公司员工工资福利制度( 11页).docx
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1、员工薪水福利制度1薪水等级制1.1 薪水等级按不同岗位分为不同级别,详见薪水等级表(附件一);1.2 员工薪水级别的核定按薪水等级表内不同职位套用不同级别;1.3 公司将在每年的一月份根据公司上年度效益及通货膨胀比例对公司等 级系数做相应的调整;例:A的薪水为1000元/月,公司根据上年度效益及通货膨胀比例对薪水系 数向上调整为1.05%,则A的薪水将调整为:1000X1.05 = 1050元/月;如公司根据上年度效益及通货膨胀比例对薪水系数向下调整为0.95%,则A 的薪水将调整为:1000X0.95 = 950元/月。1.4 公司将在每次考核后及每年的一月份,根据员工的工作考核结果在薪 水
2、等级表岗位相应范围内调整员工的薪水等级,具体办法参照员工考评制 度。2薪水的组成2.1 每位员工的薪水都由基本薪水及岗位薪水组成;2.2 基本薪水是指员工在劳动合同有效期内应领取的薪水;8.9.3.4 参保员工享受基本医疗保险待遇,公司不再另外负担员工的医疗费 用,住院基本医疗费及门诊费用按办法中有关规定执行;8.9.3.5 员工个人由于违法犯罪、吸毒致残、打架斗殴或从事其它临时性工 作或因第三方责任导致个人病残和伤亡者,不属于公司医疗保障范围之列,一 切后果自负。失业保险的相关规定:8.9.4.1 公司按深圳经济特区失业保险条例规定,为员工办理失业保险, 计提和缴纳失业保险金;8.942深圳
3、常住户口员工离职失业后(直接就业者除外),按有关规定办理 失业登记手续后,本人可享受失业保险待遇。工伤保险的相关规定:8.9.5.1 员工因公发生意外伤害,须持有关部门签署的工伤事故登记表及 医院诊断证明,经公司安全委员会确认后,方可申请工伤假。办公室应在员工伤 亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向市社会保险机构书面申请工伤认 定;8.9.5.2 员工使用假身份证或者假冒、借用他人身份证参加工伤保险的,其工 伤保险关系无效;8.9.5.3 员工有下列情况之一的,不享受工伤保险待遇;8.9.5.3.1 本人故意或者因私负伤、伤残、死亡的;8.9.5.3.2 本人的行为经司法机关认定为违法犯罪行
4、为的,比如无证驾驶或酒后驾驶机动车辆、船舶及依照中华人民共和国治安管理处11 /112.3岗位薪水是指员工在岗的情况下应领取的薪水。3薪水的支付时间及方式3.1 公司在每月10日、15日或20日支付员工上月薪水,如遇节假日,则酌情 提前或延迟发放;3.2 员工薪金将直接转入个人薪水帐户或以现金形式发放;3.3 薪金发放后,员工应核查数额,如有疑问应立即向所属部门领导报告,由 部门领导到办公室查询、核实和更正。4考勤评核4.1 每人每月的考纪分为100分,公司按照指模考勤记录及员工遵守公司行 政制度情况计算当月考纪分,具体考勤办法参照考勤制度、监控中心员 工考勤制度;4.2 公司根据个人的考纪分
5、计算当月薪水,具体的计算方法如下:(基本薪水+岗位薪水)义实际考勤天数义考纪分? (当月应工作天数 xioo)4.3 事假期间按日扣发基本薪水及岗位薪水;4.4 员工在合同期内请病假的薪水待遇:4.4.1 员工在合同期内每月可享受全薪病假两天;4.4.2 在一年时间内请病假累计不超过六个月的,依据深圳经济特区企业薪 水管理暂行规定,公司按下列标准支付医疗期间的薪水:本单位工作年限医疗期薪水病假累计时间5年以下薪水X60%/月一年内累计不超6个月5年以上,10年以下 薪水义70%/月10年及以上薪水X80%/月4.4.3 员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计超过六个 月的,公司停
6、发医疗期薪水,按下列标准付给救济费:本单位工作年限救济费病假累计时间5年以下薪水X50%/月一年内累计超过6个月5年及以上薪水X60%/月4.4.4 救济费付至能工作或确定为残废、死亡、或劳动关系终止时,标准按政 府相关规定执行;4.4.5 享受以上病假待遇必须提供医院的正式病假证明或住院证明,否则按 事假处理。5加班薪酬3/115.1 非法定假日加班,公司将优先安排员工补休或核算为考纪分来冲抵请假;5.2 双休日加班,公司将优先安排员工补休或核算为考纪分来冲抵请假;5.3 法定节日加班的,公司将按照不低于日薪水的3倍支付加班薪水6年终奖金6.1 公司根据当年经济效益决定年终奖金的发放额度和发
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