实务招聘面试技巧5ppt课件.ppt
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2、人产人产人留人留人汰人汰人举人举人4雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧网罗人才的网罗人才的 4 大渠道大渠道 天网天网 (互联网、电视、报刊、广告等)地网地网 (招聘会、演讲会)人网人网 (推荐、猎头、留心物色)神网神网 (品牌、信仰、使命、观念、愿景)网网 人人 之之 渠渠15雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧人人事事时时空空时间时间过去过去(“三代”、家庭、成绩、经历)现代现代 未来未来(目标、理想、生涯现划)空间空间外表外表(形象、气质、举止、礼仪)内心内心(观念、态度、性格、品德、信仰)言行言行(一致性、意气、巧言)待人待人自己自己 别人别人(亲人、朋友
3、、同事、伙伴、对手)世人世人(国家、民族、社会、人类、世界)处事处事工作工作办事办事处事处事(荣辱、成败、贵贱、名利、生死)识识 人人 之之 眼眼慧眼识人慧眼识人360度评估法度评估法26雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧 企业通用能力诊断表 企业专业能力诊断表 企业文化能力胜任模型表 企业通用能力胜任模型表 企业专业能力胜任模型表 能力与课程匹配表 个人能力与培训的成长诊断报告 组织能力与培训的成长诊断报告企业能力诊断企业能力诊断8大量表大量表衡衡 人人 之之 器器37雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧能力能力 态度态度 认同度认同度 资历资历 悟性悟性 专业
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5、浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧需 求 规 划是否真正的需要?是否真正的需要?是新生职位还是补充?是新生职位还是补充?人事部门与用人部门标准是否沟通一致?人事部门与用人部门标准是否沟通一致?你对该职位了解吗?你对该职位了解吗?11雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧初 步 筛 选招聘广告词会不会写?招聘广告词会不会写?筛选的标准搞清:硬标准、软标准筛选的标准搞清:硬标准、软标准筛选中将疑问标示筛选中将疑问标示谁来通知面试人?谁来通知面试人?如何通知面试人?如何通知面试人?何时通知面试人?何时通知面试人?12雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧面 试 要
6、 点面试登记表填还是不填?面试登记表填还是不填?履历上写明的经历,问还是不问?履历上写明的经历,问还是不问?谁来通知面试人?谁来通知面试人?如何通知面试人?如何通知面试人?何时通知面试人?何时通知面试人?如何面试?如何面试?13雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧哪个更重要?实用面试技巧-关注焦点言辞语调身体语言1438%55%7%雅韵浸润心灵雅韵浸润心灵 实践采撷智慧实践采撷智慧一项调查:什么因素影响录用因此:主动、诚实、认真的工作比其他因素更重要职业道德:职业道德:59%能力:能力:23%热情:热情:12%受教育程度:受教育程度:4%其他:其他:2%15雅韵浸润心灵雅韵浸润心
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