某传媒投资股份有限公司内部管理制度汇编5426.docx
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1、北京赛迪迪传媒投投资股份份有限公公司内部管理理制度汇汇编二零零二二年 人事事管理制制度劳动及及福利管管理制度度 行政政管理制制度投资决决策会议议制度总经理理办公会会议制度度 财务务管理制制度 资产产管理制制度审计监监察制度度 经济济合同管管理制度度 子公公司管理理制度人事管理理制度第一章 总则第一条 为加强强公司内内部的人人事管理理,提高高人事管管理科学学化、规规范化水水平,充充分发挥挥和调动动员工的的积极性性和创造造性,保保证和促促进公司司运营的的顺利进进行,使使员工的的聘用、变动、考核、奖惩等等人事工工作有章章可循,特特制定本本制度。第二条 适用范范围l、公司司员工的的人事管管理工作作,除
2、遵遵照国家家和地方方法令外外,均应应依据本本制度办办理。2、本制制度所称称员工,系系指公司司聘用的的全体人人员。3、公司司执行国国家有关关劳动保保护法规规,在劳劳动人事事部门规规定的范范围内有有权自行行招收员员工,全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。4、公司司对员工工实行合合同化管管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘(雇)用合同同。员工工与公司司的关系系为合同同关系,双双方都必必须遵守守合同。5、公司司人事部部门负责责制定公公司的人人事计划划,以及及员工培培训、员员工考核核、劳动动工资、劳保福福利等项项工作的的实施,并并办理员员工考试试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开开除等各各
3、项手续续。第三条 员工级级别公司员工工除雇员员(临时时雇工)外均称称为职员员,分为为三档九九级,按按员工德德、才、勤、绩绩进行聘聘定,聘聘定后享享受公司司制度规规定的该该职级的的各项待待遇。1) 高高级职员员高1级 总经理理高2级 副总经经理高3级 副总经经理高4级 总经理理助理2) 中中级职员员中1级 高级部部门总经经理中2级 部门经经理中3级 部门副副经理中4级 经理助助理3) 主主管级职职员:主管1级级 高级级主管主管2级级 一级级主管主管3级级 二级级主管主管4级级 三级级主管4) 普普通职员员:普职1级级 级普通通职员普职2级级 二级级普通职职员普职3级级 三级级普通职职员普职4级级
4、 四级级普通职职员5) 雇雇员:一一级,指指公司临临时雇佣佣工。第二章 招聘和和录用第四条 公司各各部门因因工作需需要增加加人员时时,由各各用人部部门提交交聘用用员工申申请表(附件一一),人人事部门门审核,报报总经理理批准后后,由人人事部门门具体负负责招聘聘事宜。第五条 招聘原原则:各各部门、下属公公司对聘聘用员工工应本着着精简原原则,可可聘可不不聘的坚坚决不聘聘,真正正做到任任人唯贤贤,量才才录用,按按需录用用。公开开招聘、自荐、推荐相相结合,择择优录用用。第六条 员工的的聘任程程序:申申请筛筛选一面面试一审审批一试试用一正正式聘任任。分公公司自主主招聘,报报公司人人事部审审批备案案,一经经
5、发现不不符合公公司用人人制度的的, 公公司将做做出严肃肃处理。第七条 公司聘聘用的员员工,一一律与公公司签订订聘用合合同。第八条 公司聘聘用的员员工,一一律脱离离原级职职别,由由公司按按照需要要和受聘聘人实际际才能予予以聘任任。第九条 各级员员工的聘聘任程序序如下:总经理、董事会会秘书、财务总总监, 由董事事长提名名董事会会聘任;总经理助助理、总总工程师师、总经经济师、总会计计师等高高级职员员,由总总经理提提请董事事长聘任任;部门门经理及及下属公公司、企企业的总总经理、财务部部经理,由由公司总总经理聘聘任;其他员工工,经总总经理批批准后,由由人事部部门聘任任。第十条 各部门门增加员员工的原原则
