员工福利组织管理规章制度bsng.docx
《员工福利组织管理规章制度bsng.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工福利组织管理规章制度bsng.docx(23页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工福利组织管理规章一、员工福利社章程一. 本章程依照工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。二. 本社定名为为工业业股份有有限公司司员工福福利社。三. 本社设主任任一人,总总理社务务。四. 本社设业务务、总务务两组。五. 业务组经营营下列各各项事项项:A. 关于改善生生活事项项。B. 关于补习教教育事项项。C. 关于康乐事事项。D. 关于人事服服务事项项。E. 其他有有关福利利事项。六. 总务组经营营下列各各项:A. 关于公文撰撰写缮校校收发及及印信保保管事项项。B. 关于本社人人事管理理事项。C. 关于本社经经费出纳纳事项。D. 关于庶务事事项。E. 其他不不属于业业务组的的
2、事项。七. 本社各组各各设干事事1人,助助理干事事若干人人,承主主任之命命办理各各组事务务。八. 本社主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。九. 本社举办业业务暂定定如下:A. 贩卖部(日日用品廉廉售、分分期付款款等)。B. 图书室(出出借代理理业务有有关书籍籍等)。C. 阅报室(提提供书报报杂志等等)。D. 康乐活动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。E. 其他(办理专专案福利利补助等等)。十. 本社举办的的业务,除除物品消消耗得依依成本收收费外,概概以免费费为原则则。十一. 本社设社务务会议,由由主任、干干事及助助理干事事组织,以以主任为为主席,其其议事细细则
3、另订订。十二. 本办事细则则另订。十三. 本章程自呈呈奉主管管官署核核准后施施行,修修改亦同同。二、员工福福利委员员会组织织简章一. 本简章遵照照员工福福利委员员会组织织规程第第十条的的规定订订定。二. 本会定名为为工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。三. 本会设于工业业股份有有限公司司内。四. 本会设委员员9人,除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外,其余余由职员员推选代代表5人,工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员,任期期除当然然委员外外,均为为1年,连连选得连连任。五. 本会设总干干事1人,由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。六. 本会委员、
4、干干事概为为义务职职。七. 本会每月开开会1次,必必要时可可开临时时会议,会会议由主主任委员员召集并并任主席席。八. 主任委员因因故不能能执行职职务时,应应在委员员中委托托1人代理理。九. 本会任务如如下:A. 关于员工福福利事业业的审议议、推进进及督导导事项。B. 关于员工福福利金的的筹划、保保管及动动用事项项。C. 关于员工福福利事业业经费的的分配、稽稽核及收收支报告告事项。D. 其他有关福福利事项项。十. 本会办理福福利事业业设立工业业股份有有限公司司员工福福利社,其其章程另另订。十一. 依法提拨的的福利金金,应由由本会存存入银行行保管,非非经本会会会议通通过不得得动用。十二. 本简章自
5、呈呈奉主管管官署核核准后施施行,修修改时亦亦同。三、员工福福利委员员会组织织办法草草案第一条 本办法依照照员工福福利条例例,工厂厂法及本本公司人人事管理理办法制制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。第二条 本公司职工工福利委委员会设设主任委委员1人,由由公司选选派。一一般委66人,3人由主主任委员员推举,其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次,由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。第三条 本委员会设设干事33人,负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员
6、中中推举。第四条 本委员会设设福利金金运用小小组,由由主任委委员及所所有干事事组成,负负责福利利金的运运用、审审核。第五条 本委员会负负责办理理本公司司所有员员工同仁仁之各项项福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。第六条 (六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年,连连选得连连任,每每年的99月1日改选选,选举举后立即即生效。第七条 本委员会之之委员、干干事均为为义务性性职位,不不得支领领本委员员的薪资资,若有有侵占本本公司员员工权益益事实,应应以本公公司人事事管理办办法论处处。第八条 有关福利金金的动支支、运用用,另订订办法办办理。第九条 本办法有未未尽事宜宜应酌情情修订。第十条 本办
