以分类改革推进公务员制度改革 公务员制度改革.doc
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1、以分类改革推进公务员制度改革 公务员制度改革以分类改革激发公务员活力日前,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,审议了六个文件。其中的关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见备受关注。会议指出,该意见的出台旨在在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。据悉,截至目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁等五省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。在全国公务员队伍中,来自县以下机关的约60;而且,政策措施的最后落实也主要是这些基层的公务员承担,他们是政策、制度与普通民众直接对接的人。因此,基层公务
2、员的工作积极性、行政效率直接影响着整个行政体系的施政质量与效率。无可否认的是,在不断推进反腐与节俭政府的过程中,一些公务员的待遇不如以前,因此也就有了不少关于基层公务员抱怨、甚至转行辞职的消息。无疑,反腐与改革是正确的决断,不能因为一些阻力与聒噪而迟疑或是中断。但是,各项改革也并不意味着必然要降低公务员的生活水准,应该以更科学的制度设计来确保公务员也有着与社会同等阶层基本相当的生活水准,这样才能确保他们更好地在行政系统中发挥积极的作用,为民众服务。没人会认同,贫困的生活会产生高效率与积极的工作态度。关键在于制度设计。20_年初,人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出,今年的工作重点是推进公务
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