6、:先在本部部门、本本公司、企业内内部调整整;本部门、本公司司、企业业内无法法调配的的,由用用人单位位提出计计划,报报总经理理批准后后,由人人事部门门按公司司招聘程程序招聘聘应聘人员员应填写写应聘聘登记表表(附附件二)1应聘聘提供下下列材料料: 学历历证书原原件及复复印件; 身份份证原件件及复印印件; 职称称证书、学位证证书原件件及复印印件: 近期期免冠照照片一张张;2面试试后提交交聘用用人员审审批表(附件三三)第十条条 被批批准录用用的人员员,由人人事部门门通知办办理报到到手续。报到程程序如下下:1、向人人事部门门递交最最后工作作单位离离职证明明2、提供供相应的的档案材材料;3、签订订员工工登
7、记表表(附附件四):4、签订订试用用期劳动动合同;5、领取取考勤卡卡;6、岗前前培训;7、与试试用部门门经理见见面,安安排工作作;8、安排排办公地地点,领领取办公公用品。第十二条条 凡有有下列情情形之一一者,不不得录用用:1、被通通辑、判判刑有案案的;2、服食食毒品或或有其它它不良嗜嗜好的;3、患有有传染病病或精神神病的;4、思想想不良,品品德败坏坏,被以以前就职职单位开开除的;5、欠公公款,或或贪污有有案的;6、本公公司员的的直系亲亲属。7、未向向公司提提供真实实、完整整的学业业、身体体等个人人情况的的相关材材料。第十三条条 员工工试用期期原则上上为三个个月,岗岗位试用用合格,填填写员员工转
8、正正审批表表(附附件五), 并到公公司指定定医院体体检合格格后,试试用部门门负责人人签署意意见并交交人事部部门审核核,报总总经理批批准。第十四条条 员工工转正后后与公司司签订劳劳动聘用用合同, 双方共共同遵守守。第十五条条 试用用人员品品行不良良,或工工作无成成绩,或或违纪的的,公司司有权随随时停止止试用,并并予以解解聘。试试用未满满一月者者,按实实际工作作日付给给工资。第三章 培训第十六条条 公司司为提高高员工队队伍素质质和工作作效率,将将定期与与不定期期地举办办各种教教育培训训。第十七条条 员工工培训分分为:1、岗前前培训:所有新新员工均均须接受受岗前培培训内容: 了解解公司发发展历史史、
9、经营营理念、管理模模式; 学习习公司内内部管理理制度; 了解解所在部部门工作作概况及及所在岗岗位工作作要求。2、在职职培训:公司在在员工熟熟练掌握握本部门门业务的的基础上上,将不不定期的的组织员员工参加加外语、财务、计算机机知识培培训;公司根根据工作作需要,指指定人员员参加各各种有关关业务培培训和技技术技能能培训。根据公公司的发发展状况况及员工工厂业绩绩考核情情况,经经总经理理提名,选选送部分分员工及及管理人人员到国国外考察察培训,以以不断提提高员工工及管理理人员的的整体素素质利管管理水平平。邀请专专家学者者到公司司做专题题讲座。3、公司司除举办办各种培培训班加加强员工工培训外外,也鼓鼓励员工
10、工到大专专院校或或专业培培训单位位进修学学习(在在职学习习为主)。4、公司司员工参参加各项项全国统统一职称称考试,须须报人事事部门备备案。5、凡公公司派出出学习或或指定人人员参加加培训的的费用由由公司承承担。第四章 辞职、辞退、开除第十八条条 辞职职1、 据据劳动法法公司有有权辞退退不合格格的员工工。员工工有辞职职的自由由。但均均须按本本制度规规定履行行手续。2、员工工与公司司签订聘聘(雇)用用合同后后,双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职,用人人单位不不准无故故辞退员员工。3、自动动辞职:员工辞辞职须提提前300天以书书面形式式通知人人事部门门及其所所属部门门陈明辞辞职理由
11、由。经部部门经理理签署意意见送人人事部核核准后上上报公司司领导,待待同意后后,解除除与公司司一切关关系,井井按有关关规定办办理一切切手续,公公司不给给予任何何经济补补偿。第十九条条 辞退退公司辞退退:聘用用人员出出现下列列情况,应应解聘:1 严严重违反反公司制制度。2 聚聚众闹事事妨碍公公司正常常工作,搬搬弄是非非、影响响团结、造成严严重后果果。3 与与绝大多多数同事事难以协协调合作作而又无无法改变变。4 泄泄露公司司机密。5 吸吸毒、贩贩毒违反反国家法法律法规规,因刑刑事犯罪罪被公安安机关拘拘留逮捕捕。6 贪贪污公款款和损公公肥私接接受“回扣、佣金”等不上上交。7 无无故连续续旷工五五天或全
