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1、表格编号:HR-001请 假 条假 别时 间间总 计请假人直属主管部长人资主管总经理日数时数月 日 时至至月 日 时部门:员工工编号:姓名: 日日期:注:1日以以内由直直属主管管和部长长签字即即可;1日以上至至3日内内需人资资主管签签字;3日以上需需由总经经理签字字。表格编号:HR-0022公 出 单部门:员工编号: 姓姓名:日日期:时间公出原因总 计请假人直属主管部长人资主管总经理日数时数表格编号:HR-0033加 班 申 请请 单姓名部门职位编号加班原因加班时间自 年 月 日 时时至 年 月 日 时共共计 小时时加班类别1、 节假日2、 公休日3、 平时加班处理1、 调休2、 计发加班工工
2、资3、 不计加班部门意见人力资源部部意 见见主管领导意 见备注当月加班必必须在当当月内处处理,过过期作废废。表格编号:HR-0044 应 聘 人人 员 登 记记 表 填表日日期:年年月日 简历历来源(单位填填写): 姓名名应聘部门1寸彩照身高体重应聘职位性别血型出生日期年月日身份证号籍贯区(省)市市/县联系方式电话(H):婚姻状况已婚子名女名手机:未婚E-maiil:离异民族现住址邮编户口所在地地档案所在地地政治面貌共产党员员共青团团员民主党党派群众四险缴纳地地教育经历(由由最高学学历填起起)起止时间学校名称专业学历有无证书工作经历(由由最近工工作经历历填起)时间单位名称职务工资标准上级姓名联
3、系电话离职原因起名称:止地址:起名称:止地址:起名称:止地址:起名称:止地址:外语语种精通 熟练 一般 较差证书计算机操作作水平证书个人特长与与技能职称可到职时间间希望薪资¥推荐人实作经验化妆品珠宝皮具/箱箱包男/女鞋鞋青春装淑女装男装休闲装家电家居儿童餐饮、服服务楼面管理理客服收银质量物价价合同管理理团购工程维修修安管/消消防总务资讯美工/设设计宣传/企企划财务人事/培培训文秘/助助理家庭主要成员与本人关系系姓名年龄工作单位及及职务联系电话本地担保人人情况(外埠埠员工)(另另附担保保函)姓名:工作单位:联系方式:地址:紧急联络人人姓名:工作单位及及地址:联系方式:家庭地址: 您是否否有亲戚戚
4、朋友在在本公司司工作否是:姓名: 职职务: 与其其关系: 有无违违法犯罪罪记录或或在曾服服务单位位中不良良行为记记录无有 原因: 有无慢慢性病或或传染病病史记录录无有 病史记记录:声明:本人以上填填写资料料保证真真实可信信,应聘聘后愿接接受公司司调查,如如有虚报报隐瞒事事实愿接接受公司司无条件件中止劳劳动合同同,并承承担赔偿偿责任。本人签名:日 期:身份证复印印件粘贴贴处表格编号:HR-0055 面 试 评评 价 表姓 名应聘职位面试日期评价内容A:很好B:较好好C:一般般D:差E:很差差(评价价等级及及简要描描述)精神面貌(气质、仪仪表)表达能力(语语言、动动作)自我认识能能力沟通能力反应能
5、力工作态度和和责任心心对行业了解解程度对应聘职位位职责了解程度专业知识与与技能来公司服务务意愿有针对性的的问题问题一:问题二:问题三:问题四:是是否在继继续学习习? 是 否 综合评价价:面试主持人人(签字字):建议:复试录用不适用用暂存人人才库推荐:注:“有针针对性的的问题”一栏由由面试主主持人根根据在应应聘者简简历中发发现的问问题及应应聘者应应聘岗位位/职务务需求条条件自行行设计问问题,并并写清问问题及做做好应聘聘者回答答记录。表格编号:HR-0066拟录用员工工背景调调查报告告拟录用人姓姓名: 拟录用用岗位/职务: 调查单位单位地址接受寻访人人姓名接受寻访人人职务接受寻访人人联系电电话服务
