期起起止年 月 日至 年 月 日日试用期薪薪资聘用方式式正式 临时 劳务工工 实习生生其他福利利待遇按公司司规定执执行 其它约约定其他约定定住房补贴贴元/月交通费元/月通讯费元/月休假其他说明明:应聘人签签字:签字/日日期部门意见见:签字/日日期人力资源源部意见见:签字/日日期总经理批批准: 签签字/日日期表格编号号:HRR-0009 入 职 通 知知 书 先
9、生 (女士士):现我公司司聘任您您为职位位,薪资资待遇为为人民币币元/月月,其中中试用期期个月,试试用期薪薪资待遇遇为人民民币元/月。请您于年年月日准时到到人力行行政部报报到,并并请于报报到当日日携带下下列各项项资料办办理入职职手续。1、 1寸彩照照三张2、 身份证原原件、复复印件(一一张)3、 户口本原原件、复复印件(一一张)4、 最高学历历证件或或同等学学历证明明原件、复印件件(一张张)5、 身体健康康检查报报告:区级以上上医院提提供的体体检证明明(一份份)6、 原单位离离职完毕毕证明7、 请准备 银银行存折折,将帐帐号于发发薪日前前告知人人力行政政部。8、 到职一个个月内务务必将个个人养
10、老老金转移移单交至至人力行行政部。如有任何何问题请请与人力力行政部部联系。电话:公司名称称: 年 月月 日 表格编号号:HRR-0110人员 需需 求 表年 月 日公司门门店部门增补职位位需求人数数原岗编制制现缺编人人数补充原岗岗人员姓姓名申请增补补理由扩大编编制储储备人力力辞职职补充 短期期需要到职日期期需求人员员招聘要要求部门负责责人意见见 签字日期:公司人力力资源部部 签签字日日期:公司总经经理 签字字日期期:表格编号号:HRR-0111试用期转转正考核核表姓名性别年龄学历部门职务试用期起起/止时间间试用期内内绩效考考核成绩绩第一月第二月第三月员工本人人评价: 员员工本人人/日期期部门领
11、导导意见:通过试试用期意意见:未通过过试用期期意见_部门领导导/日期人力资源源部意见见:同意,转转正时间间自年月日起计计算不同意意,原因因:其它:_人力行政政部主管管/日期总经理核核准意见见:_总经理/日期表格编号号:HRR-0112员工离职职审批表表所在单位位: 年月日姓 名 部 门职 务本期合同同起止到 职 日 最后后工作日日离职类别别辞职 辞退 终止劳劳动合同同离职原因因:1身身体状况况 2居所变变迁 33家中有有事 4有有更好之之工作机机会 5升迁太太慢 6薪资因因素 7工工作环境境不适应应 8与同事事关系不不和 9不不适应领领导的管管理方式式 10不适应应公司文文化 11不能胜胜任本
12、职职工作 其它它:本人意见见: 签字字/日期期直属主管管意见 签签字/日日期:部门经理理意见 签签字/日日期:公司人力力资源部部意见 签字字/日期期:总经理审审批签字/日日期:表格编号号:HRR-0113员工离职职确认书书同志:您离职前前所在的的部门是是店部门职务务,您于于年月日离职职,您的的薪资截截止日期期是年月日,您您的结算算工资总总额为元元,饭费费总额为为元。其他事项项。 如对上述述事项无无异议,请请签字确确认。如如对上述述事项有有异议,您您本人可可拒绝签签字。离职人签签字: 日日期:人力资源源部签字字: 日日期:注:本确确认书一一式两份份,签字字后,离离职人和和公司各各执一份份。 北北
13、京XXXX有限限公司 年 月月 日表格编号号:HRR-0114员工异动动交接单单所在单位位: 年 月 日日姓 名名部 门职 务务本期合同同起止到 职 日离(调)职职生效日日异动情况况: 调职 离职 交接项目目交接签字字交接项目目交接签字字所属部门实物/文文件移交交财务部门预支款工作内容容交接零用金、备用金金待办事项项交接个人借款款钥匙/名名片移交交其 它它其 它 安保部正在办理理的案件件正在调查查的投诉诉其 它人力资源部行政办公公室缴回员工工胸卡是 否工服/更更衣柜退退回无需退退回 是 否薪资休假假结算薪资结算算至 年年 月 日,其其它说明明:此部分仅仅适用于于员工离离职手续续办理补充协议议无
14、 有,赔赔偿金额额 元元违约金支支付无需支支付 已支付付,支付付金额 元补偿金支支付无需支支付 已支付付,支付付金额 元保险变更更保险缴至至 年 月 日日档案退转转 无需退退转 退 转,档档案转至至 :缴回饭补补无需缴缴回是 否缴回停车车证无需缴缴回是 否其它经办人签签字本人签名名:部门领导导签字:人力资源源部部长长签字: 注:实物、文件、工作内内容、待待办事项项的书面面交接记记录,要要求有交交接双方方、监交交表格编号号:HRR-0115离职面谈谈记录表表离 职 人职 务 面面 谈 人 职 务面谈日期期面谈地点点离职原因因对本部门门领导及及同事的的意见/建议对公司管管理的意意见/建建议其 它面