7、法自即即日起施施行。图9.1.1福福利委员员会组织织形态图图四、员工福福利金办办法草案案 (一)员工福福利金来来源: 本本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项: 11.基金金部分:由本公公司提拨拨20万元元,以提提拨一次次为限。 22.营业业额提拨拨部分:由公司司的营业业额提拨拨,每月月提拨前前月份营营业额的的万分之之五。 33.薪资资提拨部部分:由由公司所所有员工工同仁的的薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。 44.伙食食费移拨拨部分:由公司司员工伙伙食费、伙伙食补助助费移拨拨。 55.下脚脚出售价价值移拨拨部分:公司下下脚品出出售值移移拨400%。 66.福利利金运用用
8、收入部部分:由由福利金金的运用用赚取的的利息与与利润。 (二)员工福福利金之之使用范范围: 本本委员会会福利金金的使用用范围包包括下列列六项用用途: 11.办理理本公司司同仁的的各项福福利活动动,包括括旅行、电电影放映映、节庆庆活动、庆庆生会等等。 22.办理理本公司司同仁的的伙食,包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。 33.办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。 44.同仁仁的借支支。 55.其他他由本委委员会决决议的用用途。 66.福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。 (三)福利金金的运用用: 11.本委委员会福福利金的的运用包包括营利利性与非非
9、营利性性两项支支出,非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则,但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。 22.本委委员会福福利金的的非营利利性支出出,应由由福利金金运用小小组编列列预算,于于每月月月初提交交委员会会审核并并予公布布。预算算表的格格式参照照表9.1.22的格式式办理。 33.员工工伙食费费、各项项庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准,由本本委员会会制定公公布。 44.员工工伙食的的支出款款项统由由本委员员会控制制,参照照支出标标准按日日实报实实销,报报销单的的格式参参照表99.1.3。 55.本公公司同仁仁的伤病
10、病、慰问问、婚丧丧喜事互互助金的的发给统统由当事事人或其其直接主主管提出出申请。 66.本公公司同仁仁因特殊殊事故需需向本委委员会申申请借支支,可由由当事人人填妥,申申请单向向本委员员会申请请,但借借支的金金额以不不超过当当事人一一个月薪薪资所得得为限,月月息1.5%,但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。 77.本委委员会各各项福利利活动的的费用支支出以不不超过当当月份的的预算为为原则,实实报实销销,报销销单的格格式同表表9.11.3。 88.本委委员会营营利性的的支出统统由福利利金运用用小组运运用,无无动用部部分得存存入本公公司帐上
11、上,以11%日息息计息。 (四)福利金金的运用用状况报报告与控控制: 11.本委委员会福福利金运运用小组组每月月月底必须须将营利利性与非非营利性性支出编编列结算算表,交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。 22.福利利金的收收支帐务务程序比比照一般般会计制制度办理理,支出出金额超超过20000元元以上者者并需提提交福利利金运用用小组审审议。 33.福利利金运用用小组每每半年应应编列福福利金运运用表及及资产负负债表各各一份交交本委员员会审议议并予公公布。 (五)附则: 11.本办办法自公公布日起起实施,未未尽事宜宜并得以以修订。 第第十二条条 本办
12、办法经员员工福利利委员会会审查公公布施行行。六、员工福福利委员员会办事事细则 (一)本会为为确定工工作人员员职责,便便利会务务处理,特特订定本本细则。 (二)本会职职责及会会务的处处理,除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外,悉悉依本细细则行之之。 (三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。 (四)本会主主任委员员的任务务如下: 11.召集集、主持持委员会会议,并并执行其其决议。 22.业务务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。 33.策划划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。 44.代表表本会总总理一切切会务。 (
13、五)本会委委员的任任务如下下: 11.参加加委员会会议研拟拟提案。 22.提出出有关福福利事业业的研究究,推动动改进事事项的建建议。 33.坚行行本会推推定及主主任委员员分配事事项,并并提出报报告。 (六)本会总总干事的的任务如如下: 11.秉承承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。 22.业务务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。 33.有关关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。 44.本会会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。 55.本会会各小组组暨所属属单位的的联系事事项
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 福利 组织 管理 规章制度 bsng
限制150内