6、企业时时间/合合同期工作职责/汇报对对象/管管辖人数数工作业绩/能力评评价优点主要不足薪资状况培训记录奖惩记录离职原因/离职手手续的办办理其他说明调查方式:电话 面谈 调查人人: 调查日日期:-7-表格编号:HR-0077担 保 书担保人就在在公司工工作事宜宜为其提提供如下下担保:1、 被担保人在在贵公司司工作期期间,如如出现贪贪污、盗盗窃、挪挪用、侵侵占公司司财产或或违反公公司制度度等危害害公司利利益的行行为,给给公司造造成经济济损失,担担保人承承担连带带担保责责任。2、 本担保书为为不可撤撤消担保保书。3、 本担保人为为具有北北京市正正式户口口及固定定工作的的人员,担担保期限限为自贵贵公司
7、知知悉被担担保人有有上述行行为之日日起二年年。备注:1、 本担保书应应提供担担保人身身份证原原件并将将复印件件交公司司留存。2、 担保顺序为为:父母母、兄弟弟姐妹及及其他利利害关系系人,配配偶不能能作为担担保人。3、 担保人工作作单位为为担保人人身份的的真实性性提供证证明,出出具担保保人的身身份证、户户口本复复印件。本人知悉以以上内容容,同意意身份证证号码担担保,并并承担相相应担保保责任。担保人签字字:与被担保人人的关系系:身份证号码码:家庭住址及及电话:工作单位(公公章):单位地址及及电话:经办人/日日期:表格编号:HR-0088员工录用审审批表 年 月月 日姓 名拟录用岗位位/职务务薪资标
8、准薪资结构试用期起止止年 月 日日至 年年 月月 日试用期薪资资聘用方式正式 临时 劳务工工 实习生生其他福利待待遇按公司规规定执行行 其它约约定其他约定住房补贴元/月交通费元/月通讯费元/月休假其他说明:应聘人签字字:签字/日期期部门意见:签字/日期期人力资源部部意见:签字/日期期总经理批准准: 签字字/日期期表格编号:HR-0099 入 职 通通 知 书 先生 (女士):现我公司聘聘任您为为职位,薪薪资待遇遇为人民民币元/月,其其中试用用期个月月,试用用期薪资资待遇为为人民币币元/月月。请您于年月月日准时到到人力行行政部报报到,并并请于报报到当日日携带下下列各项项资料办办理入职职手续。1、
9、 1寸彩照三三张2、 身份证原件件、复印印件(一一张)3、 户口本原件件、复印印件(一一张)4、 最高学历证证件或同同等学历历证明原原件、复复印件(一一张)5、 身体健康检检查报告告:区级以上医医院提供供的体检检证明(一一份)6、 原单位离职职完毕证证明7、 请准备 银行行存折,将将帐号于于发薪日日前告知知人力行行政部。8、 到职一个月月内务必必将个人人养老金金转移单单交至人人力行政政部。如有任何问问题请与与人力行行政部联联系。电话:公司名称: 年 月 日日 表格编号:HR-0100人员 需 求 表表年 月 日公司门店店部门增补职位需求人数原岗编制现缺编人数数补充原岗人人员姓名名申请增补理理由
10、扩大编制制储备备人力辞职补补充 短期需需要到职日期需求人员招招聘要求求部门负责人人意见 签签字日日期:公司人力资资源部 签字字日期期:公司总经理理 签字日期:表格编号:HR-0111试用期转正正考核表表姓名性别年龄学历部门职务试用期起/止时间间试用期内绩绩效考核核成绩第一月第二月第三月员工本人评评价: 员工工本人/日期部门领导意意见:通过试用用期意见见:未通过试试用期意意见_部门领导/日期人力资源部部意见:同意,转转正时间间自年月日起计计算不同意,原原因:其它:_人力行政部部主管/日期总经理核准准意见:_总经理/日日期表格编号:HR-0122员工离职审审批表所在单位: 年年月月日日姓 名 部
