正略钧策-明天就上班学员手册_汪洱.ppt
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1、就业能力培养就业能力培养求职决胜求职决胜5步走步走汪 洱18年人力资源管理从业经验清华、北大职业规划辅导师筛选30万份简历 面试1万人中青创想1明天就上班 汪洱汪汪 洱洱n人力资源管理专家人力资源管理专家 培训师培训师 咨询师咨询师 18年人力资源管理经验,7年新华信正略钧策人力资源总监 培训咨询客户:中国移动、LG、新华信、探索者、领域集团、中国国际贸易中心、动向集团、中国国际期货公司、清华大学、北京大学、中国人民大学、北京理工大学、北京师范大学、河南大学、华南理工大学、南方医科大学等n招聘面试专家招聘面试专家 筛选简历筛选简历3030万份万份 亲自面试亲自面试1 1万人万人 为数十万师生培
2、训就业面试技能 清华大学、北京大学职业生涯辅导师 连续12年任清华大学、北京大学研究生招生面试考官n中国人民解放军第二军医大学医学学士中国人民解放军第二军医大学医学学士 首都经济贸易大学人力资源管理硕士研究生首都经济贸易大学人力资源管理硕士研究生2明天就上班 汪洱求职常见问题求职常见问题n简历怎样写吸引人?我的经历哪些装进简历哪些不装?n我投了1000份简历,没面试机会;面试了70次,没人录用我,你们到底想要什么样的人?n招什么人?怎么招?潜规则?问哪些问题,问的意图,怎样答好?小组面试、情景模拟考什么?哪里有陷阱?n如何找到好工作?通过哪些方式找?注意什么?n怎么做职业规划?不知道我想干什么
3、,能干什么,什么工作适合我?如何知道?n不了解行业、职位、工作内容和要求,不了解职场潜规则n我没工作经验,怎么办?n大企业小公司哪个好?n观念和技巧哪个重要?包装占多少?n 3明天就上班 汪洱求职求职 5 步走步走知己知己自我认知Self-assessment确定方向Career Vision IdentificationSWOTSWOT分析分析知彼知彼选人标准筛选手段RequirementsProcess实习实习Research&Practice简历简历Resume面试面试Interview1 12 23 34 45 54明天就上班 汪洱学习收获学习收获第第1课课 了解用人要求了解用人要求1
4、.用人的3个需求 选人的3大类标准2.招聘渠道9个 筛选手段12种3.面试官的4种类型第第2课课 简历简历1.简历的5个部分2.让简历吸引人的9个关键3.发送简历的9个细节第第3课课 面试面试1.16个面试必问问题2.5个面试棘手难题3.13条“面试真经”5明天就上班 汪洱1.用人需求和选人标准用人需求和选人标准了解用人需求了解用人需求n关注消费者的需求!n认真研究招聘广告n找工作如同谈恋爱 找工作与找对象找工作与找对象需求、心态、技巧相似需求、心态、技巧相似要像要像谈恋爱谈恋爱一样去面试一样去面试7明天就上班 汪洱用人需求用人需求n交易市场n鸡蛋理论n市场价值 n相由心生招能创造招能创造价值
5、、利益、业绩价值、利益、业绩的人的人8明天就上班 汪洱改变身份、观念和心态改变身份、观念和心态要要给给9明天就上班 汪洱三合三合人才人才选人标准选人标准3大类:态度大类:态度 能力能力 适应适应1.态度态度2.能力能力3.适应适应合作合作 合格合格合适合适10明天就上班 汪洱“态度态度”考察考察 3 方面方面1.1.1.1.激情肯干忠诚激情肯干忠诚激情肯干忠诚激情肯干忠诚2.2.2.2.人品心理素质人品心理素质人品心理素质人品心理素质 3.3.3.3.了解我爱我了解我爱我了解我爱我了解我爱我11明天就上班 汪洱“能力能力”考察考察 3 方面方面聪聪 明明知识经验知识经验能能 力力12明天就上班