12、全年累计计旷工十十天。8 在在公司内内打架斗斗殴、偷偷窃同事事或公司司财物。9 不不能胜任任本职工工作,或或出现严严重失职职行为。凡是由于于上述原原因被公公司辞退退人员,由由人事部部门提前前30天天以书面面形式通通知本人人,公司司不承担担任何经经济补偿偿。第二十条条 离职职移交凡获准离离职、退退休和奉奉调者,须须将经办办事项、保管文文件账册册、客户户资料及及公司公公共财务务向本部部门指定定接任者者移交清清楚,方方能离任任。凡来来办妥手手续擅自自离职者者,公司司按规定定追究其其法律责责任和经经济责任任,并按按日扣发发最后一一个月工工资。第二十一一条 由由于公司司业务转转型或其其他因素素导致原原有
13、人员员富余,且且无法安安排工作作而被公公司辞退退,公司司将根据据其在公公司工作作年限,每每满一年年发给相相当于员员工解除除合同前前十二个个月平均均工资一一个月的的经济补补偿(不不足一年年超过半半年按一一年计算算),最最多不超超过122个月。第五章 人事档档案第二十二二条 人人事档案案包括员员工登记记表、聘用用人员审审批表、试用用期协议议、员员工转正正审批表表、劳劳动合同同书、在校及及工作期期间档案案材料原原件、任任命书、员工工工资情况况、 员员工考评评成绩以以及各类类奖惩材材料。第二十三三条 人人事档案案由总经经理办公公室指定定专人管管理。劳动及福福利管理理制度第一章 总则第一条 为加强强公司
14、的的劳动管管理,明明确员工工与公司司双方的的权利和和义务,维维护双方方的利益益,特制定本本制度。第二章 员工的的权利与与义务第二条 员工的的权利与与义务:1. 员员工除享享有宪法法和国家家有关法法律法规规确定的的各种权权利和义义务外,充充分享有有公司各各项规章章制度确确定的各各种权利利和义务务。2. 员员工应遵遵守公司司的一切切规章制制度,并并按上级级领导指指示工作作,忠于于职守,努努力工作作,珍惜惜公司荣荣誉,不不得泄露露公司业业务机密密。3. 员员工对超超越自己己权限范范围的事事务处理理,应事事前请示示,事后后汇报,并并遵照上上级指示示办理。若个人人意见不不同于公公司决定定的,未未经上级级
15、许可,不不得对外外发表。4. 员员工不得得兼任本本公司以以外职务务,禁止止以公司司的名义义办理私私人业务务。5. 员员工在办办公区应应使用文文明用语语。使用用电话时时应语言言简练、低声,以以免妨碍碍他人。6. 员员工上班班时间应应着装整整洁,不不得穿短短裤、背背心、无无袖上装装。7. 办办公区内内严禁吸吸烟、打打扑克及及在接待待区沙发发上看报报纸;员员工应自自觉保持持办公区区的整洁洁卫生。第三章 考勤管管理第三条 工作时时间:公公司实行行每周五五天工作作制。上上班时间间为9:0017:00,中中午休息息时间为为11:3013:00。逢周五五、中秋秋节可视视情况提提前半小小时下班班。第四条 公司
16、员员工必须须自觉遵遵守劳动动纪律,每每天上、下班必必须打卡卡。第五条 员工必必须按时时上下班班,不迟迟到,不不早退,上上班时间间不得擅擅自离开开第六条 职员外外出办事事须在考考勤卡上上写明事事由,经经本部门门负责人人同意升升签字。部门经经理外出出须须经经总经理理同意签签字,总总经理不不在,应应向总经经办主任任说明,并并在考勤勤上登记记签字。第七条 严格请请、销假假制度。员工因因事请假假或请病病假必须须按程序序审批,未未经批准准而擅离离工作岗岗位的按按旷工处处理。1. 请请假核准准程序:(1) 公司职职员两天天以下(含含两天)请请假须经经部门经经理批准准。(2) 三天到到五天由由部门经经理签署署
17、意见,总总经理办办公室审审核,分分管副总总签署意意见;(3) 请假五五天以上上或部门门经理请请假须经经总经办办复核、登记,报报分管副副总签署署意见,总总经理批批准。2. 请请假手续续:公司员工工请假一一律填写写请假单单,并按按核准程程序批准准。 (11)(2) 如因突突发患病病或出现现不可预预料未能能及时请请假者,应应尽快在在缺席当当天,以以电话通知知所属部部门或总总经办,并并于上班班后第一一天补办办请假手手续,否否则按旷工处理理。第八条 员工因因公未能能及时打打卡,应应打电话话向部门门领导说说明,部部门领导导在考勤勤卡上签签注意见见, 即即算按时时打卡考考勤,部部门领导导因有事事不能打打卡应
