队员干部绩效考核办法.doc
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1、四川教育学院校园纪检队队员干部考核办法 (试行)第一章 总则 第一条 为加强和规范四川教育学院校园纪检队(以下简称:纪检队)内部监督,全面有效地评估队员干部工作绩效与,提高工作效率,现依据四川教育学院校园纪检队工作章程的相关规定,结合纪检队工作实际,特制定本办法。第二条 对纪检队队员干部的考核,按照管理权限,全面考核队员干部的德(思想作风)、能(能力)、勤(态度)、绩(工作实绩)、纪(纪律),重点考核工作实绩和纪律情况。 第二章 考核工作第三条 四川教育学院校园纪检队督察部全权负责纪检队的考核工作。第四条 考核分为平时考核和定期考核,以及晋升考核。(一)平时考核主要以量化积分的方式为主,考核结
2、果记入队员干部的人事档案,并为定期考核提供基本依据;(二)考核结果作为调整队员干部的职务、奖励及处分的依据。第三章 操行评分方法第五条 纪检队每位队员的操行成绩一学期的基础分为100分,每月月末进行月度例行考核,月基础分为25分,在此基础上按照考核制度相关规定进行加扣分,月末进行月评。最后,在定期考核(学期度考核)中,汇总各月考核分数,得出队员最终考核总分。第六条 队员月评分数计算办法,按照以下程序进行:(一)将所在中队或部门该月内全部队员的操行分数汇总,得出汇总分数。(二)按照奖惩细则的具体规定,在汇总分数基础上进行加扣分,得出的分数作为部门或中队月度考核总分。(三)将部门或中队月度考核分数
3、除以该部门或中队队员人数,得出一个平均分,作为队员的月度考核分数。第七条 每月在各部门或中队选拔一名优秀队员,以资表彰。第八条 在月度例行考核中,依据队员的考核分数和平时表现,由各部门或中队提名优秀队员候选人,只有当该名队员当月内全勤才能获得评选优秀队员资格。第九条 在评选月度优秀队员过程中,督察部应采纳所在部门部长和中队长的意见第十条 各队员干部的操行分数将做为学校各项评优的重要依据。第四章 奖惩细则第十一条 奖励与处分均以加扣分为基本形式,按照操行量化管理评分细则中的规定结合实际情况处置。第十二条 奖惩细则由督察部制定,并依此行使奖励处分权。第一节 奖励第十三条 奖励形式分为:加分(量化评
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