市场部绩效考核方案.doc
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1、市场部绩效考核方案一、领导层个人福利待遇部门:市场部一部职位:经理职责:负责携程、去哪儿、同程、途牛、美团、大众点 评、马蜂窝等旅游相关平台的业务。月薪=基薪2800元+绩效1200元+超额奖励+月度冠军奖励年薪=月薪*12+季度奖(销售冠军奖励)+半年奖(销售冠军奖励+绩效奖励)+年终奖(销售冠军奖励+绩效奖励)福利:五险、单休、餐补260、话费200元.二、部门绩效任务:类别(单位:万元)5月6月7月8月9月10月11月12月小计租车2530354045505560340专车1113151922252831164票+车24681012141672门票0。511。522.533。5418保险
2、80转换率租车、专车、票+车总业绩:576万元,门票利润:18万元三、绩效政策 1、 月绩效考核得分低于60分(不含60分)无绩效薪酬.2、 月绩效考核得分60分以上(含60分)按完成比例发绩效薪酬。3、 连续两个月绩效考核得分低于50分调岗或免职。4、 半年内(届时会有相应计算时间段)月绩效考核平均得分高于80分(含80分)低于90分(不含90分)按平均得分比例享受半年绩效奖励6000元,例如,平均得分85分,那么半年度可得绩效奖励=85*6000=5100,月绩效考核平均得分90分以上(含90分)半年绩效奖励全额发放。5、 一年内(届时会有相应计算时间段)其中10个月绩效考核平均得分90分
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