6、 汪洱“适应适应”考察考察 3 方面方面适应单位适应单位适应上级适应上级适应压力适应压力13明天就上班 汪洱会淘汰的人会淘汰的人n骗子 n花心大萝卜 n自私鬼n狂妄者n糊涂虫n马屁精n抑郁症n易怒n推卸责任14明天就上班 汪洱道德道德 伦理伦理 诚信诚信n请举一个你站出来坚持你认为正确事情的例子 n你怎样理解职业道德规范?n你是否在某种情况下有理由挑战你的上级,甚至上级的上级?n人有时候不得不屈从或打破规则,举例说明你曾经遇到的情况n为了实现诺言,有时候不得不作出妥协。你不得不对你的标准作出的最大妥协是什么?为什么?n你是否遇到过,在供应链中,客户被第三方欺骗,但却向你的企业提出索赔要求,你是
7、如何处理的?n从国企到外企。办户口、培训费是否要赔偿?n你如何看待金钱与权利?你如何看获取金钱与权利的方法?你如何看使用金钱与权利的方法?n智慧、真理、权利、金钱,你认为什么最重要?为什么?n你的同学偷了同寝室同学的钱,为重病的母亲买药,你怎么看?怎么做?15明天就上班 汪洱价值观价值观 动机动机 忠诚度忠诚度n选择职业,你最看重哪三个要素三个要素,并排序第一、第二、第三,图什么。你最想要什么?n职业目标:你选择作职业经理人,企业家,科学家、公务员?为什么?职业经理人与企业家的区别是什么?n你未来3年、5年、10年的规划?行业、企业类型、职务?n你最希望做什么工作?最适合做什么工作?希望得到什
8、么?最热衷什么?n你理想的职位?理想的工作?行业、单位、环境?为什么?n你准备如何达到这个目标,实现你的理想和报负?n你对自己哪段工作经历最满意?为什么?n如果重新来过,你会做哪些改变?n你为何想换工作?你辞职的原因?这是辞职的唯一原因吗?n你为何转换职业这么频繁?n为何长时间未找到满意的工作?16明天就上班 汪洱责任心责任心n你与以前单位合作的感觉如何?n遇到棘手的难题,业务没有起色,你怎么办?n你以前用什么方式使工作做得更好?n你是否发现了使工作更有趣、更有效的方法?你做了什么?n你是否在工作中自发自发做过什么?请举例。n你多长时间向上级汇报?提出过哪些建议?n你向上级推销过的最好建议是什
9、么?结果怎样?n你怎样面对枯燥单调的工作?n有人违反公司规定,你怎么办?n一大早,你的上级布置任务,要求5点必须完成,很艰难;中午,上级又布置交客户要的报告,5点前,根本没可能。你怎么办?17明天就上班 汪洱沟通能力沟通能力n遇到与上级意见不一致时,你怎么办?n遇到与下级意见不一致时,你怎么办?n与其他部门发生矛盾时,你怎么办?n讲述你在工作中与别人发生矛盾的事。发生了什么?对方是什么人?你当时的反应?矛盾最终如何解决的,你与他的关系怎样?n你认为最难相处的是什么样的人?18明天就上班 汪洱适应能力适应能力n你换过几次工作?哪一个让你最头痛?(看哪方面最不适应,老板风格、派驻外地)n如果给你一
10、个完全不同于以前的工作,你认为要花多长时间适应它?为什么?n在什么条件下你能最好地工作?n你怎么看加班?n讲述一件你过去在工作中感到压力的事件,压力是什么?你是如何处理的?最终结果如何?n讲述一段工作紧张繁忙的事件。你遇到的困难?你是如何克服的?最终结果如何?n你是如何帮助同事(下属)适应变化的?n你希望你当前工作的哪些方面发生变化?为什么?19明天就上班 汪洱2.招聘渠道和筛选手段招聘渠道和筛选手段招聘渠道招聘渠道9个个1.熟人推荐2.校园招聘会3.策划活动4.社会招聘会5.网络6.平面广告7.猎头8.外包人才派遣9.电视台电台广告21明天就上班 汪洱筛选手段筛选手段12种种1.知识性笔试2
11、.测评3.结构化面试4.经验性面试5.小组讨论6.情景模拟7.声东击西8.文件筐9.案例分析10.演讲11.背景调查 12.游戏22明天就上班 汪洱面试官面试官 4 类型类型位高权重 尊重经验丰富 亲和制造压力 自信面试新手 赞赏不受影响 自信坦然让他感到舒服比你展露锋芒对你更有利23明天就上班 汪洱3.简历简历简历不是简历不是写写出来的,是出来的,是干干出来的出来的1.简历是?2.定制3.放大缩小,闪光点4.关键词5.提炼优势6.可以不写,不可以造假!25明天就上班 汪洱简历简历个部分个部分1.基本信息2.应聘职位 个人优势3.教育背景4.工作经验5.奖励 特长26明天就上班 汪洱1.一页纸
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