11、门门职 务本期合同起起止到 职 日日 最后工工作日离职类别辞职 辞退 终止劳劳动合同同离职原因:1身体体状况 2居所变变迁 33家中有有事 4有更更好之工工作机会会 55升迁太太慢 6薪资因因素 7工作作环境不不适应 8与同事事关系不不和 9不适适应领导导的管理理方式 110不适应应公司文文化 11不能胜胜任本职职工作 其它:本人意见: 签字/日期直属主管意意见 签字字/日期期:部门经理意意见 签字字/日期期:公司人力资资源部意意见 签字/日期:总经理审批批签字/日期期:表格编号:HR-0133员工离职确确认书同志:您离职前所所在的部部门是店店部门职务务,您于于年月日离职职,您的的薪资截截止日
12、期期是年月日,您您的结算算工资总总额为元元,饭费费总额为为元。其他事项。 如对上述事事项无异异议,请请签字确确认。如如对上述述事项有有异议,您您本人可可拒绝签签字。离职人签字字: 日期期:人力资源部部签字: 日期期:注:本确认认书一式式两份,签签字后,离离职人和和公司各各执一份份。 北京京XXXX有限公公司 年年 月 日表格编号:HR-0144员工异动交交接单所在单位: 年 月月 日姓 名部 门职 务本期合同起起止到 职 日日离(调)职职生效日日异动情况: 调职 离职 交接项目交接签字交接项目交接签字所属部门实物/文件件移交财务部门预支款工作内容交交接零用金、备备用金待办事项交交接个人借款钥匙
13、/名片片移交其 它其 它它 安保部正在办理的的案件正在调查的的投诉其 它它人力资源部行政办公室室缴回员工胸胸卡是 否工服/更衣衣柜退回回无需退回回 是 否薪资休假结结算薪资结算至至 年 月月 日,其其它说明明:此部分仅适适用于员员工离职职手续办办理补充协议无 有,赔赔偿金额额 元元违约金支付付无需支付付 已支付付,支付付金额 元补偿金支付付无需支付付 已支付付,支付付金额 元保险变更保险缴至 年 月月 日档案退转 无需退转转 退 转,档档案转至至 :缴回饭补无需缴回回是 否缴回停车证证无需缴回回是 否其它经办人签字字本人签名:部门领导签签字:人力资源部部部长签签字: 注:实实物、文文件、工工作
14、内容容、待办办事项的的书面交交接记录录,要求求有交接接双方、监监交表格编号:HR-0155离职面谈记记录表离 职 人人职 务 面 谈 人人 职 务务面谈日期面谈地点离职原因对本部门领领导及同同事的意意见/建建议对公司管理理的意见见/建议议其 它它面谈人 签字/日期期离职员工本本人签字/日期期员工所在部部门负责人意见见反馈签字/日期期表格编号:HR-0166 年度培训计计划表 日期期:编号时间培训内容备注010203040506编制审核批准日期日期日期表格编号:HR-0177 年度培训需需求表 部门: 年 月月 日目 录月 份培训需求教师需求时间安排需公司配合合事宜年度培训目目标编制审核批准日期
15、日期日期表格编号:HR-0188培训记录部门 经经办 年 月月 日课程名称课程编号项目举办日期地点培训对象参加人数及及岗位计划实际培训费用项目预算金额实际金额异常说明讲师费教材费其它合计培训教师培训机构名名称授课内容及课程安排培训评估学 员意 见讲 师意 见组 织总 体评 估培训记录设设备表格编号:HR-0199 临时培训申申请表部门培训时间培训地点培训师及讲师简介课程名称培训对象培训内容:设备要求: 照照相、摄摄相、其其它费用编制审核批准日期日期日期表格编号:HR-0200送外培训申申请部门送外人员姓姓名工号职位培训机构培训课程培训时间培训地点备注总经理意见人力行政部意见见部门经理意意见申请
