HR人力资源管理系统介绍.docx
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1、用友eHHR产品品介绍目录1 技术术平台解解决方案案21.1 用友e-HR开开发环境境21.2 用友e-HR技技术构架架42 业务务功能介介绍72.1 用友e-HR设设计思路路72.2 UAPP平台管管理功能能16权限管理理16报表工具具16审批流管管理188预警管理理18操作日志志管理119系统接口口的技术术要求1192.3 业务模模块功能能列表2202.4业业务模块块结构功功能388人力资源源规划338职务职能能管理440员工信息息管理442考勤休假假管理445薪酬管理理47劳动合同同管理449福利管理理50培训开发发管理551绩效管理理53招聘甄选选管理665员工自助助服务668经理自助
2、助69决策支持持702.5 用友e-HR应应用特点点723用友EE-HRR系统总总体应用用价值7733.1总总体预期期效果7733.2对对相关角角色的帮帮助7443.3用用友E-HR带带给XXXX的价价值7774.用友友公司承承接项目目总体优优势分析析805用友股股份公司司介绍8815.1用用友公司司总体介介绍8115.2用用友eHHR业务务介绍883前言人力资源源管理系系统已经经历了漫漫长的发发展过程程,传统统的人力力资源管管理系统统,主要要是用来来解决HHR部门门内部的的业务管管理问题题,如人人事信息息管理、薪资计计算、考考勤管理理等等,这这类信息息系统的的应用,能能够从某某种程度度上提升
3、升HR管理理的效率率,但由由于系统统的用户户对象主主要是HHR本部部门的管管理人员员,HRR管理的的信息流流无法突突破本部部门之外外,从而而导致了了HR管理理体系的的封闭状状况始终终不能得得到解决决。随着Innterrnett/Inntraanett技术的的发展,信信息流突突破了部部门的限限制而延延伸到单单位内外外的各个个角落,使使得HRR管理的的业务流流程再造造有了稳稳定、可可靠的技技术支持持,HRR管理体体系也将将因此而而突破封封闭的模模式,单单位各级级管理者者及普通通员工都都能参与与到HRR的管理理活动中中来,这这就孕育育了eHHR。与传统人人力资源源管理系系统不同同,eHHR是从从“全
4、面人人力资源源管理”的角度度出发,利利用Innterrnett/Inntraanett技术为为HR管理理搭建个个性化、规范化化、网络络化、动动态化的的工作平平台,在在满足HHR部门门业务管管理需求求的基础础上,还还将HRR管理生生态链上上不同的的角色联联系起来来,使得得eHRR成为单单位实行行“全面人人力资源源管理”的平台台。现在世界界各地的的企业及及政府机机构都在在重新思思考人力力资本的的价值。平均而而言,企企事业机机构700%的预预算都与与人力资资本有关关,因此此如何招招才、留留才、育育才以及及激励员员工就十十分重要要。而人人力资源源管理部部门在这这个过程程中起着着领导作作用,他他们使用用
5、新的工工具将员员工个人人目标与与企业发发展目标标结合起起来,使使用协同同技术帮帮助员工工获取个个人化的的、工作作所需的的智能信信息,而而其他工工具, 例如因因特网、门户以以及分析析技术等等都有利利于对员员工进行行授权及及有利于于决策支支持。1技术平平台解决决方案1.1 用友ee-HR开开发环境境JAVAA技术JAVAA是一种种基于网网络计算算的开发发语言,基基于JAAVA开开发的应应用程序序是基于于WEBB,另外外由于JJAVAA的平台台无关性性,使得得应用程程序可以以运行在在不同硬硬件平台台、不同同操作系系统平台台上,随随着INNTERRNETT的迅速速发展,应应用软件件的开发发工具转转向J
6、AAVA是是一种必必然的趋趋势,它它代表着着未来软软件开发发技术的的潮流。JAVAA是一种种简单的的、面向向对象的的、分布布式的、结构中中立的、安全的的、可移移植的、解释的的、性能能优异的的、多线线程的、动态的的开发语语言。JAVAA自诞生生以来,受受到了各各软、硬硬件厂商商的广泛泛支持。各大型型计算机机厂商纷纷纷宣布布他们的的产品能能更好地地支持IINTEERNEET、支支持JAAVA,并并且很多多应用软软件厂商商纷纷推推出了采采用JAAVA开开发的应应用程序序。随着着INTTERNNET的的迅速发发展,应应用软件件的开发发工具转转向JAAVA是是一种必必然的趋趋势,它它代表着着未来软软件开