18、向向公司主主管领导导请假并并在考勤勤卡上签签注意见见,员工工因特殊殊情况不不能上班班或在办办公时间间内非公公事外出出或早退退,应尽尽快在缺缺席当天天内以电电话报告告主管,并并在恢复复上班第第天补办办请假手手续。第九条 公司将将严格以以考勤卡卡上的出出勤纪录录为出勤勤日数,作作为员工工工资和和奖金的的部分依依据。员员工不得得违反劳劳动纪律律,凡有有违反者者,公司司将对其其作相应应处罚。第十条 有下列列情形之之一者,视视为违反反劳动纪纪律:下班前打打卡者,视视为早退退;上班后一一小时打打卡者,视视为旷工工半日;提前一小小时打卡卡离开者者,视为为旷工半半日;上班前先先打卡后后吃饭者者,视为为旷工半半
19、日;一个月内内有三次次迟到或或早退者者或擅自自离岗一一次者视视旷工一一日,连连续三日日迟到或或早退者者视为旷旷工二日日;7. 未未打卡,领领导又未未在考勤勤卡上签签署意见见者一律律视为旷旷工;8. 未未经批准准假期满满后不续续假或续续假未获获准而不不上班者者,视为为旷工;9. 代代人签到到或签离离,以及及伪造出出勤记录录者,经经查明后后,有关关责任者者将给予予扣发工工资或解解聘(雇雇)处理理;10. 不办理理书面请请假手续续者,视视同未请请假处理理。第十一条条 处罚罚规定1. 旷旷工半日日者扣发发半日工工资;2. 旷旷工一日日者扣发发两日工工资;3. 连连续旷工工三日者者,扣罚罚半个月月工资;
20、4. 连连续旷工工五日或或一年内内累计旷旷工达110日者者,作自自动辞职职论处;5. 病病假必须须有市级级以上医医院证明明,请假假者的出出勤天数数按实际际病假发发生天数数并考虑虑有薪病病假天数数(每年年全薪病病假累计计不超过过12天天)扣发发工资;6. 请请事假者者,须经经领导批批准,其其假期工工资按实实际发生生天数计计扣。第四章 各类休休假第十二条条 法定定节假日日员上可享享受国家家规定的的法定节节假日,元元旦放假假一日;春节放放假三日日;劳动动节放假假三日;国庆节节放假三三日;妇妇女节女女员工放放假半天天,以及及国家规规定和通通知节假假日。 第十三三条 年年休假:1、员工工可享受受一年一一
21、度的有有薪年休休假,假假期在春春节,休休假时间间不超过过20天天,公司司按员工工实际工工作月给给予一次次性补贴贴。2、有薪薪年休假假包括公公休日(星期六六、日)。3、员工工在试用用期间不不享受年年休假待待遇。4、员工工休产假假后,不不再享受受当年有有薪年休休假待遇遇。5、一年年内一次次性请病病假超过过20天天或累计计请病假假超过330天,不不在享受受当年的的年休假假。6、一年年内一次次性请事事假155天或累累计请事事假超过过20天天,不再再享受当当年的年年休假。7、休假假一般应应在年内内用完规规定之天天数,不不能累积积至下一一年享用用,亦不不能提前前享受下下年度休休假。如如有特殊殊情况须须经总
22、经经理批准准。第十四条条 公假假1、持有有学校召召开家长长会的通通知,可可给假半半天。2、因搬搬家可给给假两天天。3、因房房屋修缮缮,安装装煤气管管道等可可给假一一天。第十五条条 产育育假1、女员员工生育育,可享享受产假假90天天(含公公休日及及法定节节假日),其中中产前休休假155天;2、产假假期间,工工资照发发,不影影响原有有的福利利待遇(奖金不不发);3、产假假期满后后若有实实际困难难,属独独生子女女的经本本人申请请,根据据本部门门工作情情况,经经部门领领导同意意,总经经办核准准,可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁,哺乳乳期间发发给755的基基本工资资,不再再享受其其他福利利待遇。4、享受受
23、生育假假时遇到到公休日日及法定定节假日日均包含含在期内内,不得得延长休休假时间间。 第第十六条条 婚假假1、在本本公司服服务满一一年的职职员,可可享受七七天有薪薪婚假,实实行晚婚婚(男225岁上上,女223岁以以上)者者另增加加三天有有薪婚假假。在本本公司服服务不足足一年者者可酌情情处理。2、婚假假天数包包括星期期日,不不包括法法定假期期。第十七条条 计划划生育假假根据国家家规定,持持医院证证明可享享受计划划生育假假,休假假期间工工资及福福利待遇遇照发。 第十十八条 丧假1、员工工(包括括试用期期职员)父母、配偶和和子女不不幸身故故,可申申请有薪薪丧假七七天,公公司给予予一次性性补贴。2、员工
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