16、人签字表格编号:HR-0211 培训签到测测验成绩绩表 部门门: 培训训名称: 日期:编号姓 名签 到成 绩备 注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.表格编号:HR-0222 培训协议北京XXXX有限公公司(以以下简称称甲方)因因业务需需要派遣遣先生/女士(以以下简称称乙方)赴赴接受培培训,甲甲乙双方方本着自自愿、平平等、协协商的原原则,一一致同意意签订以以下条款款:一、 培训期限:培训期限为为个月,自自年月日至年月日止。二、 甲方义务:1、 甲方负责对对乙方进进行政治治思想、职职业道德德、服务务规
17、范、劳劳动安全全卫生、业业务技能能及有关关规章制制度等的的培训。2、 由甲方提供供乙方培培训地点点来回路路费。3、 甲方支付乙乙方培训训期间住住宿费用用。4、 甲方免费提提供乙方方工作餐餐一次(或或支付一一次饭费费补贴)。5、 甲方适当给给予乙方方一定的的生活补补贴,标标准为元元。6、 甲方提供乙乙方与培培训课程程相关的的教材及及费用。7、 乙方在甲方方培训期期间发生生了工伤伤事故,应应由甲方方进行调调查处理理。属于于乙方责责任的,由由乙方自自行负责责;属于于甲方责责任的,比比照国家家关于工工伤事故故的有关关规定处处理。8、 甲方提供培培训总费费用折合合人民币币元。三、 乙方义务:甲方的规章章
18、制度适适用于乙乙方。乙乙方在培培训期间间违反甲甲方有关关规章制制度,甲甲方有权权对乙方方的违纪纪违章行行为进行行批评教教育并按按规定处处理。甲甲方认为为不宜于于继续培培训的,有有权取消消乙方的的培训资资格。认真参加所所有培训训课程,完完成所有有功课,如如须考试试,则须须取得及及格成绩绩。提供培训机机构记录录的出勤勤率及考考试成绩绩。如甲方有要要求,须须提供培培训课程程资料副副本。完成培训课课程后,必必须在公公司服务务满年(可可依据聘聘用合同同规定的的聘用年年限)。在培训期间间,所获获得机密密资料,均均不得对对外泄露露。四、 工作时间:1、 乙方在培训训期间工工作时间间及休假假由甲方方根据培培训
19、课程程需要统统一安排排。五、 违约责任:2、 方未能履行行第三条条第14、66项规定定,须支支付违约约金人民民币元给给予甲方方。3、 乙方未能履履行第三三条第55项规定定,应向向甲方按按如下公公式支付付相应违违约金,违违约金(培训训费用聘任合合同月数数)未履行行的聘任任合同月月数。4、 甲方如未履履行第二二条15项义义务,乙乙方有权权单方解解除本合合同,并并不受第第三项义义务之限限制。5、 乙方在培训训期届满满前要求求提前终终止培训训,或者者被甲方方按规章章制度取取消培训训资格,或或者培训训结束后后拒绝继继续在甲甲方工作作,应向向甲方缴缴纳培训训费元。六、 其他:1、 本协议未尽尽之处,甲甲乙
20、双方方本着友友好合作作的精神神协商解解决。2、 本合同一式式二份,经经甲乙双双方签字字(盖章章)后生生效,甲甲乙双方方各执一一份,两两份具有有同等法法律效力力。双方方必须严严格遵守守,若须须修改须须经双方方协商同同意。甲方: 乙方:日期: 日期: 表格编号:HR-0233培训通知书书(存根根)人培字第 号(存存根)(单位或部部门): 根根据公司司决定,现现请你处处妥善安安排共位同志,于于年月日到报到到,参加加为期天天的培训训。 特特此通知知 人力资资源部 (盖盖章)培训通知书书人培字第 号(单位或部部门): 根根据公司司决定,现现请你处处妥善安安排共位同志,于于年月日到报到到,参加加为期天天的
21、培训训。 如如有不明明处,可可与人力力资源培培训部联联系。电电话:。 特特此通知知! 人力资资源部(盖章)表格编号:HR-0244备课通知书书(存根根)人培(备)字字第 号号(存根根)为本次需要要,特请请您讲授授,培训训时间,培培训地点点,请您您安排好好工作并并做好备备课准备备。感谢您对培培训工作作的大力力支持,如如果您不不能参加加本次授授课,请请在前通知人力行行政部。如如有不明明处,可可与人力力资源部部联系。电电话: 特特此通知知,谢谢谢! 人力资资源部(盖盖章)备课通知书书人培(备)字字第 号号为本次需要要,特请请您讲授授,培训训时间,培培训地点点,请您您安排好好工作并并做好备备课准备备。