7、发发技术的的潮流,JJAVAA的良好好表现证证明它是是一种成成熟的、可靠的的开发语语言。用友公司司98年年4月推推出了第第一代采采用JAAVA技技术开发发的基于于B/SS结构的的财务软软件,得得到广大大用户认认可,同同时积累累了大量量的基于于B/SS结构的的支持大大规模网网络化应应用的软软件开发发经验,结结合EJJB、XXML、无线应应用、框框架设计计等技术术,于220011年推出出第二代代B/SS多层结结构的EERP软软件产品品,新产产品开发发得到了了SUNN、IBBM等国国际领导导厂商在在技术上上的紧密密合作和和大力支支持。EJB/J2EEE框架架体系EJB规规范是ssun公公司提出出的跨
8、平平台的、服务器器端组件件规范, 是为为开发和和部署NN-Tiier、分布式式、面向向对象的的Javva企业业级应用用系统而而设计的的;EJJB规范范是开放放的技术术标准,有有众多的的领导厂厂商的支支持,是是Sunn公司JJ2EEE Pllatfformm的核心心和基石石。EJB框框架体系系具有平平台无关关性、可可扩展性性强、可可靠性高高的特点点。EJJB框架架体系简简化了服服务器软软件的开开发,可可以比较较容易的的开发出出来质量量非常高高的服务务器代码码。EJJB框架架体系图图示。B/S结结构Browwserr/Seerveer(浏浏览器/服务器器)是一一种基于于先进技技术的网网络配置置方案
9、,也也是配合合Intternnet/Inttrannet建建设的最最佳方案案,这种种技术平平台方案案最大限限度地方方便了用用户部署署和维护护大型软软件系统统,从而而大大降降低了用用户目标标系统的的总体拥拥有成本本(TCCO)。客户端使使用浏览览器进行行人机交交互,包包括数据据的输入入和数据据显示;WEBB服务器器主要负负责对客客户端应应用程序序的集中中管理;应用服服务器主主要负责责应用系系统的逻逻辑结构构和数据据关系,即即事物处处理。应应用服务务器又可可以根据据其处理理的具体体业务不不同而分分为多个个;数据据服务器器则主要要负责数数据的存存储和组组织、分分布式管管理、备备分和同同步等等等。采用
10、B/S多层层结构的的优点:浏览器器界面易易学易用用,使用用者无须须太多技技术知识识;升级级简便,只只须在应应用服务务器端进进行升级级操作;大大降降低安装装和维护护费用。用友NCC产品采采用B/S结构构,面向向Intternnet/Inttrannet,完完全基于于Webb、中间间件和大大型数据据库的NN层体系系结构。1.2 用友ee-HRR技术构构架用友公司司经过多多年的技技术集累累,成功功开发一一套基于于J2EEE技术术平台的的中间件件系统。用友中中间件架架构图。用友J22EE应应用服务务器中主主要的组组件有:为前端端调用提提供服务务的HTTTP Serrverr;与后后台数据据库连接接的连
11、接接池及JJ2EEE的基本本组件,如如EJBB容器等等。用友友J2EEE应用用服务器器在前端端客户请请求、业业务应用用、后台台数据库库之间建建立起了了交互纽纽带。用友中间间件为应应用系统统提供运运行环境境和各种种系统级级服务,用用友中间间件是用用友应用用系统的的基础。用友中中间件符符合J22EE规规范,独独立于操操作系统统和硬件件平台,提提供了良良好的跨跨平台应应用环境境。用友应用用系统设设计思想想是基于于以下认认识,业业务流程程是由单单据组成成的,而而单据是是由动作作组成的的,动作作又是由由组件组组成的;单据、动作以以及组件件可以由由业务系系统开发发实现,系系统流程程配置提提供一种种平台机机