15、谈人 签字/日日期离职员工工本人签字/日日期员工所在在部门负责人意意见反馈馈签字/日日期表格编号号:HRR-0116 年度培训训计划表表 日日期:编号时间培训内容容备注010203040506编制审核批准日期日期日期表格编号号:HRR-0117 年度培训训需求表表 部门门: 年 月 日日目 录月 份培训需求求教师需求求时间安排排需公司配配合事宜年度培训训目标编制审核批准日期日期日期表格编号号:HRR-0118培训记录录部门 经办 年 月 日日课程名称称课程编号号项目举办日期期地点培训对象象参加人数数及岗位位计划实际培训费用项目预算金额额实际金额额异常说明明讲师费教材费其它合计培训教师师培训机构
16、构名称授课内容及课程安排培训评估学 员意 见讲 师意 见组 织总 体评 估培训记录录设备表格编号号:HRR-0119 临时培训训申请表表部门培训时间间培训地点点培训师及及讲师简介介课程名称称培训对象象培训内容容:设备要求求: 照相、摄相、其它费用编制审核批准日期日期日期表格编号号:HRR-0220送外培训训申请部门送外人员员姓名工号职位培训机构培训课程程培训时间培训地点点备注总经理意见人力行政部意意见部门经理理意见申请人签字表格编号号:HRR-0221 培训签到到测验成成绩表 部部门: 培培训名称称: 日期期:编号姓 名签 到成 绩备 注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.1
17、3.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.表格编号号:HRR-0222 培训协议议北京XXXX有限限公司(以以下简称称甲方)因因业务需需要派遣遣先生/女士(以以下简称称乙方)赴赴接受培培训,甲甲乙双方方本着自自愿、平平等、协协商的原原则,一一致同意意签订以以下条款款:一、 培训期限限:培训期限限为个月月,自年年月日至年月日止。二、 甲方义务务:1、 甲方负责责对乙方方进行政政治思想想、职业业道德、服务规规范、劳劳动安全全卫生、业务技技能及有有关规章章制度等等的培训训。2、 由甲方提提供乙方方培训地地点来回回路费。3、 甲方支付付乙方培培训期间间住宿费费用。4、
18、 甲方免费费提供乙乙方工作作餐一次次(或支支付一次次饭费补补贴)。5、 甲方适当当给予乙乙方一定定的生活活补贴,标标准为元元。6、 甲方提供供乙方与与培训课课程相关关的教材材及费用用。7、 乙方在甲甲方培训训期间发发生了工工伤事故故,应由由甲方进进行调查查处理。属于乙乙方责任任的,由由乙方自自行负责责;属于于甲方责责任的,比比照国家家关于工工伤事故故的有关关规定处处理。8、 甲方提供供培训总总费用折折合人民民币元。三、 乙方义务务:甲方的规规章制度度适用于于乙方。乙方在在培训期期间违反反甲方有有关规章章制度,甲甲方有权权对乙方方的违纪纪违章行行为进行行批评教教育并按按规定处处理。甲甲方认为为不
19、宜于于继续培培训的,有有权取消消乙方的的培训资资格。认真参加加所有培培训课程程,完成成所有功功课,如如须考试试,则须须取得及及格成绩绩。提供培训训机构记记录的出出勤率及及考试成成绩。如甲方有有要求,须须提供培培训课程程资料副副本。完成培训训课程后后,必须须在公司司服务满满年(可可依据聘聘用合同同规定的的聘用年年限)。在培训期期间,所所获得机机密资料料,均不不得对外外泄露。四、 工作时间间:1、 乙方在培培训期间间工作时时间及休休假由甲甲方根据据培训课课程需要要统一安安排。五、 违约责任任:2、 方未能履履行第三三条第114、6项规规定,须须支付违违约金人人民币元元给予甲甲方。3、 乙方未能能履
20、行第第三条第第5项规规定,应应向甲方方按如下下公式支支付相应应违约金金,违约约金(培培训费用用聘任合合同月数数)未履行行的聘任任合同月月数。4、 甲方如未未履行第第二条115项项义务,乙乙方有权权单方解解除本合合同,并并不受第第三项义义务之限限制。5、 乙方在培培训期届届满前要要求提前前终止培培训,或或者被甲甲方按规规章制度度取消培培训资格格,或者者培训结结束后拒拒绝继续续在甲方方工作,应应向甲方方缴纳培培训费元元。六、 其他:1、 本协议未未尽之处处,甲乙乙双方本本着友好好合作的的精神协协商解决决。2、 本合同一一式二份份,经甲甲乙双方方签字(盖盖章)后后生效,甲甲乙双方方各执一一份,两两份
