公司员工工资福利制度1353.docx
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1、员工工资资福利制制度1 工工资等级级制1.11 工资资等级按按不同岗岗位分为为不同级级别,详详见工工资等级级表(附附件一);1.22 员工工工资级级别的核核定按工工资等级级表内内不同职职位套用用不同级级别;1.33 公司司将在每每年的一一月份根根据公司司上年度度效益及及通货膨膨胀比例例对公司司等级系系数做相相应的调调整;例:AA的工资资为10000元元/月,公公司根据据上年度度效益及及通货膨膨胀比例例对工资资系数向向上调整整为1.05,则AA的工资资将调整整为:1100001.0510550元/月;如公司司根据上上年度效效益及通通货膨胀胀比例对对工资系系数向下下调整为为0.995,则则A的工工
2、资将调调整为:1000000.9559550元/月。1.44 公司司将在每每次考核核后及每每年的一一月份,根根据员工工的工作作考核结结果在工工资等级级表岗岗位相应应范围内内调整员员工的工工资等级级,具体体办法参参照员员工考评评制度。2 工工资的组组成2.11 每位位员工的的工资都都由基本本工资及及岗位工工资组成成;2.22 基本本工资是是指员工工在劳动动合同有有效期内内应领取取的工资资;2.33 岗位位工资是是指员工工在岗的的情况下下应领取取的工资资。3 工工资的支支付时间间及方式式3.11 公司司在每月月10日日、155日或220日支支付员工工上月工工资,如如遇节假假日,则则酌情提提前或延延
3、迟发放放;3.22 员工工薪金将将直接转转入个人人工资帐帐户或以以现金形形式发放放;3.33 薪金金发放后后,员工工应核查查数额,如如有疑问问应立即即向所属属部门领领导报告告,由部部门领导导到办公公室查询询、核实实和更正正。4 考考勤评核核4.11 每人人每月的的考纪分分为1000分,公公司按照照指模考考勤记录录及员工工遵守公公司行政政制度情情况计算算当月考考纪分,具具体考勤勤办法参参照考考勤制度度、监监控中心心员工考考勤制度度;4.22 公司司根据个个人的考考纪分计计算当月月工资,具具体的计计算方法法如下:(基本本工资岗位工工资)实际考考勤天数数考纪纪分(当当月应工工作天数数1000)4.3
4、3 事假假期间按按日扣发发基本工工资及岗岗位工资资;4.44 员工工在合同同期内请请病假的的工资待待遇:4.44.1 员工在在合同期期内每月月可享受受全薪病病假两天天;4.44.2 在一年年时间内内请病假假累计不不超过六六个月的的,依据据深圳圳经济特特区企业业工资管管理暂行行规定,公公司按下下列标准准支付医医疗期间间的工资资:本单位位工作年年限 医医疗期工工资 病病假累计计时间5年以以下 工工资660%/月 一年内内累计不不超6个个月5年以以上,110年以以下 工工资770%/月 10年年及以上上 工资资800%/月月 4.44.3 员工因因疾病或或非因工工负伤停停止工作作医疗,在在一年时时间
5、内累累计超过过六个月月的,公公司停发发医疗期期工资,按按下列标标准付给给救济费费:本单位位工作年年限 救救济费 病假累累计时间间5年以以下 工工资550%/月 一一年内累累计超过过6个月月5年及及以上 工资60%/月 4.44.4 救济费费付至能能工作或或确定为为残废、死亡、或劳动动关系终终止时,标标准按政政府相关关规定执执行;4.44.5 享受以以上病假假待遇必必须提供供医院的的正式病病假证明明或住院院证明,否否则按事事假处理理。5 加加班薪酬酬5.11 非法法定假日日加班,公公司将优优先安排排员工补补休或核核算为考考纪分来来冲抵请请假;5.22 双休休日加班班,公司司将优先先安排员员工补休
6、休或核算算为考纪纪分来冲冲抵请假假;5.33 法定定节日加加班的,公公司将按按照不低低于日工工资的33倍支付付加班工工资6 年年终奖金金6.11 公司司根据当当年经济济效益决决定年终终奖金的的发放额额度和发发放标准准;6.22 在公公司工作作未满一一年者,按按全年工工作的月月份比例例发放;6.33 122月311日前未未转正之之员工不不在此例例。7 加加薪晋升升及减薪薪降职7.11 公司司根据员员工考评评制度、考勤勤制度及及员工的的工作表表现等,在在每年年年底决定定给予员员工加薪薪晋升的的鼓励还还是减薪薪降职的的处分;7.22 如果果员工本本人或员员工的直直接领导导在工作作中认为为该员工工应该
7、立立即得到到加薪晋晋升的奖奖励或减减薪降职职的处分分,可到到办公室室领取员员工薪金金职位变变动申请请表(附附件二)填填写申请请,并注注明建议议执行时时间;7.33 由部部门领导导、副总总经理、总经理理审批同同意,并并注明同同意执行行时间;7.44 以上上均由办办公室备备案并通通知员工工本人。8 假假期及福福利8.11 法定定假期8.11.1 全体员员工每年年享受以以下100天法定定假日:8.11.1.1 元元 旦(11月1日日)1天天8.11.1.2 春春 节 3天8.11.1.3 劳劳动节(55月1日日)3天天8.11.1.4 国国庆节(110月11日)33天8.22 合同同期内员员工享受受
8、的婚假假8.22.1 在公司司工作满满一年以以上的正正式员工工可享有有婚假33天;8.22.2 实行晚晚婚者(男男满255岁、女女满233岁)增增加100天;8.22.3 本人可可凭结婚婚证书在在一年内内选择时时间,一一次连续续休完婚婚假,超超过一年年的按自自动放弃弃处理(包包括公休休日及法法定假日日);8.22.4 婚假期期间工资资全额发发放。8.33 合同同期内员员工享受受的丧假假8.33.1 在公司司工作满满一年以以上的正正式员工工可享有有丧假33天;8.33.2 必须为为直系亲亲属,包包括父母母、配偶偶、子女女;8.33.3 丧假期期间工资资全额发发放;8.33.4 需要到到外地料料理
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