12、制,在在此可以以根据用用户的实实际业务务重新组组织这些些单据、动作及及组件,包包括每种种单据的的来源单单据是什什么、又又驱动生生成哪些些单据、完成什什么动作作、动作作生效的的约束条条件以及及动作生生效后将将配置哪哪些组件件等,以以此更好好满足企企业个性性化需求求。系统平台台:底层层系统软软件,由由第三方方厂商提提供。技术平台台:用友友中间件件,基础础组件(界界面控件件、查询询、报表表等)。应用平台台:应用用平台系系统一种种灵活的的业务实实现机制制。设计计思想是是业务流流程是由由单据组组成的,而而单据是是由动作作组成的的,动作作又是由由组件组组成的。开发人人员可以以根据用用户的实实际业务务重新组
13、组织这些些单据、动作及及组件,包包括每种种单据的的来源单单据是什什么、又又驱动生生成哪些些单据、完成什什么动作作、动作作生效的的约束条条件以及及动作生生效后将将配置哪哪些组件件等,以以此更好好满足企企业个性性化需求求。展现:可可以通过过EIPP(信息息集成平平台,在在粤电的的集成方方案)或或HR PORRTALL(HRR门户,在在广东核核电集团团的集成成方案)进进行业务务的不同同角度展展现,展展现的模模式完全全符合水水电二局局有限公公司对总总体技术术框架的的要求:如说明:上上图展现现的是也也是用友友e-HHR基于JJ2EEE的多层层架构模模式,最最底的采采用集中中的数据据库模式式,支持持ORA
14、ACLEE,SQQL sservver,DB22等主流流数据库库,采用用用友自自主开发发的中间间件,应应用服务务器系统统支持UUnixx,Liinuxx或Winndowws系列列,业务务层展现现的是用用友e-HR的的功能模模块及应应用平台台,对于于企业的的不同角角色业务务展现,可可与企业业的EIIP(企企业信息息门户,如如粤电集集团模式式)或HHR pporttal(企企业HRR门户,广广东核电电集团模模式)进进行集成成应用。下图是是用友ee-HRR的技术术架构展展现:用友应用用软件系系统在结结构上分分为五个个层次,系系统平台台、技术术平台、应用平平台、产产品方案案。2 业务务功能介介绍2.1
15、 用友ee-HRR设计思路路用友公司司开发ee-HRR管理软软件的核核心理念念是着力力于建设设一个“适合各各种人力力资源管管理解决决方案的的信息平平台”。选拔考核激励培训招聘结构人员技能文化战略制度共同的价值观特殊技能专业技能创 新流 程人力资源战略生产能力战略新品开发战略财务管理战略市场营销战略研发营销生产人力财务理念文化器物文化制度文化财务制度人事制度采购制度仓储制度营销制度生产制度网络化和和信息化化带给企企业最大大的挑战战是: 如何利利用信息息技术整整合企业业的内部部资源,实实现人力力资源的的有效规规划、利利用和开开发。网网络时代代的企业业业务运运作如图图所示。根据这个个企业架架构图再再
16、结合基基础信息息、流程程处理、管理工工具、战战略实现现结构图图(见下下图),我我们首先先将企业业战略放放在单位位运营的的最顶端端,将战战略思想想解释为为单位的的运营结结构。其其次我们们需要对对单位流流程进行行大量的的优化以以支持单单位业务务的开展展。最底底层,我我们需要要以信息息为支撑撑,实现现高效可可实现的的运作。基 本 信 息战 略 实 现管 理 工 具流 程 处 理我们实施施解决方方案的基基础是企企业战略略,这个个方案主主要由三三部分组组成: 人力资资源战略略、人力力资源管管理流程程、ITT基础设设施和软软件技术术。因此此企业的的运作要要实现三三方面转转型:战战略、流流程和技技术。战战略
17、通过过确定企企业长期期的发展展方向得得以明确确,它包包括: 单位总总体战略略,含人人力资源源战略(招招聘战略略、留人人战略、开发战战略);流程的的目标是是整合内内部资源源和能力力,主要要包括: HRR规划流流程、薪薪酬管理理流程、职业管管理流程程等; 技术是是我们实实现运作作模式转转变的手手段,人人力资源源管理技技术主要要体现在在分析、综合、判断上上,在实实现人力力资源管管理e化化过程中中,业绩绩考核、人才素素质测评评与岗位位评估是是非常典典型的HHR管理理工具,整整体上提提高运作作效率。战略管理实施蓝图战略规划流程运作管理工具基础信息正确的导向具有竞争力的机制高效的流程优化的资源信息平台重新
