对员工宣导的管理守则.doc
《对员工宣导的管理守则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对员工宣导的管理守则.doc(8页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、广西佳讯大唐电讯器材有限公司 简介第一节 人事管理一、 入职手续办理店面人员入职时,须提供以下材料:1)入职登记表1份2)个人简历1份3)相片1张4)身份证复印件1份5)学历证及其它证书复印件各1份6)担保书1份(含担保人身份证复印件1份)7)工服款(根据工服管理规定交纳)8)建行卡号复印件(发工资使用)注:以上材料店长/人事专员必须认真核实,如有虚假,直接解除试用关系。入职手续办理流程卖场店员入职流程:店面经理对应聘者进行复试 通知录用人员携带身份证、学历证、照片及担保人等到人事部进行资料办理入职手续对录用人员进行公司守则宣导(换正式工牌后)人事部通知网络账号管理员开通零售系统人事部负责资料
2、存档并将资料录厂家促销入职流程:厂家确定促销人选厂商督导协同促销员,携带身份证、学历证、照片及厂商担保资料办理入场手续对录用人员进行公司守则宣导(换正式工牌后人事部通知网络账号管理员开通零售系统人事部负责资料存档并将资料录入花名册:人事部负责资料存档并将资料录入花名册统计注:每月月底做店员考勤时,由店面经理列出在职员工花名册新员工入职培训人事:企业公司简介、规章制度、介绍分公司部门负责人店长:做报表、开小票、填单销售:由人事安排销售精英对新进员工技巧培训相关表格:入职登记表、入职担保书二、 离职手续1、所有店员、促销员、仓管、收银、客服、班长等职务至少须提前一个月以书面形式向店面经理提出申请;
3、主管、店面经理等职务须提前一个月以书面形式向分公司总经理提出申请;如不按照正常离职手续的将视为自动离职,自动离职员工当月工资不发放。2、离职移交项目;店员岗位:原岗位工作内容、所接收到的物品、待办事项等;收银岗位:原岗位的印章,办公用品,备用金。审批流程:离职申请人班长审批店面经理审批-人事部复核客服、仓管、班长、主管、店面经理、岗位:要据离职交接单把与各部门相关的工作事项进行移交;审批流程:离职申请人班长/店面经理审批分公司总经理审批人事部复核3、离职手续办理期限:自提出离职申请审批同意之日起,在相关离职时间内的7个工作日办理清楚相关手续,方可离开公司。4、未办离职手续自行离职者,对公司财产
4、若造成经济损失或破损的,薪资不足以抵扣时,公司保留追究其法律责任的权利。三、 考勤与假期管理(一) 考勤管理(以店面考勤机为准) 1、每天上班时间为 店面:早班8:5015:00 晚班14:5022:00行政:上午9:0012:00 下午14:0018:00上班时间按店面实际情况调整,培训和周会以通知为准2、迟到罚款5元/分钟,开罚单后当天内到收银处,所有罚款单如三天内不交,按双倍在薪资中扣除,留做活动基金,超过30分钟迟到的算旷工一天(100元/天),一月旷工两天的当自动离职处理。3、每天上下班都需打卡,没有打卡的当旷工处理。 4、早退:未到下班时间,擅离岗位的,提前下班的,按照旷工处理。
5、5、旷工:包括但不限于以下情况: 迟到或早退超过三十分钟(含三十分钟)且无故未请假、未到岗工作的。 未请假便擅自休假的。 请假未获批准仍擅自休假的。 请假期满后,逾期未归且未续假的。(二)假期管理公司实行基础工资基本工资60%+岗位工资40%1、每月安排两天正常休息日,周末和节假日不能安排休息;2、事假:入职不满7天的,不能请事假;请事假需至少提前一天提出申请,店面经理视店面情况给予批复;请事假扣除50元/天;3、病假:病假5天内,扣除相应天数基础工资60%,病假超过5天,经行政总部备案,扣除相应天数的基础工资;4、婚假(计薪假,核发100%基础工资)。1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周
6、岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。5)婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期。以结婚证时间的半年内有效;休婚假时,避开销售旺季或公司重大活动,否则店面经理有权不批。6)请婚假应提前一个月填写婚假申请,报部门负责人,由部门负责人安排人员接替其工作,并持婚假申请至人事部门备案5、产假(计薪假,核发100%的基本工资满一年工龄30元,以此类推,两年60元),其它奖金不计。1)请产假应提前一个月填写产假申请,报部门
7、经理,由部门经理安排人员接替其工作,并持产假申请至人事部门备案;2)单胎顺产者,产假98天,其中含产前假15天(产前15天,产后83天);3)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。4)店面人员休产假时,公司可保留职务3个月,如三个月后仍未能上班的,或到岗上班时间不到2个月的,原休假期间的薪资和相关福利不予发放。5)返岗销假时,需提供相关医院证明。(注:享受产假待遇,不包含试用员工)6、看护假(计薪假,核发100%基础工资)。1)在职男员工,配偶分娩时,可享有陪产假10天(含正常休息日),不可连休。2)返岗销假时,需提供相关医院证明及婴儿出生证明。7、工伤假(计
8、薪假,核发100%的基本工资)1)凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。2)因工伤治疗或休养待痊愈后回岗继续工作。如不能返岗正常工作,必须服从公司酌情另做安排,否则无正当理由,公司有权另行处理。8、丧假:(计薪假,核发100%的基本工资) 1) 凡请丧假者,应以书面形式向部门主管申请批准; 2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假3天; 3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假1天; 4) 员工在外地的直系亲属死亡,丧事在当地办的,另给予路程假(往返路程天数),但不予路程费报销。(三)假期审批流程申请人直接主
9、管(请假1天内此岗审批即可)部门负责人(请假2天内此岗审批即可)总经理(请假3天以上审批)人事部备案以上所有请/休假需有书面请假单或邮件请假申请,如无请假单据或申请的,月底考勤记旷工。(四)工资与提成相关规定1、试用期:7天无薪试用,如果顺利通过试用,从入职第一天开始计算工资,否则不发7天试用工资。2、各区行政(会计)制作薪资表(3日完成)各区分总审核(5日完成)人事行政部汇总并审核薪资表(10日完成)财务部审核(15日完成)总经理审批,并返财务发放薪资(15日正常发放)。3、工资与提成发放日:在职人员工资每月15日发放,提成每月25日发放,离职人员在正常工资发放日再延迟20天后发放。4、各部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 宣导 管理 守则
限制150内