21、具有有同等法法律效力力。双方方必须严严格遵守守,若须须修改须须经双方方协商同同意。甲方: 乙方方:日期: 日期期: 表格编号号:HRR-0223培训通知知书(存存根)人培字第第 号(存存根)(单位或或部门): 根据公公司决定定,现请请你处妥妥善安排排共位同志志,于年年月日到报到到,参加加为期天天的培训训。 特此通通知 人力力资源部部 (盖盖章)培训通知知书人培字第第 号(单位或或部门): 根据公公司决定定,现请请你处妥妥善安排排共位同志志,于年年月日到报到到,参加加为期天天的培训训。 如有不不明处,可可与人力力资源培培训部联联系。电电话:。 特此通通知! 人力力资源部部(盖章)表格编号号:HR
22、R-0224备课通知知书(存存根)人培(备备)字第第 号(存存根)为本次需需要,特特请您讲讲授,培培训时间间,培训训地点,请请您安排排好工作作并做好好备课准准备。感谢您对对培训工工作的大大力支持持,如果果您不能能参加本本次授课课,请在在前通知人力力行政部部。如有有不明处处,可与与人力资资源部联联系。电电话: 特此通通知,谢谢谢! 人力力资源部部(盖章章)备课通知知书人培(备备)字第第 号为本次需需要,特特请您讲讲授,培培训时间间,培训训地点,请请您安排排好工作作并做好好备课准准备。感谢您对对培训工工作的大大力支持持,如果果您不能能参加本本次授课课,请在在前通知人力力行政部部。如有有不明处处,可
23、与与人力资资源部联联系。电电话: 特此通通知,谢谢谢! 人力力资源部部(盖章章)表格编号号:HRR-0225岗前培训训考察表表员工姓名名:实行岗位位:上岗时间间:类别考察项目目及得分分备注纪律1.遵守守工作时时间2.遵守守公司制制度3.遵守守工作操操作规范范4.听从从领导安安排仪容礼貌1.微笑笑服务2.主动动服务顾顾客3.制服服穿着规规范4.谈吐吐文明优优雅5.服务务顾客耐耐心6.尊重重公司领领导态度1.虚心心学习2.工作作认真负负责3.积极极要求进进取4.敢于于面对困困难5.热爱爱公司6.崇尚尚企业文文化业务业绩1.积极极研究业业务2设备操操作正确确3.工作作饱和程程度4.工作作完成情情况5
24、.团队队协作精精神6.有无无突出贡贡献综合评分分考核者意意见人事经理理意见说明:此此表“考察项项目”栏每项项10分,总总分2220分,1440分及及格。表格编号号:HRR-0226 培训效果果跟踪反反馈表培训主题题: 培培训时间间:受训人姓名单位部门职位培训内容容 您您对培训训内容的的评价是是: A很好 B较好好 C一般般D不好 EE 很不不好您认为培培训内容容的安排排还存在在哪些问问题,有有哪些欠欠缺?您您有好的的建议吗吗?建议:。培训方法法 您您认为本本次培训训所采用用的方法法是: AA很好 B较好 CC一般 D不好好 EE很不好好培训方法法上您认认为在哪哪些有欠欠缺,您您还有好好的建议议
25、吗?建议:。培训讲师师 您您对本次次培训讲讲师授课课的满意意度是: AA很好 B较好 CC一般 D不好好 EE很不好好理由是:。心得体会会(简略略)表格编号号:HRR-0227职薪异动动单制单日期期:年月日姓名到职日年月日异动项目职升调 任任调薪调升降 职职其他异动情况况项目情况公司本部部/门店店部门职 称称职级薪 资生 效 日现职前 年 月 日现职 年 月 日新职 年 月 日异动建议议:核 签情况职称现职单位位新职单位位直属部门门人资主管管店总总监人力资源源部总经理公司人力力资源部部董事长24表格编号号:HRR-0228职薪异动动说明制单日期期:年月日姓名到职日 年 月 日日直属部门门主管意意见:1、工作作表现:2、取得得的成绩绩或不足足:3、工作作中需改改进方面面: 签签名/日日期:本人意见见: 签名/日期:部门意见见: 签签名/日日期:人力资源源部核实实结果及及意见:签名/日日期:总经理意意见:签名/日日期:表格编号号:HRR-0229劳 务 协 议议 书甲方: 法定代代表人或或委托代代理人:_ 公司名名称:_ 通讯地地址:_ 邮政编编码:_乙方:姓名_性性别_ 居民身身份证号号码_ _ 出生日日期_年_月月_日 家庭住住址_ 邮政编编码_ 户口所所在地_省(市市)_区区(县)_街道(乡乡镇) 通讯地地址_ 邮政编编码_ 电话话_鉴
限制150内