18、设计运作转转型方式式的改变变大体上上如图所所示。基本数据据、操作作流程、管理技技术、战战略实现现的人力力资源管管理集成成解决方方案的实实施团队队包括:战略专专家、信信息技术术专家、人力资资源经理理。解决决方案的的实施在在未来包包括三个个阶段的的变化,如如图所示示。决策支持事务处理数据库系统人力资源管理软件e-HR流程性软件从传统人人事管理理到流程程化人力力资源管管理将是是企业迈迈出决定定性的一一步。在在人力资资源管理理阶段,企企业管理理者主要要考虑如如何吸引引优秀人人才、合合理安排排人力资资源、降降低人员员成本、积极鼓鼓励创新新、提高高企业竞竞争力。用友推推出的企企业人力力资源管管理系统统的设
19、计计就是依依此为出出发点,功功能范围围从单一一的工资资管理、人事信信息管理理发展到到可为集集团企业业的决策策提供及及时正确确的数据据,为人人力资源源管理提提供现代代化的流流程管理理工具,为为员工提提供一定定自助功功能的全全方位解解决方案案。要实现流流程化人人力资源源管理运运作,需需要流程程化的人人力资源源管理软软件。我我们首先先要明确确人力资资源管理理的主要要任务。1 吸引人:完善集集团企业业形象,提提供优越越的发展展机会与与工作环环境。2 认识人:编制员员工需求求计划;确认职职位的责责任、要要求条件件和待遇遇; 招招聘时的的面试、复试及及录用。3 培养人:提供长长期的培培养计划划,创造造良好
20、的的成长环环境。4 激励人:采取多多种方式式,逐步步培育本本集团企企业的独独特文化化。5 运用人:将适合合的人分分配到最最适合于于其发展展和创造造贡献的的岗位上上去。6 保留人:和员工工订立劳劳动合同同,提供供薪酬福福利、激激励; 给员工工设置目目标、定定期考核核;创造造良好的的工作环环境;员员工任免免、调动动、晋升升、奖惩惩。7 发展人:明确各各职位的的现在和和将来的的技能需需求,提提供发展展机会。更新开发制衡激励监控这些主要要任务表表现在以以下几个个体系的的建设中中:人力资源源管理软软件体系系建设的的基本思思路人力资源源管理思思想在软软件中的的体现用友e-HR人人力资源源管理数数据流向向总
21、体应用用功能框框架用友e-HR版本号5.6版版用友UAAP平台台(权限限管理、预警平平台,工工作流配配置平台台,审批批流平台台,自定定义报表表,外部部数据交交换平台台,动态态会计平平台,二二次开发发平台)职务职能能管理人员信息息管理员工离职职管理员工调配配管理员工培训训系统考勤管理理系统休假管理理系统劳动合同同管理薪酬管理理系统福利管理理模块政策制度度管理招聘管理理系统绩效管理理系统综合报表表模块人力资源源规划自助服务务(含决决策支持持、经理理自助、员员工自助助服务)UAP平平台权限管理理:组织织总部及及各分支支机构管管理本级级用户并并分配权权限;总总部以集集团用户户身份登登陆可实实现指派派人
22、员进进入分子子公司,并并对所有有用户分分配权限限,实现现集中管管理;可可按照功功能模块块、功能能节点、功能按按钮对用用户分配配权限,实实现操作作权限与与浏览权权限相分分离,并并使权限限管理细细化到字字段;用用户权限限的灵活活分配,可可将多用用户置于于一组,或或同一用用户置于于多组,从从而进行行权限分分配;提提供对用用户组分分配基础础数据访访问权限限功能,实实现部门门员工只只能访问问本部门门数据。审批流管管理:系系统提供供晋职、离职、加班、调班和和培训需需求等十十余种单单据审批批事务,并并可自定定义审批批事务,有有审批流流和直批批两种形形式可供供选择;以用户户、用户户组为单单位,自自主定义义流程
23、的的申请人人、审批批人、审审批路径径,迅速速提升工工作效率率;可为为审批人人指定代代理人,提提供审批批人指派派审批事事务的功功能;系系统提供供审批人人锁定功功能,使使审批工工作转向向代理人人;方便便的角色色调整功功能,在在审批人人员职务务变动或或离职后后,可轻轻松调整整人员。预警管理理:系统统提供员员工生日日预警、合同到到期预警警、员工工转正预预警和自自定义预预警;可可灵活设设定预警警周期、预警提提前时间间,实现现对事件件的准确确掌控;自定义义预警信信息接收收用户,并并可选择择邮件、登录、触发点点等多种种预警信信息通知知方式;预警功功能插件件可按照照组织的的不同业业务功能能进行开开发。自定义报
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