22、感谢您对培培训工作作的大力力支持,如如果您不不能参加加本次授授课,请请在前通知人力行行政部。如如有不明明处,可可与人力力资源部部联系。电电话: 特特此通知知,谢谢谢! 人力资资源部(盖盖章)表格编号:HR-0255岗前培训考考察表员工姓名:实行岗位:上岗时间:类别考察项目及及得分备注纪律1.遵守工工作时间间2.遵守公公司制度度3.遵守工工作操作作规范4.听从领领导安排排仪容礼貌1.微笑服服务2.主动服服务顾客客3.制服穿穿着规范范4.谈吐文文明优雅雅5.服务顾顾客耐心心6.尊重公公司领导导态度1.虚心学学习2.工作认认真负责责3.积极要要求进取取4.敢于面面对困难难5.热爱公公司6.崇尚企企业
23、文化化业务业绩1.积极研研究业务务2设备操作作正确3.工作饱饱和程度度4.工作完完成情况况5.团队协协作精神神6.有无突突出贡献献综合评分考核者意见见人事经理意意见说明:此表表“考察项项目”栏每项项10分,总总分2220分,1440分及及格。表格编号:HR-0266 培训效果跟跟踪反馈馈表培训主题: 培训训时间:受训人姓名单位部门职位培训内容 您对对培训内内容的评评价是: A很好 BB较好 CC一般DD不好 EE 很不不好您认为培训训内容的的安排还还存在哪哪些问题题,有哪哪些欠缺缺?您有有好的建建议吗?建议:。培训方法 您认认为本次次培训所所采用的的方法是是: A很很好 BB较好 CC一般 D
24、不好好 EE很不好好培训方法上上您认为为在哪些些有欠缺缺,您还还有好的的建议吗吗?建议:。培训讲师 您对对本次培培训讲师师授课的的满意度度是: A很很好 BB较好 CC一般 D不好好 EE很不好好理由是:。心得体会(简简略)表格编号:HR-0277职薪异动单单制单日期:年月日姓名到职日年月日日异动项目职升调 任调薪调升降 职其他异动情情况项目情况公司本部/门店部门职 称职级薪 资生 效 日日现职前 年 月 日现职 年 月 日新职 年 月 日异动建议:核 签情况职称现职单位新职单位直属部门人资主管店总总监人力资源部部总经理公司人力资资源部董事长29表格编号:HR-0288职薪异动说说明制单日期:
25、年月日姓名到职日 年 月月 日直属部门主主管意见见:1、工作表表现:2、取得的的成绩或或不足:3、工作中中需改进进方面: 签名名/日期期:本人意见: 签签名/日日期:部门意见: 签名名/日期期:人力资源部部核实结结果及意意见:签名/日期期:总经理意见见:签名/日期期:表格编号:HR-0299劳 务 协协 议 书甲方: 法法定代表表人或委委托代理理人:_ 公公司名称称:_ 通通讯地址址:_ 邮邮政编码码:_乙方:姓名_性别别_ 居居民身份份证号码码_ _ 出出生日期期_年_月_日日 家家庭住址址_ 邮邮政编码码_ 户户口所在在地_省省(市)_区(县县)_街街道(乡乡镇) 通通讯地址址_ 邮邮政编码码_ 电话_鉴于乙方为为(离、退退休人员员、在校校学生),不不具备劳劳动法律律关系的的主体资资格。根根据中中华人民民共和国国民法通通则、中中华人民民共和国国合同法法和有有关规定定,甲乙乙双方经经平等协协商一致致,自愿愿签订本本劳务协协议,共共同遵守守本协议议所列条条款。第一条 本协议议期限为为_月月。本协议于_年_月_日生效效,至_年年_月月_日终终止。第二条 乙方保保证向甲甲方提供供的离、退退休证明
限制150内