2023年浅析女大学生就业问题-应届毕业生就业信息网.docx
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1、2023年浅析女大学生就业问题|应届毕业生就业信息网 高等院校的逐年扩招在提高全民素养的同时也使就业问题日益凸显。高校教化已成为大众教化,高校毕业生成为一般劳动者,现实与人们的期望发生了极大的冲突。当毕业生走向社会时面对困难的形势,心中充溢了困惑,而更加怀疑的是女高校生,与男高校生相比,她们面临的就业问题更严峻。一 女高校生就业现状近年来高校毕业生的数量逐年增加,据统计2023年我国高校毕业生人数为531.1万人,2023年高校毕业生人数增至575.4万人,2023年有660万人毕业生,2023年将达到680万人。这些数据足以让我们感到就业压力的迫近。女高校生的就业问题主要表现为就业成本偏高和
2、就业率相对低。从微观上看:女高校生在求职过程中花费了更多的时间、精力和金钱;她们不断地参与聘请会,发出更多的求职信息;她们打算服装等用品的费用也普遍多于男高校生,甚至有女高校生去制作个人相册,这笔费用少则几百元多则数千元。宏观上看:2023年全国妇联发展部的女高校生就业创业状况调查报告指出,56.7%的被访女高校生在求职过程中感到“女朝气会更少”。麦可思探讨院以2023届高校毕业生为调查对象,截至2023年2月底,2023届女高校生签约率为21%,明显低于男高校生的29.5%;在签约类型方面,与国企签约的女性毕业生比男性约低13个百分点。2023年男性就业落实率高于女性4.5个百分点。事实上,
3、不仅是女高校生在就业过程中处于不利地位,女性占全部就业人员的比例也是相对少的。2023年新疆统计年鉴中显示:截止2023年底在农林牧渔业、采矿业、制造业、教化、卫生、公共管理等19类行业中女性从业人数相对较前三位的分别是:农林牧渔、教化和公共管理和社会组织,在这女性从业人数最多三类中仅教化行业女性就业人数超过50%,其他两类都小于从业人数的一半。可见女性在职业生涯中照旧处于弱势地位。二 就业难成因分析1社会因素第一,“男主外,女主内”的传统观念对女高校生有着消极影响。许多女生在学生时代也是佼佼者,但在成家之后受到这种观念的影响,松懈了干劲,失去了锐意进取的劲头。其次,社会保障体制不完善,运用人
4、单位对聘用女职工有所顾忌。目前,我国还没有形成一套完整的社会保障制度,现行的劳动法对女职工在“四期”(经期、孕期、临产期和哺乳期)内的相关照看政策是由用人单位独立担当的,这导致用人单位运用女性职员的成本增加,所以用人单位尽可能通过选择男性职员来避开这种负担。只有通过立法和完善体制,才能从根本上解决使女性在就业中遭受的不同等待遇。第三,社会对女性的生育所创建的价值没有赐予应有的社会确定。人类社会的生产发展包括社会产品的生产和人类自身的生产,所以女性生育同样创建了社会价值,且从社会持续发展的角度上讲这种价值比创建产品本身有更大的意义。但女性却因生育受到了消极影响,从而增加了就业难度。2个体因素第一
5、,实力发展不均衡。在高校发展的实力应包括:专业实力和沟通合作实力,任何一种实力的欠缺都会影响毕业生的就业状况。因此高校生在校学习期间既不能过分看重交往、沟通实力而忽视了专业学习;也不能只注意学问水平而忽视动手实力和沟通实力的培育。其次,求职者的某些偏好增加了就业难度。多数女高校生情愿选择比较稳定的职业,如文秘、老师、财务人员等,这种偏好使得女高校生求职时在某些领域出现过于集中,增加了竞争强度和就业难度。第三,女性的特性在肯定程度上影响着就业水平。女性的生理特性和其繁衍后代的社会责任在肯定程度上影响着女性的职业生涯。一部分女性为了工作的发展推迟结婚、生育的时间,或者选择丁克家庭这种方式;也有女性
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